✒️SAP HCM / Las parametrizaciones básicas para RC Por Dolly Marín Solares
SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
Parametrizaciones Básicas para RC
1.- Rango de Número del candidato
Aquí se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente.
La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa:
- Asignación de números interna: El sistema SAP asigna los números de los candidatos.
- Asignación de números externa: El usuario asigna los números de los candidatos.
Los intervalos comprenden los siguientes elementos:
Desde Nº:
- El 'número de' es el límite inferior de un intervalo.
- En intervalos de números de asignación interna, el 'número de' es el primer número asignar
- En intervalos de asignación externa será el límite inferior.
Hasta Nº:
- El 'Número a' Límite superior de un intervalo.
- En intervalos de rangos de números de asignación interna, el 'Número a' será el último número a asignar. En la asignación externa se trata del límite superior.
Nº actual:
- En este campo se indica el último número asignado en el intervalo de rango de números de asignación interna.
Indicador para rango de números interno (' ') o bien externo ('X')
Mediante este indicador se fija si el intervalo de rango de números será de asignación interna o de asignación externa.
En intervalos de rango de números de asignación interna se asignarán los números automáticamente por el Sistema SAP.
En la asignación externa debemos indicar o deberá el usuario indicarnos un número que tiene que estar entre el 'número de' y el 'número a'.
Los intervalos externos sólo pueden contener caracteres o números, debido a que puede ser diferente la selección de las diferentes plataformas (página de código):
Posible:
- De 000001 hasta 999999
- De AAAAAA hasta ZZZZZZ
No se permite:
- De AAAAAA hasta 999999
- Ruta para Crear Rangos de Números para candidatos: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Parametrizaciones Básicas > Crear rangos números p.números candidatos.
- O desde el menú de usuario a través de la tx: PB04.
1.2 Seleccionar Rangos de Números
En esta actividad IMG se especifica el rango (o rangos) de números que se utiliza para la asignación de números de los candidatos.
Se especifica con la característica NUMAP (rangos de números para candidatos).
El árbol de decisión de esta característica le permite seleccionar uno o varios rangos de números definidos en la actividad IMG anterior para la asignación de números de los candidatos.
- Ruta para Seleccionar Rangos de Números: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Seleccionar rangos números.
- O desde el menú de usuario a través de la tx: PE03.
2.- Infotipos más utilizados en Contratación de Personal
2.1 Infotipo 0022: Formación
Aquí se realizan las parametrizaciones del sistema en el IT 0022 que almacena la formación que ha recibido el empleado/candidato.
- Crear Clases de Institutos:
La clase de instituto indica a qué escuela o bien universidad ha asistido un empleado o bien candidato.
- Ruta para Crear clases de institutos: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Especific.Cl.Institutos enseñanza.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T517T.
- Crear Formaciones:
Puede indicarse aquí qué formación o bien qué profesión (por ejemplo, Químico, Técnico) está realizando o bien ha realizado el empleado o el candidato en la institución indicada.
- Ruta para Especifica Formaciones: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Especificar Formaciones.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T518A.
- Crear Grupos de Formación:
El Grupo de formación estructura las posibles formaciones de los empleados/candidatos clasificándolas en grupos.
- Ruta para Especifica Grupos de Formación: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Especificar Grupos de Formación.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T518D.
- Asignar Formaciones a los Grupos de Formación:
- Ruta para Asignar Formaciones a los grupos de Formación: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Unir formaciones con grupos de formaciones.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T518E.
- Crear Títulos
Puede indicarse aquí el título de enseñanza media o bien superior del que dispone un empleado o bien candidato.
- Ruta para Crear Títulos: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Especificar Títulos.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T519T.
Debemos considerar no sólo el título académico como tal, sino además el nivel académico alcanzado y el tipo de evento de capacitación. Ya que SAP no incluye en ninguno de sus infotipos la posibilidad de registrarlo.
- Fijar títulos admitidos para una clase de instituto:
La clase de instituto indica a qué escuela o bien universidad ha asistido un empleado o bien candidato.
- Ruta títulos admitidos para una clase de instituto: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Fijar títulos admitidos para una clase de instituto.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T517A.
- Crear Especialidades:
En el campo Especialidad se almacena qué especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o bien del candidato.
- Ruta para Crear Especialidades: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Especificar Especialidades.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T517Y.
Nota: Se puede incluir la opción “0” ó vacío para los casos que no apliquen a ninguna especialidad.
- Fijar especialidades admitidas de una clase instituto:
La clase de instituto indica a qué escuela o bien universidad ha asistido un empleado o bien candidato.
- Ruta para Fijar especialidades admitidas de una clase de instituto: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Formación > Fijar especialidades admitidas de una clase instituto.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T517Z.
2.2 Infotipo 0023 Empresas
En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el IT 0023 Otras empresas/Empresas anteriores. Y se almacena la labor de un empleado o candidato en otras o anteriores empresas.
- Crear ramos de los empresarios:
Un ramo es una división por empresas según el centro de gravedad de su actividad económica. Se utiliza la clave de ramo para limitar las evaluaciones.
- Ruta para Crear Ramos de los empresarios: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Otras empresas/Empresas anteriores > Especificar ramos.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T016.
- Crear Actividades:
Se encuentra aquí almacenada la actividad que ejerce el empleado/ candidato en la empresa actual o bien la que ha ejercido en una empresa anterior.
- Ruta para Crear Actividades: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Cualificación del empleado > Otras empresas/Empresas anteriores > Especificar Actividades.
- O desde el menú de usuario a través de la tx SM30 o SM31 – Tabla V_T513C.
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Sobre el autor
Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Dolly Damara Marín Solares
Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.
Certificación Académica de Dolly Marín
