✒️SAP HCM / La nómina internacional Por Juan Martinez Rojas
SAP HCM La nómina internacional
1. Las Clases de Tratamiento y Partucularidades.
Las clases d tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (Tiempos - nominas), tengan alguna reaccion particular.
1.1 Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades?
Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D, para acceder a ella utilizaremos la Tx SM30.
1.2 La creacion de clases de tratamiento y particularidades.
SPRO
Calculo de nomina - Calculo nomina: Internacional - Parametrizaciones basicas - Entorno de la actualizacion de cc-nominas - Clases de tratamiento y clase de evaluzcion - Actualizar la clase de tratamiento y sus particular las salidasidades.
2. Las clases de evaluacion y sus partucularidades.
Son utilizadas para las salidas de formularios estandar.
2.1 Donde vemos estas clases de evaluacion y sus particularidades.
Todas esta propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D, accederemos a ella desde la Tx SM30.
2.2 La creacion de clases de evaluacion y particularidades.
SPRO
Calculo de nomina - Calculo nomina: Internacional - Parametrizaciones basicas - Entorno de la actualizacion de cc-nominas - Clases de tratamiento y clases de evlaluacion - Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.
3. Los Agrupadores de Nomina
Existen dos Agrupadores de Nomina:
- Agrupador de Areas de personal Para CC-Nominas Primarias
- Agrupador de Subduvisiones de Personal Para CC-Nominas Primarias.
3.1 Agrupador de Area de personal Para CC-Nominas Primarias
SPRO
Gestion de personal - Datos de nomina - Emol.basicos - CC-nominas - Areas de personal p.CC-nominas primarias
o a travez de la Tx SM30, donde accederemos a la tabla V_503_G.
Condiciones previas:
haber definido sus grupos y areas de personal.
3.2 Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nominas Primarias.
SPRO
CC-nominas - Subdivisiones personal p.CC-nomina primaria
o desde la Tx SM30 donde accederemos a la tabla V_001P_K.
3.3 Fijar admisibilidad de CC-nomina por subdivision de personal y area de personal
SPRO
Datos de nomina - Emol.basicos - CC-nominas - Fijar admisibilidad de CC-nomina por subd.pers.y area pers.
o desde la Tx SM30 donde accederemos a la tabla V_511_B
Condiciones previas:
- Haber definido sus areas y subdivisiones de peel indicador que se utilizarsonal
- ha agrupado sus areas y subdivisiones de personal para CC-nominas primarias.
- Haber definido el catalogo de CC-nominas.
Modo de utilizacion del sistema para definir admisibilidad:
El indicador que se utiliza debe ser:
- "1" , si se declara como admisible esta CC-nomina sin advertencia o nota previa.
- "2" , si el usuario debe recibir un mensaje de advertencia del sistema al introducir la CC-nomina.
- Un espacio en blanco, significa entrada no admisible.
3.4 Verificar propiedades de CC-nominas
SPRO
Calculo nomina: Internacional - Parametrizaciones basicas - Entorno de la actualizacion de cc-nominas - Verificar propiedad de cc-nominas.
o a traves de la tabla V_T511.
4. La valoracion de CC-Nominas de tiempos.
- Se registran por el infotipo comprobantes de remuneracion (2010)
- o Entran en el calculo de la nomina por la seleccion CC-nominas de tiempos que ingresan en la tabla ZL del proceso de evaluacion de tiempos.
4.1La valoracion de CC-nominas de tiempos.
En esta actividad se definen las tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durantenel calculo de la nomina.
Para ello debe especificarse para cada CC-nomina que influye al calculo de la nomina, la base de valoracion en la que se debe incluir, a traves del infotipo (0008).
PE02 - Reglas de Nomina
- Bases de Valoracion Adicion: (X010) : Esta regla lo que hace es trabajar con los agrupadores de personal y reaccionar en funcion de la clase de tratamiento 01.
- Bases de Valoracion Division (X013) : Esta regla deja el valor de la base en RTE.
5. Las bases de promedios.
Los convenios colectivos preveen distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una rmuneracion porcentual de los periodos anteriores, como por ejemplo en el episodio de un absentismo o debido a tiempos de parada en la produccion.
En este capitulo se determinan las reglas segun las que debe calcularse esta remuneracion porcentual en base de promedios.
5.1 Conformar Bases de Promedios
SPRO
Calculo de la nomina - Calculo nomina: Internacional - Valoracion CC-nominas de tiempos - Promedios nuevo - Conformar Bases de promedios.
En este punto de parametrizacion se debe completar, segun la necesidad:
- Las CCNominas
- La base de acumulacion sobre donde se almacenara el resultado.
- El campo de la CC-Nomina que desea utilizar para la base (RTE, NUM, AMT)
- y en que porcentaje se debe considerar este valor.
5.2 Crear regla de calculo de promedios.
SPRO
Calculo de la nomina - Calculo nomina: Internacinal - Valoracion CC-nominas de tiempos - Promedios nuevo - Crear regla para calculo de promedios.
5.3 Asignar valoracion de promedios a una CC-nomina primaria
SPRO
Calculo de la Nomina - Calculo nomina: Internacional - Valoracion CC-nominas de tiempos - Promedios nuevo - Asignar valoracion promedios a una CC-nomina primaria.
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Sobre el autor
Publicación académica de Juan Carlos Martinez Rojas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Senior
Juan Carlos Martinez Rojas
Colombia - Legajo: AF43S
✒️Autor de: 42 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Ingeniero electromecánico, empleado en el sector textiles, administrador puntos de venta, soporte it, entrenamiento de personal, manejo de inventarios, mejoramiento continuo nuevas tecnologías.
Certificación Académica de Juan Martinez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
