📘SAP HCM PD

El submódulo SAP HCM-PD, desarrollo del personal, incorpora planificación de carrera, planificación de sucesión y ajustes y evaluaciones de objetivos.

Las calificaciones son tipos de objeto en SAP los cuales se indican con el tipo de objeto "Q" y que se les asignan escalas. 

Las escalas son de dos tipos: escalas cuantitativas y escalas cualitativas.

• Ejemplo para una escala cuantitativa: calificación entre 1-10
• Ejemplo para una escala cualitativa: 1-Malo, 2-Medio, 3-Bueno

Las calificaciones se pueden asignar a trabajos, puestos, unidades organizativas, personas o solicitantes. 

En el primer caso se convierten en requisitos y en el segundo caso se convierten en calificaciones. 

Los requisitos se pueden comparar con las calificaciones, este proceso se llama "Profile Matchup". 

Profile Matchup se utiliza para ejecutar una Planificación de carrera o una Planificación de sucesión. 

• Si se debe encontrar un empleado que sea adecuado para un Puesto o un Trabajo, se llama "Planificación de Sucesión" (o sea encontrar un sucesor).
• Si se va a encontrar un puesto o un trabajo que se adapte a una persona (empleado) o un solicitante, se llama "Planificación de carrera".

Los objetivos pueden ser establecidos o editados por los empleados o sus supervisores, los supervisores pueden evaluarlos en SAP HCM a través de la "Configuración de objetivos y evaluaciones" presente en HCM-PD.