INTRODUCCION A SAP HCM
1-Generalidades de SAP HCM
Los módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y recursos humanos. Estos no son independientes unos de otros. Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son válidos para todas las aplicaciones.
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de modo que hay una conexión implicita entre los procesos.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como al control de tiempos.
El objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos por única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada.
SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países, ya que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc.
Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales:
-Componente PA: La administración de personal: comprende los submódulos:
-PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos
-PA-BEN: Beneficios
-PA-CM: Gestión de la remuneración
-PA-PAD: Administración de personal
-PA-PY: Payroll
-PA-TIM: Gestión de tiempos
-PA-TRV: Gestión y gastos de viaje
-Componente PD: El desarrollo y planificación personal: comprende los siguientes componentes:
-PD-OM: Gestión de la organización
-PD-PD: Desarrollo de personal
-PD-RPL: Planificación y reservas de salas
-PD-SCM: Formación y gestión de eventos
-PD-WFP: Planificación del trabajo
2-La Administración del personal
Con este componente se puede gestionar todas las áreas actuales de gestión de personal. Otra ventaja, es que en cada país se permite configurar la gestión del personal de forma estándar.
La gestión del personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son admisibles. Todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con la fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones lógicas del personal.
3-El desarrollo y la planificación de personal
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que las futuras. Todo esto se consigue a través del desarrollo de potenciales de cualificación.
Este componente se utiliza para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
Se puede conseguir que los empleados estén más satisfechos de su trabajo si tenemos en cuenta sus preferencias y aptitudes.
Las necesidades de desarrollo del personal de una empresa se determinan comparando los requisitos actuales o futuros con las cualificaciones de los empleados, sus preferencias y sus aspiraciones.
Los escenarios de planificación de carreras y sucesión pueden incluir medidas de desarrollo del personal destinadas a buscar a una persona que cubra un determinado puesto. Estos escenarios pueden incluir medidas generales para cualificar a los empleados con el objetivo de que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades.
SAP HCM Y SUS FUNCIONALIDADES:
1-ADMINISTRACIÓN DE TALENTO: <Adm de reclutamiento, <Adm de talento, <Adm de desempeño, <Solución de aprendizaje, <Adm de compensaciones.
2-DESPLIEGUE A EMPLEADOS: <Resource/program management, <Scheluding, <Field Service Dispatch, <Call center Scheduling
3-PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN: <Adm de empleados, <Adm de la organización, <Adm de expatriados, <Adm de tiempos, <Nómina
4-ANALITICOS Y PLANEACION DE EMPLEADOS: <Planeación y alineación estratégica, <Planeación de costos y simulación, <Benchmarking, <
5-SERVICIOS COPORTATIVOS: <Adm de viajes, <Medio ambiente, salud y seguridad, <Adm de incentivos y comisiones
6-SERVICIOS DE HCM: <Autoservicio del gerente, <Autoservicio del empleado, <Call center, <Canales alternativos de entrega, <Roles de negocio, <Duet.