✒️SAP HCM / La nómina internacional Por Jose Torrealba Franco

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Clases de tratamiento y particularidades: Estas clases son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (Tiempos - Nóminas), tengan alguna reacción particular. Son asignadas a la tabla V_512W_D, para acceder utilizamos la transacción SM30.

Por ejemplo la clase de tratamiento 01, con cada una de sus particularidades, indican que conceptos deben acumular para alguna base de valorización de tiempos (/001, /002).

Según el valor de la particularidad, la regla sabrá identificar si debe sumar al /001, /002 ó ambos

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Pasos para crear una nueva clase de tratamiento:

· Compruebe las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.

· Llame con doble clic sobre Clases de tratamiento a la correspondiente subdivisión de diálogo en Estructura de diálogo.

· Seleccione Entradas nuevas.

· Especifique el número y la denominación de la nueva clase de tratamiento.

· Grabe sus entradas.

Proceso para crear nuevas particularidades para la clase de tratamiento, procedemos del siguiente modo:

· Marque la clase de tratamiento en cuestión.

· Llame con doble clic sobre Particularidades de la clase de tratamiento la correspondiente subdivisión de diálogo en

· Estructura de diálogo.

· Seleccione Entradas nuevas.

· Introduzca una clave y un denominador para la nueva particularidad.

· Grabe sus entradas

Clases de Evaluación: utilizadas para las salidas de formularios estándar. Asignadas a la tabla V_512W_D, accedemos con la transacción SM30.

Agrupadores de Nómina:

Existen 2:

• Agrupador de Área de Personal Para CC-Nóminas Primarias: accedemos con la transacción SM30, tabla V_503_G. En este punto se definen las áreas de personal para CC-nóminas primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos.
• Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nóminas Primarias: accedemos por la transacción SM30, tabla V_001P_K. En este punto se definen las subdivisiones de personal del usuario para CC-nóminas primarias, es decir, se agrupan las subdivisiones ya definidas en grupos. Nos sirve para agrupar las CC-nóminas válidas para las subdivisiones de personal.

Fijar admisibilidad de CC-nóminas por subdivisión de personal y área personal: se definirá la admisibilidad de introducción para cada CC-nómina dentro de estas agrupaciones en combinación. Accedemos con la transacción SM30, tabla V_511_B.

Verificar propiedades de CC-nóminas: hace referencia sólo a las propiedades de CC-nómina que controlan la entrada de la CC-nómina en el modo interactivo. Sólo debe tratarlo si también desea utilizar las CC-nóminas copiadas como CC-nóminas de diálogo. Accedemos con la tabla V_T511.

• Importe: Por acá, se controla si una CC-nómina de Devengo (deducciones) se ingrese con valor positivo e internamente la nómina la interprete como un valor negativo.
• Combinación de entradas: por acá, controlar el tipo de entrada que posee una CC-nómina.
• Nivelación de tiempo y hoja de horario trabajo: se codifica si es una CC-nómina de horas básicas o bien una CC-nómina de plus. Relevancia para la nivelación de tiempos, determina el tiempo justificado se extraen presencias y comprobantes de remuneración.
• Cantidad / Unidad: registrar la unidad de medida relaciona el concepto (relacionar cantidad minina y máxima de la cantidad).
• Valoración Indirecta: definir una valoración indirecta de la CC-nómina, vincular el valor de ella a través de otra tabla de parametrización en función de los criterios de la misma.

Módulos de evaluación indirecta:

TARIF: Valoración a través de las entradas realizadas por el usuario en la actividad "Grupos y subgrupos profesionales":

Variante de módulo "A": Indicador de país asignado al maestro de empleados (a través de la División de personal).

Clase de convenio colectivo de infotipo 0008/0052, Área de convenio colectivo de infotipo 0008/0052, Tipo de salario derivado del área de personal, Grupo profesional de infotipo 0008/0052, Subgrupo profesional de infotipo 0008/0052, CCnómina = ESPACIO EN BLANCO.

Variante de módulo "B": como variante de módulo "A" con excepción de: CC-nómina = CC-nómina a valorar indirectamente.

Variante de módulo "C": como variante de módulo "A" excepto: Subgrupo profesional = ESPACIO EN BLANCO, CCnómina = CC-nómina a valorar indirectamente.

Variante de módulo "D": como variante de módulo "A" excepto: Grupo profesional = ESPACIO EN BLANCO, Subgrupo profesional = ESPACIO EN BLANCO, CC-nómina = CC-nómina a valorar indirectamente.

PRZNT: Valoración a través de las entradas a realizar por el usuario en la actividad IMG "Valoración de CC-nóminas base".

Indicador de país asignado al maestro de empleados (mediante la división de personal).

MODUL = "PRZNT" y CC-nómina valorada = CC-nómina a valorar indirectamente.

Variante de módulo "B": Se determina una remuneración básica a partir de la suma ponderada con GWCHT de los importes de todas las CC-nóminas bases procedentes de las entradas de la actividad IMG "Valoración de CC-nóminas base" que el empleado tiene en sus emolumentos básicos (infotipo 0008), independientemente del infotipo que se ha de valorar. Por lo tanto, si posteriormente se han de valorar CC-nóminas en el infotipo Garantía salarial (0052), las CC-nóminas correspondientes se valoran a partir de las CC-nóminas del infotipo Emolumentos básicos (0008).

