📘SAP HCM - Nómina

El Area de nomina depende de la periocidad de pagos de nomina. Y al numero de personas que corren nominas. Semana Quincenal Mensual Si dos o mas personas operan la nomina debo definir un area de nomina por persona encargada de la nomina, por ejemplo: Semanal 1, Semanal 2. Esto para que a nivel de usuarios no se estorben en el calculo de nominas,

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el calculo de la nomina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados de nomina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un periodo de calculo de la nomina.

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Definicion de Areas de Personal para regla para calculo nomina y Reg. Convenio En Esta actividad IMG se determina la agrupacion de todos los grupos y areas de personal definidos para la regla del calculo de nomina y para la regulacion por convenio colectivo. La agrupacion de areas de personal para la regla para el calculo de nomina es una informacion necesaria para el calculo de nomina. La agrupacion para la regulacion por convenio es necesaria para la valoracion indirecta de CC-nominas en el infotipoEmolumentos basicos (0008). Agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio Una agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio constituye una division de areas de personal para las que se han definido...

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Emolumentos Básicos: Área de personal para regla de calculo y reg. convenio: Es necesaria esta agrupación para la valoración de CC nomina de salario (infotipo 8) * Operarios/salario por hora * Operarios/salario mensual * Empleados * Funcionarios Tomar en cuenta: Definir grupos y áreas de personal, forma de calculo de pago (por hora o mensual) clasificación de grupos y subgrupos para remuneración diferente. Clases de Convenio Colectivo: sm31 tabla V_T510A Verificación Área de Convenio Colectivo: Áreas geográficas de convenio de la empresa. Fijar propuesta para área de convenio colectivo: pe03 Característica TARIF Revisión de grupos y subgrupos profesionales:...

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SAP HCM (Gestion de capital humanos) Administracion a nivel local, nacional e internacional, de una o varias sucursales, permite a las empresas: Reemplazo de multiaplicaciones Completo manejo de nomina Estandarizacion y automatizacion de procesos Cumplimiento de regularizaciones Gestion completo del horario del empleado y los temas referentes al tiempo Gestion de seleccion de personal (PAYROLL: Liquidacion de haberes) Submodulos: Gestion de la estructura organizativa (OM) Administracion de personal (PA): Se registra los todos los datos de un empleado en infotipos Gestion de tiempos del personal (TM) Gestion de nomina (PY) Reclutamiento y seleccion de personal (RC) Desarrollo de personal (PD)...

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MODULO SAP HCM Gestion de recusros humanos capital humano horarios liquidación incentivos selección reportes regularización legal SUBMODULOS OM gestion organizativa manejo de la estructura organizacional PPOCE (actualiza objetos organizativos) PPOME (administra objetos organizativos) PPOSE (visualizaactualiza objetos organizativos) PA administración de personal datos maestros de empleados PA40 (crea medidas de persoal) PA30 (actualiza medidas de persoal) PA20 (visualiza medidas de persoal) PA70 (entrada rapida medidas de persoal) TM Gestion de tiempos registro calendario, horas, horas extras PA61 (actualiza datos de tiempo)...

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Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

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SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS...

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SAP HCM.. Permite una gestion eficiente de la información y los proceso del personal de una organización. integra información y procesos tanto con los demas modulos de sap como con posibles aplicaciones externas. Ventajas de SAP con HCM Mejora la calidad y eficacia de los servicios de recursos humanos, a traves de la implemnetacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administración ERP Estandariza procesos de negocio y estructura de información a traves de las practicas de SAP Fortalece la planeacion a corto,mediano y largo placo y la toma de deciciones Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuye actividades redundantes y manuales Permite almacenamiento...

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los datos para la liquidación especial se cargaran por el infotipo 0267 - pagos complementarios de nomina especial y la ejecución de la liquidación se debera realizar mediante el proceso de ejecución de liquidaciones que utilizamos para las liquidaciones normales. los tres motivos de liquidación especial, mas conocidos son: anticipo de haberes a descontar en cuotas. anticipo de haberes a descontar en forma completa. ajuste de sueldos. La nomina especial permite calcular pagos adicionales ( por Ejemplo Sueldo anual complementario , pago adelantado de vacaciones etc, ) independientemente de la fecha de calculo de la nomina normal

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