✒️SAP HCM / Las parametrizaciones básicas para RC Por Fernando Vargas Villacis

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• Creado por : Fernando Vargas
• Ambito Parametrizaciones básicas para RC

Parametrizaciones Básicas para RC

1. Rango de números del candidato

1.1. Crear rangos de números del candidato

En esta actividad IMG se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente.

· La asignación de números interna:

En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos.

· Asignación de números externa:

En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos.

Los intervalos comprenden los siguientes elementos:

Desde Nº

· El número de es el límite inferior de un intervalo

· En intervalos De números de asignación interna, el número de es el primer número a asignar.

· En intervalos de asignación externa será el límite inferior.

Hasta Nº

· El número a límite superior de un Intervalo

· En intervalos de Rangos de números de asignación interna El número a será el último número a asignar. En la asignación externa se trata del límite superior.

Nº actual

En este campo se indica el último número asignado en el intervalo de rango de números de asignación interna

· Indicador para rango de números (' ') o bien externo 'X')

Mediante ese indicador se fija si el intervalo de rango de números será De asignación interna o externa.

En la interna se asignan números Automáticamente por el sistema SAP

En la externa deberá el usuario indicarnos un número

Rangos de números para números de candidatos:

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SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - Parametrizaciones básicas - Crear rangos números p. números candidatos

1.2. Seleccionar Rangos de Números

Seleccionar Rangos de Números

En esta actividad IMG se especifica el rango (o rangos) de números que se utiliza para la asignación de números de los candidatos.

Los rangos de números que desee se especifican mediante la característica NUMAP (rangos de números para candidatos)

El árbol de decisión de esta característica le permite seleccionar uno o varios rangos de números definidos en la actividad IMG anterior para la asignación de números de los candidatos.

Seleccionar rangos números

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SPRO / IMG - Gestión de personal - contratación de personal - parametrizaciones básicas - seleccionar rangos de números.

Tratamiento de Características

Es importante recordar que podemos tratar una característica ingresando directamente desde la transacción PE03

Luego que ingresamos debemos colocar el nombre de la característica a tratar.

2. Infotipos más utilizados en Contratación de personal

Principales infotipos utilizados para Contratación personal

2.1. Infotipo 0022: Formación

En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el infotipo Formación (0022)

Se almacena la formación que ha recibido un empleado/candidato.

Crear clases de institutos:

La clase de instituto indica a que escuela o Universidad á asistido un candidato

Crear clases de institutos

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Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especof.cl.intitutos enseñanza

Crear formaciones:

Puede indicarse aquí qué formación o bien qué profesión (por ejemplo, Químico, Técnico) está realizando o bien ha realizado el empleado o bien candidato en la institución indicada

Especificar Formaciones

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SPRO/IMG - Gestión de Personal - Gestión de Personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Formaciones

Crear grupos de Formación:

El grupo de formación estructura las posibles formaciones de los candidatos clasificándolas en grupos.

Especificar Grupos de Formación

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Asignar formaciones a los grupos de formación:

Asignar formaciones a los grupos de formación:

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SPRO/ IMG - Gestión de Personal - Gestión de Personal - Cualificación del empleado - Formación - Unir formaciones con grupos de formaciones.

Crear Títulos:

Puede indicarse aquí el título de enseñanza media o bien superior del que dispone un empleado o bien candidato.

Crear Títulos:

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SPRO/IMG - Gestión de Personal - Gestión de Personal - Cualificación del Empleado - Formación - Especificar Títulos.

Debemos considerar no sólo el título académico como tal, sino además el nivel académico alcanzado y el tipo de evento de capacitación. Ya que SAP no incluye en ninguno de sus infotipos la posibilidad de registrarlo.

Fijar títulos admitidos para una clase de instituto:

Fijar títulos admitidos para una clase de instituto

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SPRO/IMG - Gestión de personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Fijar títulos admitidos para una clase de instituto.

Crear Especialidades:

En el campo de Especialidad se almacena qué especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o bien del candidato.

Crear Especialidades

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SPRO/IMG - Gestión del personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Formación - Especificar Especialidades.

Se puede incluir la opción ''0'' o vacío para los casos que no apliquen a ninguna especialidad

Fijar especialidades admitidas de una clase instituto:

En el campo Especialidad se almacena qué especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o bien del candidato.

Fijar especialidades admitidas de una clase instituto

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2.2. Infotipo 0023: Empresas

En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el infotipo Otros/anteriores patronos/empresas (0023)

En el infotipo otros/anteriores patronos/empresas se almacena la labor de un empleado o candidato en otras o anteriores empresas.

Crear ramos de los empresarios

Un ramo es una división por empresas según el centro de gravedad de su actividad económica, se utiliza la clave de ramo para limitar las evaluaciones por ejemplo de índice de datos maestros de acreedor, se pueden utilizar como ramos, por ejemplo: el comercio, los bancos, estación de servicios, industria, salud, servicio público, medios, etc.

Crear ramos

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Gestión de personal - Gestión de personal - Cualificación del empleado - Otras empresas/Empresas anteriores - Especificar ramos.

Crear actividades:

En esta actividad IMG se crean las actividades que un empleado o candidato pueda haber realizado o realice aún en una empresa anterior o actual.

Crear actividades

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