La información de compensación, con identificador compInfo, es el objeto de empleo que guarda los datos de la remuneración de cada empleado. La academia oficial la define como un elemento HRIS con fecha efectiva que guarda datos relacionados con la compensación y admite configuración por país.
Dentro de la información de compensación viven los componentes de pago recurrentes: cada concepto que el empleado cobra en forma periódica, como el salario base o un adicional fijo, con su importe, su moneda y su frecuencia. Los componentes de pago son objetos de fundamento de la familia de pago, como vimos en la U2 L1, y en la información de compensación se usan para describir la remuneración concreta de cada persona.
Los pagos únicos, como un bono, van en otro elemento: los componentes de pago no recurrentes, que no tienen fecha efectiva sino una fecha de pago. Es una diferencia que conviene tener clara al diseñar una integración con nómina, porque los dos tipos de pago se tratan de forma distinta.
Como la información de compensación tiene fecha efectiva, cada cambio salarial queda como un registro nuevo con su fecha de inicio. Eso permite reconstruir la historia salarial de una persona y es la base de reportes de evolución salarial y de auditorías.
En los permisos, la información de compensación se otorga en entidades con fecha efectiva, con las tres capas de la L6. Los componentes de pago tienen además sus propios permisos en datos del empleado: la academia menciona los grupos de componentes de pago, que se pueden ver pero no editar, y los componentes de pago, que permiten editarlos y eliminarlos al actualizar los datos del empleado.
En el caso del curso, la información de compensación se recorre en el Video 1.2 con sus componentes de pago. El rol AR_RR. HH. Argentina recibe sobre ella solo ver actual y ver historial, y el rol de Lucía Fernández del ejercicio de la L6 sigue el mismo criterio: ver la compensación con su historia, sin cambiarla. En la U4 L4, una importación con DELIMIT corrige un componente salarial de un empleado de la filial.
La información de compensación también se integra con el módulo de Compensation que vimos en Essentials, y con Employee Central Payroll, que toma de ella los datos de remuneración. Por eso conviene que su configuración, incluidos los componentes de pago y su frecuencia, se diseñe junto con los equipos de compensaciones y de nómina.
En el ejercicio de la L1, el salario base mensual corresponde a la información de compensación, como componente de pago recurrente, y el bono único, a los componentes de pago no recurrentes.
