✒️SAP HCM / La nómina internacional Por Pamela Baldeon
SAP HCM La nómina internacional
NÓMINA INTERNACIONAL
1. Clase de tratamiento y particularidades
Clase de tratamiento y sis particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nómina) tengan alguna reacción particular.
1.1. Dónde vemos estas clases de tratamiento y sus particualaridades:
Transacción SM30
1.2. Creación de clases de tratamiento y particularidades
- SPRO
- Cálculo de nómina
- Cálculo de nómina: Internacional
- Parametrizaciones básicas
- Entrono de la actualización de CC-nóminas
- Clases de tratamiento y clases de evaluación
- Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.
2. Clases de Evaluación y sus Particularidades
Las clases de evaluaciones son utilizadas para las salidas de formularios estándar.
2.1. Dónde vemos estas clases de evaluación y sus particularidades?
Transacción SM30
2.2. Creación de clases de evaluación y particularidades
- SPRO
- Cálculo de nómina
- Cálculo de nómina: Internacional
- Parametrizaciones básicas
- Entrono de la actualización de CC-nóminas
- Clases de tratamiento y clases de evaluación
- Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.
3. Agrupadores de Nómina
Existen dos:
- Agrupador de área de personal para CC-nómina primarias
- Agrupador de Subdivisiones de personal para CC-nómina primarias
3.1. Agrupador de Área de Personal para CC-Nóminas Primarias
- SPRO
- Gestión de personal
- Datos de nómina
- Emol.básicos
- CC-nóminas
- Verificación del catálogo de CC-nóminas
- Áreas de personal p.CC-nóminas primarias
3.2. Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nómina
- SPRO
- Gestión de personal
- Datos de nómina
- Emol.básicos
- CC-nóminas
- Verificación del catálogo de CC-nóminas
- Subdivisiones de personal p.CC-nómina primaria.
3.3. Fijar admisibilidad de CC-nómina para subdivisión de personal y área personal
- SPRO
- Gestión de personal
- Datos de nómina
- Emol.básicos
- CC-nóminas
- Verificación del catálogo de CC-nóminas
- Fijar admisibilidad de CC-nómina por subd-érs. y área pers.
3.4. Verificar propiedades de CC-nóminas
En este punto de parametrizaicón se hace referencia a las propiedades de CC-nómina como Infotipo: 0014, 0015, 2010
- Cálculo de nómina internacional
- Parametrizaciones básicas
- Entorno de actualización de CC-nómina
- Verificar propiedades de CC-nóminas
o a través de la tabla V-T511.
4. Valoración de CC-nóminas de Tiempos
- Crear bases de valoración
- Indicar las CC-nóminas de tiempos a valorar.
4.1. Bases de valoración relativas a las personas
Se definen las tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individual por persona durante el cálculo de la nómina.
Para ello debe especificarse para cada CC-nómina que fluye al Cálculo de la nómina, la base de valoración en la que se debe incluir a través de infotipos Emolumentos básicos 0008
Bases de Valoración relativas a las personas: Las CC-Nóminas que no se introducen en el infotipo Emolumentos básicos no se pueden utilizar para generación de bases de valoración.
5. Bases de promedios
Los convenios colectivos proveen distintas situaciones en las que los empleados deben recinir uan remuneración porcentual en los períodos de absentismo, tiempos de parada, etc
Se determinan las reglas según las que se debe calcular remuneración porcentual en base de promedios.
5.1. Conformar Bases de Promedios
- SPRO
- Cálculo de nómina
- Cálculo nómina: Internacional
- Valoración CC-nómina de tiempos
- Promedios nuevo
- Conformar Bases de promedios
Base de promedios: conforma bases de promedios distintas para la valoración de distintos hechos, como absentismo o tiempo de parada en la producción. Ser+ia posibles bases de promedios: todos los recargos de horas extras, trabajo días festivos, etc.
Conformar Bases de Promedio;
- Verificar que bases de promedios necesita para su valoración según el principio porcentual
- Indique que CC-nómina primaria en que base de promedio debe introducirse.
- parámetro mes parcial en las bases de promedios, indicar los parámetros de mes parcial que corresponde.
5.2. Crear regla para cálculo de promedios
- SPRO
- Cálculo de nómina
- Cálculo nómina: Internacional
- Valoración CC-nómina de tiempos
- Promedios nuevo
- Crear regla para el cálculo de promedios
5.3. signar valoración promedios a una CC-nómina primaria
- SPRO
- Cálculo de nómina
- Cálculo nómina: Internacional
- Valoración CC-nómina de tiempos
- Promedios nuevo
- Asignar valoración promedios a una CC-nómina primaria
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Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
