SAP HCM Calificaciones Para Desarrollo del Personal

Definición de SAP HCM Calificaciones Para Desarrollo del Personal

Sap hcm calificaciones para desarrollo del personal este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible.

El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada.

Las evaluaciones las realizan personas formadas que su organización designa especialmente con este fin.

Las calificaciones del personal se utilizan para:

  • Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general.
  • También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas.
  • Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.
    Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Se pueden crear modelos de calificación diferentes para cada sistema de calificación.
     

Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Asimismo, tenemos la posibilidad de comparar las calificaciones que se crean a través del mismo modelo de calificación.

Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye:

  • Quién debe calificar qué o a quién.
  • Clase de calificación.
  • Escala de valoración para cada elemento de calificación
  • Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales
     

En una calificación, podemos incluir cualquier cantidad de objetos de planificación, calificador y calificado.

Disponemos también de una opción que nos permite mantener a los calificadores en el anonimato. Podemos crear calificaciones en varias fases y, en el caso de grupos de calificación, también podemos definir un período de creación distinto para cada calificador.

El catálogo de calificaciones nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc.

En el catálogo para formularios de calificación, también podemos crear y archivar formularios relevantes para la empresa propia.

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"SAP HCM Calificaciones Para Desarrollo del Personal" es un tema que desarrollamos en nuestra Carrera Consultor en SAP HCM que inicia el lunes 22 Octubre 2018.

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Enriquecimiento por la Comunidad:

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SAP SemiSenior

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Training

Presentación del Curso e Instructor: Objetivo: Adquirir conocimientos inicial de la Gestión del Capital Humano en SAP Temas a desarrollarse: - Administración de la Estructura Organizativa y del Personal - Gestión de Tiempos - Liquidación de Haberes - Reclutamiento y Selección - Desarrollo del Personal - Gestión de Capacitaciones

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Alfredo Quichiz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM (human capital management) tambien conocido como HR SAP ECC (Erp central component) considera: * FI finanzas * CO contabilidad * AM activos fijos * MM materiales - material management * SD sales y distribution * PP planificacion de produccion (procesos del negocio, MM, rrhh) * PM mantenimiento de planta * HR reclutamiento, gestion de personal, haberes, desarrollo del personal y capacitacion * QM control de calidad * PS project system * WF workflow (herramienta de automatizacion y control de tareas

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Sylvia Sabina Marchant Tobar

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SAP Senior

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Santiago Fumarco, licenciado en relaciones laborales Instructor SAP HCM certificado Objetivo: Adquirir todos los conocimientos iniciales de gestión de capital humano en SAP OM = Administración de la estructura organizativa y del personal PT = Gestión de Tiempos PY = Liquidación de haberes o nómina para méxico RC = Reclutamiento y Selección de personal PD = Desarrollo del personal PE = Gestión de Capacitaciones Misión: Acompañarte ACTIVAMENTE para resolver cualquier duda durante la capacitación

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones de SAP se dividen en tres grandes areas. Financieras, logistica y de Recursos Humanos. No son independientes una de otra, ademas existes otros componentes llamados cross aplicatios(impactan en todas las areas de una organizacion). Funcionan de forma integrada y existe conexión implicita entre los procesos Financieros y logisticos y tambien con los de recursos humanos. HR. Gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas, desarrollo personal, control de tiempos. El objetivo de HR es ingresa los datos una sola vez y que ellos esten disponibles para otras aplicaciones como FI, PM PES o del WORFLOW HR. Incluye y abarca totalmente la administración de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran

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SAP Senior

Módulos que componen SAP Finanzas: FI Gestion financiera, CO Contabilidad de costos, EC controling corporativo,IM Gestión de inversiones, TR Tesorería. Logística: LO Logística general, SD Ventas y distribución, MM Gestión de materiales, PP Planeamiento de producción, PM Mantenimiento, QM Control de calidad, PS Sistema de control de proyectos, WM Gestion de almacenes. Recursos humanos: PA administración de personal, PD Desarrollo y planificación personal, IS Solución vertical para insdustrias.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP MM - Lección: Descripción e Integración de módulos de SAP

Creado y Compartido por: Marlon Alberto Carranza Santana

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Training

Hola mi nombre es Miguel Reynoso. Vivo en la Ciudad de México y esto incursionando de forma seria en el área Basis. Previamente ya he tenido un fuerte acercamiento con Tecnologías SAP por medio de SAP Hana en la cual conseguí en certificado Personal SAP Hana Support Associated y el empresarial SAP Hana Demo 21. Mi campo de acción en el TI es principalmente en la investigación y desarrollo. Soy experto en sistemas operativos BSD y Linux con más de 10 años de experiencia y Certificado en RedHat enterprise Linux 7. Me apasionan las tecnologias de código abierto y cuando puedo contribuyo de varias formas a diversos proyectos de está indole tratando así de retribuir un... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Administrador BASIS - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Miguel Angel Reynoso Reyes

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SAP SemiSenior

Presentación del Instructor Nombre del Instructor SAP-HCM : Santiago Fumarco. Objetivos del Modulo: Adquirir conocimientos de la Gestión del Capital Humano en SAP. Principales temas a tratar: Administración de la estructura organizativa y del personal. Gestión de tiempos Liquidación de haberes Reclutamiento y la selección de personal Desarrollo del personal Gestión de capacitaciones

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Freddy Alejandro Gomez Diaz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

La Gestion del Personal verifica automaticamente todos los datos mientra los introduccimos en el sistema para garantizar que sean datos consistentes esto se fundamenta en que los datos que se ingresan al sistema en todo momento deben de ser transparentes ya que constituyen la base para tomar decisiones logicas sobre el personal de nuestra organizacion por ello es muy importante tambien que los datos maestros del personal tengan un correcto mantenimiento cuando surgen modificaciones en los mi en el sistema de gestion del personal las unidades de informacion del sestema reciben el nombre de infotipos. los infotipos puede ser direcciones (0006) subtipo clase de direccion; recidencia permanente .

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

Los Infotipos son Unidades de Informacion. los mismos son agrupaciones logicas de datos , que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados en el sistema lo vizulizaremos como pantallas de entradas de datos Cada Medida de personal comprende una secuencia de infotipos Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de infotipos que surge cuando ejecutamos una medida de personal , la llamaremos infogrupo. la administracion de personal sap permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados , en funcion de las necesidades . ademas podremos reproducir por completo la estructura de la empresa asi como la del personal.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

Mi información personal esta en el perfil que hemos llenado, cualquier ampliación con gusto dirigirla a mi correo electrónico de empresa o al personal que es: rrr2911@gmail.com

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Renato Rosito

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SAP Senior

Actualmente Trabajo y estudio, Trabajo en una universidad Publica en el area de desarrollo y estudió la ingeniería en informática He trabajado casi por 7 años a cuenta propia y no he trabajado nunca con SAP Mis experiencias personales se basan en el area de servidores, la configuracíon y puesta en marcha, virtualización, entre otros aspectos y en el area de desarrollo la implementación de algunos sitemas En lo personal espero poder sacarle el mayor provech posible a esta carrera En mi región el bastante competitivo y hay bastantes ofertas de empleo pero preferiría migrar a otro pais, tal vez España

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Ambito de estudios: Carrera Programador ABAP - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Anderson Peñaloza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación


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