✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM Por Alejandro Martinez Cespedes

Las generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: financieras, logística y de recursos humanos. Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además existen otros componentes, los cross-applications, que son válido para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado e incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas. Como el resto de las aplicaciones de ECC, el objetivo de HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, y de esta forma estarán disponibles de forma inmediata para ser consultados por otra aplicaciones relacionada. Los componentes del módulo...

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Introducción a HCM 1.GENERALIDADES DE SAP HCM Apps y módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas -Financiera -Logística -Recursos humanos Estos 3 grupos se interrelacionan, hay otros componentes que se llaman cross aplications, estos son validos par todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC tienen muchos procesos de negocio que satisfacen las necesidades de las empresas en sus apps de gestión e información. Todas las apps del programa funcionan de forma integrada, osea que hay conexióne entre los procesos financieros, logísticos y también los humanos. El módulo HR de ECC tiene todos los procesos necesarios para la mejor gestión y control...

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Generalidades de SAP-HCM Los mpódulos de SAP ECC se dividen entres grandes áreas: finaciera, lógistica y de recursos humanos. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión. El módulo de HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos apuestos de trabajos a la elaboración de nóminas o al desarollo de persona, control de tiempos así como la integración con otros módulos como son los procesos finacieros y...

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INTRODUCCION A SAP HCM 1| GENERALIDADES DE SAP HCM: Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en: Financiera, Logística y de Recursos humanos. Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son validos en todas las aplicaciones Principales módulos del sistema SAP ECC: incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar...

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INTRODUCCIÓN A SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas · Financiera · Logística · Y de recursos humanos Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también...

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GENERALIDADES SAP HCM SAP HCM (Human Capital Management), también conocido como SAP HR (Human Resources), es un módulo de SAP diseñado para la gestión completa de recursos humanos en una organización. SAP ECC: - Financiera - Logística - Recursos Humanos 1. Funcionalidades principales: SAP HCM cubre una amplia gama de procesos relacionados con recursos humanos, incluyendo administración de personal, nómina, gestión del talento, gestión del rendimiento, desarrollo y formación de empleados, gestión del tiempo y gestión de viajes y gastos. 2. SAP HCM es compatible con los parámetros y leyes de cada país. 3. Integración...

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El módulo HCM abarca desde la gestión de candidatos, nóminas, liquidaciones, gestión de tiempos. HCM se divide en 2 partes principales: PA: Administración de personal. Abarca reclutamiento y gestión de candidatos (PA-APP), Administración de personal (Pa-pad), Gestion y gastos de viajes (PA-TRV), Gestion de tiempos (PA-TIM) Beneficios (PA-BEN), Remuneción (PA-CM), Administración de comensaciones (PA-SAD), Payroll (PA-PY). PD. Desarrollo y planificación personal. Abarca Gestión de la organización (PD-OM), planificación del trabajo (PD-WFP), Desarrollo del personal (PD-PD) y también; Planificacion y reserva de salas (PD-RPL) y Formación...

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Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...

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Los principales módulos del Sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones o módulos de SAP ECC funcionan de modo integrado. Como el resto de aplicaciones de ECC, el objetivo de HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles inmediatamente para cualquier otra aplicación relacionada. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países. Las soluciones de HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. HCM se...

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INTRODUCCION A SAP HCM 1-Generalidades de SAP HCM Los módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y recursos humanos. Estos no son independientes unos de otros. Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de modo que hay una conexión implicita entre los procesos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así...

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