El umbral para ejecutar como job la adaptación de la línea de reporte y de las relaciones del puesto es la opción de la pestaña Adaptación de la jerarquía que decide cuándo esas actualizaciones corren en el momento y cuándo como un job programado. Solo importa cuando la jerarquía de posiciones es la principal.
Cuando cambia la jerarquía de posiciones, por ejemplo porque una posición cambia de posición superior, el sistema tiene que actualizar la línea de reporte de los ocupantes afectados: su manager y, si corresponde, sus relaciones del puesto. Si son pocos, lo hace en el momento. Si son muchos, hacerlo en el momento puede demorar la transacción o fallar, y conviene que corra en segundo plano.
El umbral define ese límite. Admite valores de 5 a 20: por encima del umbral, la actualización corre como job programado; por debajo, en el momento. Un valor de 0 significa que nunca corre como job. En los ejercicios de la academia se usa 20, el máximo del rango.
La reasignación de subordinados en la baja según la jerarquía de posiciones también respeta este umbral. Si una persona con muchos subordinados se va, la reasignación puede correr como job, y los subordinados no cambian de manager en el mismo instante en que se guarda la baja.
Esa diferencia de tiempo tiene una consecuencia práctica que conviene explicar al cliente y a soporte. Si alguien mueve una posición con 30 posiciones debajo y va inmediatamente a ver la información del puesto de sus ocupantes, puede encontrar el manager anterior. No es un error: el job todavía no terminó. Jobs programados muestra su estado.
Para elegir el valor, conviene pensar en el tamaño típico de los cambios del cliente. En una estructura con equipos pequeños, un umbral alto hace que casi todo corra en el momento, que es lo más claro para el usuario. En una estructura con managers de muchos subordinados o reorganizaciones frecuentes, un umbral bajo protege el rendimiento. El valor 0 tiene sentido en instancias pequeñas, donde los volúmenes nunca justifican un job.
Si la actualización corre como job y falla, los ocupantes quedan con la línea de reporte anterior, y la jerarquía de posiciones y la de reporte se separan. La adaptación diaria automática, si está activa, las corrige en su próxima ejecución; si no, hay que detectarlo y corregirlo.
En Best Run Argentina, la filial hereda el valor de la demo, que el VIDEO 3.1 muestra. Con seis posiciones, el umbral nunca se alcanza en el caso, y todos los cambios de la filial se actualizan en el momento.