El valor de las CC-nóminas a valorar indirectamente se calcula a partir de la remuneración básica multiplicada por el porcentaje indicado en la CC-nómina a valorar.

Variante de módulo "D": La remuneración básica se determina a partir de la suma ponderada con GWCHT de los importes de todas las CC-nóminas básicas según los datos especificados en la actividad IMG "Valoración de CC-nóminas básicas" que el empleado tiene en el infotipo que se está valorando de momento. Por lo tanto, si con posterioridad se han de valorar CC-nóminas en el infotipo Garantía salarial (0052), las CC-nóminas correspondientes se valoran mediante las CC-nóminas del infotipo Garantía salarial (0052). El valor de la CC-nómina a valorar indirectamente se calcula a partir de la remuneración básica multiplicada por el porcentaje indicado en la CC-nómina a valorar.

Variante de módulo "I": La remuneración básica se determina a partir de la suma ponderada de los importes de todas las CC-nóminas básicas con GWCHT según los datos especificados en la actividad IMG "Valoración CC-nóminas base". Todas estas CC-nóminas básicas se valoran indirectamente aun cuando se hayan valorado directamente en el infotipo. El valor de la CC-nómina a valorar indirectamente se calcula multiplicando la remuneración básica por el porcentaje indicado en la CC-nómina a valorar.

Variante de módulo "J": Igual que la variante de módulo "I" pero las CC-nóminas básicas no se reducen.

SUMME: Variantes de módulo "B", "D", "I", "J"

El módulo "SUMME" se corresponde con el módulo "PRZNT" a excepción de que el valor de la CC-nómina a valorar indirectamente siempre es toda la remuneración básica.

Variante de módulo "M": Corresponde a la variante de módulo "D", a lo cual la CC-nómina básica se valora de forma completa.

Variante de módulo "O": Se corresponde con la variante de módulo "I". Adicionalmente las CC-nóminas básicas se devuelven a la nómina sin haber sido ponderadas.

UNITS: Variantes de módulo "B", "D", "I", "J".

El módulo "UNITS" se corresponde con el módulo "PRZNT" a excepción de que el valor de la CC-nómina a valorar indirectamente se calcula multiplicando la remuneración básica por la cantidad indicada para la CC-nómina a valorar.

CONST: Módulo para la valoración constante de CC-nóminas según la tabla T510K (vista V_T510K).

Variantes de módulo:

" ": Con esta variante de módulo, el importe de la tabla T510K se asigna a la CC-nómina.

M: En esta variante de módulo se multiplica el importe de la tabla T510K por el campo cantidad (ANZHL) del infotipo. La CC-nómina debe estar configurada en la tabla de CC-nóminas (T511) de forma correspondiente, es decir, debe estar permitida una unidad y la cantidad mínima debería ser 1, si es posible. Si, por el contrario, en la entrada no se introduce un valor, entonces el valor calculado será 0.

P: En esta variante de módulo se valora porcentualmente el importe de la tabla T510K con el campo cantidad (ANZHL) del infotipo. La CC-nómina debe estar configurada en la tabla de CC-nóminas (T511) de forma correspondiente, es decir, debe estar permitida una unidad y la cantidad mínima debería ser 1, si es posible. Si, por el contrario, en la entrada no se introduce ningún valor, entonces el valor calculado será 0.

ARBPL: Valoración mediante las entradas a realizar en la actividad IMG "Determinar valoración indirecta para posiciones".

• OTYPE = Valor de la variante de módulo
• PLANS = Posición del infotipo Asignación organizacional (0001).

La CC-nómina a valorar extrae la suma de los valores de las CC-nóminas de los datos de la actividad IMG "Determinar valoración indirecta para posiciones".

Si una CC-nómina se ha almacenado con importe cero, se la valora indirectamente antes de conformar las sumas.

ANSAL: Se realiza una conversión del sueldo calculado a un sueldo anual o bien la conversión de un sueldo anual a un sueldo calculado. Para determinar la frecuencia de los períodos de cálculo de nómina se extraen valores de períodos válidos de la tabla parámetro de períodos (T549R). Este módulo sólo debe utilizarse para CC-nóminas definidas como sueldos anuales. No puede utilizarse para otras CC-nóminas.

El infotipo Emolumentos básicos (0008) tiene a su disposición las funciones del sistema para calcular el sueldo anual para el dynpro "2010".

Valoración de CC-nóminas de tiempos: se registran por el infotipo Comprobantes de remuneración 2010 o entran en el cálculo de la nómina por la selección CC-nóminas de tiempos que ingresan en la tabla ZL del proceso de evaluación de tiempos.

Bases de Valoración relativas a las Personas: se definen las tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durante el Cálculo de la nómina. Las CC-nóminas que no se introducen en el infotipo Emolumentos básicos no se pueden utilizar para la generación de bases de valoración. En las reglas estándar para el cálculo de la nómina X010 (se suman los valores de período) y X013 (se divide por las horas globales de un período del infotipo Emolumentos básicos), en el caso de los salarios por horas no se divide, dado que ya se cuenta con un registro por horas.