El rango salarial es el objeto de fundamento que fija el mínimo, el valor medio y el máximo de remuneración para un grado salarial, en una entidad legal y una moneda determinadas. Es la referencia con la que se compara el salario de cada empleado para saber si está por debajo, dentro o por encima de lo previsto para su nivel.
Pertenece a la familia de pago, junto con el grupo de pago, el grado salarial, los componentes de pago y la frecuencia. El grado salarial ordena los puestos por nivel; el rango salarial le pone números a cada grado. Como depende de la entidad legal y de la moneda, una empresa con filiales en varios países tiene rangos distintos para el mismo grado, cada uno en su moneda. Además, el rango puede ajustarse con el porcentaje de una zona geográfica, de modo que refleje el costo de vida de cada lugar.
Es un objeto legacy. Su estructura se define en el modelo de datos corporativo, sus registros se crean en Gestionar organización, remuneración y estructuras de puestos y se importan con Importar datos de fundamento. Junto con la ubicación, es el ejemplo de objeto legacy que el curso usa desde la U1 L5.
En el caso del curso, Best Run Argentina tiene el rango salarial AR_RS_ANL para AR01, en pesos argentinos, sobre un grado salarial que ya existe en Best Run. Se crea en el Video 1.2 como ejemplo de objeto legacy, después de la clasificación de puesto, que es MDF, y antes de la importación de centros de costos. Esa secuencia muestra en un mismo video los tres caminos de carga: MDF por interfaz, legacy por interfaz y MDF por importación.
El rango salarial es especialmente importante cuando Employee Central se integra con Compensation. En la planificación salarial, los managers ven la posición de cada empleado dentro de su rango y toman decisiones de aumento en función de eso. Un rango mal cargado, por ejemplo en otra moneda o para la entidad legal equivocada, distorsiona todas esas decisiones.
En un proyecto, los rangos los define el área de compensaciones y suelen actualizarse una vez por año. Conviene pedirlos en una planilla con la estructura de la plantilla de importación, revisar que cada fila tenga entidad legal, moneda y grado válidos, y cargarlos con fecha efectiva, de modo que se conserve la historia de los rangos anteriores.
En el ejercicio de la L1, Martín Gómez pide un rango nuevo, AR_RS_MKT, para el área de Marketing. La consigna pide identificar su familia, si es legacy o MDF y con qué herramientas se crea e importa.
