En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.
De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos.
A continuación detallaremos las clases de medidas de Candidatos que observaremos creadas para nuestra Empresa:
Primer registro Datos básicos: Es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por Medidas para Candidatos o bien por la transacción PB10 para Primer Registro.
Registro de datos adicionales: Posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales, esto es muy recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa.
Rechazar candidato: A través de esta Medida rechazamos al Candidato.
Postergar candidato: A través de esta Medida postergamos al Candidato. Eso puede pasar porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún hecho que sucedió de imprevisto y debemos detener la búsqueda, o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos por el momento.
Activar 'en tratamiento': Se inicia el tratamiento cuando se decide avanzar con el Candidato.
Ofrecer contrato a candidato: A través de esta Medida indicamos que hemos ofrecido el empleo al Candidato. Seguramente en esta instancia debiéramos haber enviado una propuesta formal de empleo al candidato, con las condiciones de su ingreso, datos de salario y estructura organizativa.
Candidato rechaza oferta: A través de esta Medida indicamos que el candidato al que hemos ofrecido el empleo rechazó la propuesta.
Preparar contratación: Se carga esta medida cuando el Candidato acepta la propuesta y estamos en condiciones de preparar su contratación.
Cambio de asignación organizativa: Se decide cambiar los datos del Candidato, ya que puede pasar que el Candidato sea útil para otra área o se decida postular para otra posición a la que pueda aplicar.
Solicitud repetida: Se indica que la solicitud esta repetida.
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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "SAP HCM RC Medidas Para Candidatos" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.
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Blank table; es una tabla fantasma que power bi crea automática e involuntariamente cuando detecta ciertos problemas de tu modelo de datos Para crear consultas en blanco vamos a inicio, obtener datos y luego consulta en blanco Las medidas su objetivo será agregar un calculo que tomando en general una o mas columnas se obtenga un resultado que totalice los valores presentes en dichas columnas La creación de medidas consiste en efectuar sobre datos numéricos, fechas o textos de una o mas columnas o mas tablas o valores fijos, pueden ser creadas utilizando diversas columnas de una misma tabla y/o diferentes funciones para su calculo Las medidas pueden ser creadas utilizando diversas columnas de una misma tabla y/o...
Creado y Compartido por:Evelyn Caceres / Disponibilidad Laboral: PartTime
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SAP Junior
las medidas definidas con valores fijos: esta aplicación suele ser muy útil ya que al asignar un valor fijo a una medida y luego esta a otra con la formula real nos permite que frente a cambios de valores se modifique el valor fijo de la medida y no de una parte de la formula. Las medidas con este objetivo serán definidas de manera similar a las anteriores y para mantenerlas agrupadas crearemos una tabla en blanco o ficticia o carpeta para almacenar todos los valores fijos que necesitamos incorporar.
Creado y Compartido por:Evelyn Caceres / Disponibilidad Laboral: PartTime
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SAP SemiSenior
Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones que se deben realizar, datos y pasos a completar al producirse la medida de personal. En IMG se pueden establecer los infogrupos para cada medida de personal. Ruta: Gestión de personal----adaptación de procesos de trabajo----determinar...
Soy estudiante de la licenciatura en recursos humanos, me faltan 3 materias para recibirme y tengo especial interés en ejercer como consultora sap hcm.
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SAP Expert
La Utilización de Medidas en Power BI Objetivo de la Lección Esta lección tiene como finalidad enseñar al estudiante el uso de Medidas en Power BI, utilizando funciones DAX para realizar cálculos globales sobre los datos del modelo. Las Medidas son fundamentales para construir indicadores clave de rendimiento (KPIs), métricas financieras y análisis comparativos en tableros integrados con información de SAP. Subtemas Principales 1. Principios Generales de las Medidas Las Medidas permiten realizar cálculos totalizadores sobre columnas de una o más tablas. Se diferencian de las Columnas calculadas en que no se agregan fila por fila, sino que se calculan...
