📘PA70

SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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¿Cómo se gestionan los infotipos? Hay varias formas de gestionar infotipos en SAP: 1. Transacciones estándar PA20: Visualización de infotipos. PA30: Mantenimiento (crear, modificar, borrar). Ejemplo: Si queremos modificar la dirección de un empleado, usamos PA30, ingresamos el número de empleado y seleccionamos el infotipo 0006. 2. Mantenimiento en masa Herramientas como LSMW, BAPIs, BDC o PA70 permiten actualizar infotipos en lote. Útil cuando se manejan muchos empleados simultáneamente (por ejemplo, aumento salarial general). Buenas prácticas en la gestión de infotipos Respetar la validez de fechas...

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SAP S/4 HANA HCM es la evolución de SAP ECC y tiene beneficios como análisis en tiempo real y actividad desde la nube o en entornos híbridos. SAP S/4 HANA está formado por tres grandes áreas, logística, finanzas y recursos humanos. SAP S/4 HANA HCM optimiza procesos clave del área de recursos humanos como son: *Administración de personal *Nómina y compensaciones *Control de tiempos y asistencia Por otro lado tenemos que destacar una mayor integración con ótras áreas del negocio como finanzas o mantenimiento de planta. Análisis en tiempo real gracias a la plataforma SAP HANA in memory que permite hacer reportes mucho más rápido. Automatización...

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1. LA CARGA DE NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES Empleados agrupados por Áreas de Nómina. Estas son un agrupador de empleados y se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y la misma fecha de pago. Eje : Mensualmente. Por medio de ese agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo(un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento específicos del área de nómina(Eje: mensuales, ejecutivos). Se debe tener en cuenta que para cada período de liquidación , se tendrá una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos , asignaciones, ausencias , horas extras,...

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SAP HCM: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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