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Son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos,... [+Ampliar Descripción]
En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Ademas, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos... [+Ampliar Descripción]
El Módulo de Gestión de Tiempos en SAP HCM tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar... [+Ampliar Descripción]
Conoceremos cuales son los principales Reportes y aprenderemos cómo realizar las consultas más importantes y utilizadas para la Administración de Personal de SAP. Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al... [+Ampliar Descripción]
Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo... [+Ampliar Descripción]
Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y visualizarlos. Por medio de la transacción PA20, podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30, podremos cargar nuevos datos y realizar... [+Ampliar Descripción]
Los Infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. Encontraremos diferentes Tipos de Infotipos:... [+Ampliar Descripción]
La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30. Por medio de dicha transacción podremos actualizar los datos maestros del Personal que se encuentran en los Infotipos correspondientes. Cuando no tenemos la necesidad de modificar datos, sino... [+Ampliar Descripción]
En este módulo de SAP HCM podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados dentro de nuestra empresa. La Administración de Personal de SAP permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades. Además... [+Ampliar Descripción]
Existen muchos Reportes disponibles para utilizar sobre la Gestión Organizativa. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y obtener la información que necesitemos sobre nuestra Estructura Organizativa. Algunos ejemplos pueden ser: Descripción de funciones:... [+Ampliar Descripción]
El principal objetivo de este tema es tratar la Estructura Organizativa, donde tendremos capacidad para administrarla, visualizarla y también, conocer el Organigrama de nuestra Empresa. En SAP HCM por medio de la Transacción PPOME, vamos a poder tratar la Organización y Ocupación... [+Ampliar Descripción]
En este tema entendemos que pueden crearse individualmente los Objetos de nuestra Estructura Organizativa y sus principales vinculaciones. A través de las diferentes transacciones que tenemos disponibles podremos actualizar los Infotipos de cada Objeto, como ser el Infotipo de Objeto y el de... [+Ampliar Descripción]
Se entiende por Estructura Organizacional al conjunto de objetos, como ser: Unidades Organizativas, Funciones, Posiciones; que componen la compañía. Se podría definir como la Representación Estructural de la compañía. La Estructura es la base fundamental para... [+Ampliar Descripción]
Los objetos están relacionados mediante vinculaciones. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión entre elementos varía. Las... [+Ampliar Descripción]
La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión... [+Ampliar Descripción]
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