Líder en confiabilidad y mantenimiento con 21 años de experiencia en minería. experto en sap y gestión estratégica de activos, enfocado en optimizar la productividad y reducir costos mediante kpis y m
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SAP Expert
La Utilización de Valores Fijos en Fórmulas en Power BI Objetivo de la Lección Esta lección tiene como finalidad enseñar al estudiante cómo incorporar valores fijos en fórmulas dentro de Power BI, utilizando Medidas definidas para representar constantes como porcentajes, límites, alícuotas o textos. Este recurso permite mejorar la flexibilidad, mantenimiento y claridad de los modelos de datos y tableros. Subtemas Principales 1. Definición de Medidas con Valores Fijos Se crean Medidas específicas que contienen valores constantes. Ejemplos: porcentaje de IVA, límites de clasificación, textos descriptivos. Estas Medidas se almacenan...
Líder en confiabilidad y mantenimiento con 21 años de experiencia en minería. experto en sap y gestión estratégica de activos, enfocado en optimizar la productividad y reducir costos mediante kpis y m
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MEDIDAS PARA CANDIDATOS Infotipo Reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Como se vaya desarrollando La selección y Evaluación de candidatos se registrará la medidas o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. CLASES DE MEDIDAS Primer registro Datos básicos: Página principal Completar por medidas para candidatos O por transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: Luego de registrar datos básicos se pueden cargar los adicionales, si la persona es de interés. Rechazar candidato: Postergar candidato: Tal vez: falta de presupuesto Hecho imprevisto Decide avanzar con otros candidatos Activar "en tratamiento"...
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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS 2 tipos Candidatos externos: externos a la empresa Candidatos internos: Dentro de la empresa. Clases Candidatos espontáneos: Solicitud no relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Hay posibilidad de aumentar el número de candidatos. Registro de datos básicos: Eje: nombre, dirección. 2. EL PRIMER REGISTRO DE DATOS BÁSICOS DE UN CANDIDATO 2 niveles Primer registro Medidas de candidatos Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro, transacción PB10. Registro de datos adicionales Candidatos interesantes para la Empresa. Carga de primer registro de datos...
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4.2 PROGRAMACION DEL TRABAJO 1. Verificacion de la hoja de ruta para mantenimiento: Las tareas de inspeccion y mantenimiento que se deben hacer en intervalos comunes y regulares en procesos estandarizados en hojas de ruta de mantenimiento 2. Hoja de ruta para mantenimiento: Define actividades de mantenimiento individual La estandarizacion de actiividades repetitivas se realiza mediante la hoja de ruta (HR) permitiendo planificar acciones mas eficaces y ahorra tiempo en ordenes y planes de mantenimiento. Las HR se integran automaticamente en ordenes de mantenimiento dentro de la planificacion de mantenimiento o se pueden usar manualmente en ordenes de mantenimiento no planificadas. Las HR se definen como dependientes del objeto haciendo referencia...
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SAP SemiSenior
SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...
Me desempeño actualmente como profesor de matemática en escuelas secundarias y estudio la carrera analista programador (uai). poseo un nivel avanzado de inglés, certificado por el instituto cambridge.
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Vinculaciones El sistema SAP S/4HANA HCM permite gestionar las relaciones entre los distintos objetos mediante vinculaciones. Desde el menú Sistemas de información se pueden obtener informes ya que los objetos están interconectados mediante vinculaciones y se pueden representar estructuraas complejas. Concepto de vinculaciones: Las vinculaciones definan la relación entre los distintos objetos dentro del plan de organización. Las vinculaciones permiten definir jerarquías y armar estructuras organizativas. Existen distintos tipos de vinculaciones. Tipos de vinculaciones: Las vinculaciones son recíprocas. Es decir que si un objeto A se relaciona con uno B de determinada manera, SAP creará...
Soy estudiante de la licenciatura en recursos humanos, me faltan 3 materias para recibirme y tengo especial interés en ejercer como consultora sap hcm.
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