✒️SAP HCM / Las parametrizaciones básicas para RC Por Lisbeth Gomez Lopez
SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
Las parametrizaciones básicas para RC
1.1 | Crear Rangos de Números del Candidato
En esta actividad IMG se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente.
La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa:
Asignación de números interna:
En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos.
Asignación de números externa:
En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos.
Los intervalos comprenden los siguientes elementos:
Desde Nº:
El 'número de' es el límite inferior de un intervalo.
En intervalos de números de asignación interna, el 'número de' es el primer número a asignar.
En intervalos de asignación externa será el límite inferior.
Nº actual:
En este campo se indica el último número asignado en el intervalo de rango de números de asignación interna.
Indicador para rango de números interno (' ') o bien externo ('X'):
Mediante este indicador se fija si el intervalo de rango de números será de asignación interna o de asignación externa.
Crear Rangos de Números para Candidatos:
Ruta en SAP:
- SPRO / IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Parametrizaciones básicas
- Crear rangos de números p.números candidatos
1.2 | Seleccionar Rangos de Números
Descripción:En esta actividad IMG, se especifica el rango (o rangos) de números que se utilizarán para la asignación de números de los candidatos.
Detalles:
Los rangos de números que desea se especifican mediante la característica NUMAP (rangos de números para candidatos).
El árbol de decisión de esta característica permite seleccionar uno o varios rangos de números definidos en la actividad anterior para la asignación de números de los candidatos.
Ruta en SAP:
SPRO / IMG
SPRO / IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Parametrizaciones básicas
- Seleccionar rangos números
Tratamiento de Características
Es importante recordar que podemos tratar una característica ingresando directamente desde la transacción PE03.
- Una vez que ingresamos, debemos colocar el nombre de la característica a tratar.
2 | Los infotipos más utilizados en contratación de personal
A continuación, visualizaremos los principales infotipos utilizados para Contratación de personal.
2.1 | Infotipo 0022: Formación
En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el infotipo Formación (0022).
En el infotipo Formación se almacena la formación que ha recibido un empleado/candidato.
Crear Clases de Institutos:
La clase de instituto indica a qué escuela o bien universidad ha asistido un empleado o bien un candidato.
Ruta para Crear Clases de Institutos:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especific.cl.institutos enseñanza
Crear Formaciones:
Se puede indicar aquí qué formación o bien qué profesión (por ejemplo, Químico, Técnico) está realizando o ha realizado el empleado o bien candidato en la institución indicada.
Ruta para Especificar Formaciones:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Formaciones
Crear Grupos de Formación:
El Grupo de formación estructura las posibles formaciones de los candidatos clasificándolas en grupos.
Ruta para Especificar Grupos de Formación:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Grupos de Formación
Asignar formaciones a los grupos de formación:
Ruta para asignar:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Unir formaciones con grupos de formaciones
Crear Títulos
Descripción:
Puede indicarse aquí el título de enseñanza media o superior que posee un empleado o candidato.
Ruta para crear títulos:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Títulos
Fijar títulos admitidos para una clase de instituto
Descripción:
Este proceso permite establecer los títulos que son admitidos para una clase específica de instituto.
Ruta para configurar:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Fijar títulos admitidos para una clase de instituto
Crear Especialidades
Descripción:
En el campo "Especialidad" se registra qué especialidad representa el enfoque principal dentro de la formación de un empleado o candidato.
Ruta para configuración:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Especialidades
Fijar Especialidades Admitidas de una Clase Instituto
Descripción:
En esta sección se registra qué especialidad específica puede estar asociada a una clase de instituto en particular dentro de la formación de empleados o candidatos.
Ruta para configuración:
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Fijar especialidades admitidas de una clase instituto
2.2.| Infotipo 0023: Empresas
Descripción:
En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el Infotipo "Otros/anteriores patronos/empresas" (0023). Este infotipo almacena información sobre la labor previa de un empleado o candidato en otras o anteriores empresas.
Uso Principal:
Registrar antecedentes laborales del empleado o candidato
Creamos ramos de empresarios:
Crear Ramos
Ruta de Navegación:
- Gestión de Personal
- Gestión de personal
- Cualificación del empleado
- Otras empresas/Empresas anteriores
- Especificar ramos
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Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Gomez Lopez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Lisbeth Gomez Lopez
Profesión: Contador Publico - Mexico - Legajo: UB16T
✒️Autor de: 82 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Soy contador público, especialista en nómina e incursionándome en la carrera de sap hcm.
Certificación Académica de Lisbeth Gomez
Disponibilidad Laboral: FullTime 
