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  Grupos de Personal Definición: Categorías amplias de clasificación del personal (por ejemplo: empleados, obreros, pasantes). Uso: Se utiliza para asignación de condiciones generales, como períodos de prueba, reglas de ausencia o... [+Ampliar Descripción]

  Tabla T001P y Vista V_T001P – Subdivisiones de Personal Definición: Vista de mantenimiento para la tabla de subdivisiones de personal por sociedad. Uso: Aquí se parametriza la vinculación de subdivisiones a reglas de nómina, horarios... [+Ampliar Descripción]

 Tabla T500P – Divisiones de Personal Definición: Tabla estándar de SAP que almacena y define las divisiones de personal disponibles para una sociedad. Acceso: A través de la transacción SM30 o V_T500P (vista de mantenimiento).... [+Ampliar Descripción]

  Cálculo de Nómina Definición: Proceso técnico y funcional en SAP que determina la remuneración del personal (haberes, deducciones, impuestos, etc.). Módulo relacionado: PY (Payroll). Aspectos clave: Se basa... [+Ampliar Descripción]

  Subdivisión de Personal Definición: Subcategoría dentro de una división de personal que permite mayor detalle en la asignación de normas o condiciones laborales (como convenios, convenios colectivos, grupos horarios, etc.). Uso... [+Ampliar Descripción]

  División de personal Definición: Segmento organizativo que subdivide a la sociedad en áreas relevantes para la gestión de personal (por ejemplo, plantas, sucursales, regiones). Uso en SAP: Determina el acceso a datos y la asignación... [+Ampliar Descripción]

  Definición: Representación dentro de SAP HCM que muestra qué posiciones están ocupadas, vacantes o asignadas dentro de la estructura organizativa. Es visible desde la transacción PPOME y permite hacer análisis de dotación. Características:... [+Ampliar Descripción]

 Crear Estructura Organizacional Inicial Definición: Transacción utilizada para crear una estructura organizacional desde cero o incorporar nuevas estructuras jerárquicas a una existente. Aplicación: Se utiliza principalmente en la etapa... [+Ampliar Descripción]

  PPOME Definición: Transacción estándar de SAP S/4HANA HCM utilizada para visualizar, modificar y gestionar la estructura organizativa existente de una empresa. Permite ver el organigrama en forma jerárquica, crear y editar unidades organizativas, posiciones y funciones,... [+Ampliar Descripción]

  PP01 – Mantenimiento General de Objetos Definición: Transacción versátil para crear y mantener diferentes objetos organizativos (unidades, posiciones, tareas, funciones, personas, etc.). Aplicación: Permite gestionar cualquier tipo... [+Ampliar Descripción]

  PO13 – Mantenimiento de Posiciones Definición: Transacción para la creación y mantenimiento de posiciones en SAP (puestos específicos dentro de la estructura organizacional). Aplicación: Se usan para vincular empleados a funciones... [+Ampliar Descripción]

  PO03 – Mantenimiento de Funciones Definición: Transacción utilizada para gestionar las funciones (tareas genéricas) que pueden ser asignadas a posiciones dentro de la organización. Aplicación: Sirve para establecer roles funcionales... [+Ampliar Descripción]

  PO10 – Mantenimiento de Unidades Organizativas Definición: Transacción utilizada para crear, modificar o visualizar unidades organizativas dentro de la estructura jerárquica de la empresa. Aplicación: Permite definir departamentos,... [+Ampliar Descripción]

Relaciones (Infotipo 1001) Las relaciones definen cómo se conectan entre sí los distintos objetos de la estructura organizativa. Son el núcleo de la lógica jerárquica de SAP OM. Cada relación tiene una dirección y un tipo de vínculo, por ejemplo:... [+Ampliar Descripción]

  ¿Qué es una Unidad Organizativa en SAP HCM? En SAP HCM – Gestión de la Organización (OM), una Unidad Organizativa es un objeto clave que representa una estructura funcional o geográfica de la empresa, como un departamento, división, área,... [+Ampliar Descripción]