La nómina internacional
1 Las clases de tratamiento y particularidades.
Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempo - nóminas), tengan alguna reacción particular.
1.1 ¿ Dónde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades ?
Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512_D.
Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30
1.2 La creación de clases de tratamiento y particularidades
Para realizar esta tarea se debe ingresar en el customizing, por la transacción SPRO.
2 Las clases de evaluación y sus particularidades
Las clases de evaluación son utilizadas para las salidas de formularios estándar
2.1 ¿Dónde vemos estas clases de evaluación y sus particularidades ?
Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D.
Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30.
2.2 La creación de clases de evaluación y particularidades
Para realizar esta tarea se deb ingresar en el customizing por la transacción SPRO.
3 Los agrupadores de Nómina
Existen dos Agrupadores de Nómina:
- Agrupador de Área de Personal pra CC-Nóminas Primarias
- Agrupador de Subdivisiones de personal para CC-Nóminas Primarias
Una vez actualizadas las entradas en los agrupadosres de nómina podremos definir la admisibilidad de la CC-Nómina, esto es indicarle a cada una de las CC-Nóminas para que agrupadores puede tenerse en cuenta.
3.1 Agrupador de Área de Personal para CC-Nóminas Primarias
Para acceder a los agrupadores de Área de Personal para CC-Nóminas debemos utilizar la siguiente ruta dentro del SRPO, o bien podemos acceder directamente a través de la transacción SM30 y la tabla V_503_G.
En este punto de parametrización se definen las áreas de personal para CC-nómina primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos.
Mediante estos grupoas se puede determinar qué CC-nóminas se deben poder introducir en qué áreas de personal.
3.2 Agupado de Subdivisiones de Personal para CC-Nóminas primaras
Para acceder a los agrupadores de sundivisiones de personal para CC-Nóminas.
O bien podemos acceder directamente a través de la trn SM30 y la tabla V_001P_K
3.3 Fijar admisibilidad de CC-nómina por subdivisión de personal y área personal.
En esta actividad sedefinirá la admisibilidad de introducción para cada CC-nómina dentro de estas agrupaciones en combinación.
3.4 Verificar propiedades de CC-nóminas
En este punto de parametrización se hace referencia sólo a las propiedades de CC-nóminas que controlan la entrada de la CC-Nómina en el modo interactivo. O también, directamente a través de la tabla V_T511.
4 La valoración de CC-Nóminas de Tiempos
En este punto observaremos como se pueden realizar las parametrizaciones necesarias para la valoración de CC-Nóminas. Esto es:
- Crear bases de valoración
- Indicar las CC-nóminas de tiempos a valorar.
CC-Nóminas de Tiempos: las CC-nóminas de tiempos son CC-Nóminas que, o bien se registran por el infotipo Comprobantes de remuneración (2010) o bien entran en el cálculo de la nómina por la selección CC-Nóminas de tiempos que ingresan en la Tabla ZL del proceso de evaluación de tiempos.
4.1 Las bases de valoración relativas a las Personas
En esta actividad se definen las tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durente el cálculo de la nómina.
Para ello debe especificarse para cada CC-Nómina que influye al cálculo de la nómina, la base de valoración en la que se debe incluir, a través del infotipo Emolumentos básicos (0008)
5 Las bases de promedios
Los convenios colectivos preveen distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una remuneración porcentual de los períodos anteriores.
La unidad de tiempo de los períodos de nómina no debe coincidir con la unidad de tiempo de los períodos de promedio: a pesar de un cálculo de nómina semanal puede conformar valores porcentuales mediante meses.
Definir una regla para cálculo de promedios que reúna los siguientes requisitos:
- Determine en qué medida debe reconvertir como máximo el cálculo de promedio
- Reglas de relevancia: el cálculo de promedios se basa en los resultados de nómina relevantes de un empleado
- Reglas de ajuste: se especifica cómo deben ajustarse las bases de promedios de modo retroactivoque deben incluise en el cálculo de promedios y generalmente afectan al aumento de sueldo.
- Regla de acumulación: determine cómo deben acumularse las bases de bases de promedios
- Tratamiento final: determine según que fórmula de las bases de promedios acumulados y de los períodos anteriores del valor porcentual deben calcularse
- Regla comparativa: compare el valor promedio claculado con el valor de una CC-nómina de comparación y determine qué valor debe tratarse.
- Asignar reglas para cálculo de promedios a CC-Nominas. Éstas aparecen tras la generación de Presencias y Absentismos o bien después de introducirlas en el modo interactivo.
5.1 Conformar Bases de Promedios
Conforme bases de promedios distintas para la valoración de distintos hechos, como absentismos o tiempo de parada en la producción Sería posibles bases de promedios.
5.2 Crear regla para el cálculo de promedios
En esta actividad debe crear las reglas para el cálculo de promedios.
Primero defina cada regla en la secuencia que aquí se indica. A partir de estas reglas se concatenan las reglas de cálculo para promedios que define al final de esta actividad.
5.3 Asignar valoración promedios a una CC-nómina primaria
En esta actividad se determina qué CC-Nómin debe calcularse seguún qué regla para cálculo de promedios.
Estas CC-nóminas se efectúan o bien en el cálculo de nómina, tras haber sido generadas de las presencias y Absentismos, o bien tras haber sido introducidas en el diálogo.