INTRODUCCION A SAP HCM
1| GENERALIDADES DE SAP HCM:
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en: Financiera, Logística y de Recursos humanos.
Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son validos en todas las aplicaciones
Principales módulos del sistema SAP ECC: incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información.
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también humanos.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas; desde gestión de candidatos a puestos de trabajos como a la elaboración de nominas o al desarrollo de personal así como al control de tiempos.
El resto de las aplicaciones de ECC, el objetivo del modulo HR, es que los usuarios solo introduzcan los datos una única vez, con los que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada. como la contabilidad FI, el mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el de workflow.
El modulo de HR y todos los procesos de negocio, están en relación directa con los países específicos, dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos y beneficios etc,
DOS COMPONENTES PRINCIPALES QUE SE DISTINGUEN EN EL AREA DE HR:
A) Componente PA: La administración de personal.
PA-APP: Reclutamiento o seleccion de candidatos
PA-BEN: Beneficios
PA-CM: Gestión de remuneración
PA-PAD: Administración de personal
PA-SAD: Administración de compensaciones
PA-PY: Payroll
PA-TIM: Gestión de tiempos
PA-TRV: Gestión y gastos de viajes
B) Componente PD: El desarrollo y planificación de personal
PD-OM: Gestión de la organización
PD-PD: Desarrollo de personal
PD-RPL: Planificación y reservas de salas
PD-SCM: Formación y gestión de eventos.
PD-WFP: Planificación de trabajo.
2| La administración de personal
Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. La gestión de personal nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas.
son versiones creadas para atender a las distintas carateríssticas específicas de cada país.
3| El desarrollo y la planificación de personal.
Sirve para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa,