El perfil de personas es la ficha del empleado en SAP SuccessFactors: la pantalla donde la persona, su manager y RR. HH. consultan y cambian sus datos. Una academia de SAP lo describe como la versión más reciente de la interfaz del perfil del empleado y de Employee Central, y como algo más que un repositorio de personas: la fuente única de datos del empleado y de la organización.
Todo lo que se configura en Employee Central termina en el perfil. Los objetos de persona y de empleo de la L1 se muestran como bloques o tarjetas; los campos propios de la L2 aparecen en sus formularios; las etiquetas y las traducciones de la U2 L5 deciden cómo se leen; y los permisos de la L6 deciden qué ve y qué puede hacer cada usuario. Por eso la L5 lo presenta como el lugar donde el usuario ve los datos.
El perfil tuvo dos versiones. El perfil anterior se organiza en un encabezado y secciones, con subsecciones y uno o dos bloques por subsección. El perfil más reciente reorganiza los datos en tarjetas agrupadas en categorías. Desde la versión 1H 2026, el perfil completo más reciente está disponible para todos los clientes y no se puede desactivar, según las notas de SAP 3740942 y 3736921. La Tabla 5.1 de la L5 compara las dos versiones: la unidad de información, cómo se agrupa, cómo se ve el detalle, qué pasa con los campos vacíos, cómo se configura la ayuda y quién ve cada grupo de datos.
La configuración del perfil y los permisos trabajan juntos, pero responden preguntas distintas. La configuración decide dónde aparece cada tarjeta o bloque y cómo se presenta. Los permisos deciden quién lo ve y qué puede hacer con él. En el perfil anterior, por ejemplo, las secciones se relacionan con las vistas de empleado de los permisos, como trata la nota de SAP 3218732. Y la nota 2493773 describe un caso en que bloques con permiso no se mostraban porque se había desactivado la opción de mostrar la sección en la configuración del perfil.
El perfil se usa también para iniciar cambios. La academia explica que, para iniciar cambios en los datos de un empleado, se navega a su perfil; quien tiene permiso de edición sobre un bloque sin fecha efectiva usa el lápiz para editarlo, y los cambios se aplican según sus permisos. Las transacciones del perfil, como un cambio de puesto, se ven en la U5.
En Essentials U1 L3 el perfil se presentó desde el lado del usuario. En la L5 de esta unidad se ve desde el lado de quien lo configura: qué cambió con la versión 1H 2026, cómo se organizan sus tarjetas y categorías, quién ve cada categoría y cómo se agrega ayuda a una tarjeta.
En el caso del curso, el perfil de un empleado de Best Run se recorre en varios videos de la unidad, siempre en modo consulta, y en el Video 5.2 la tarjeta Información del puesto recibe un texto de ayuda sobre Modalidad de trabajo. Los primeros perfiles de Best Run Argentina aparecen en la U4.
