La dirección corporativa es la dirección de la oficina donde trabaja un empleado, tal como la define la ubicación de su información del puesto. Se guarda en el elemento corporateAddress de la ubicación y llega al perfil del empleado en Employee Profile mediante la sincronización de HRIS que vimos en la U1.
Su sincronización tiene una regla que sorprende a muchos clientes. La nota de SAP 2506989 explica que la dirección corporativa se deriva de la ubicación: el valor del campo ubicación de la información del puesto determina qué dirección se sincroniza con el perfil. Y aclara que la sincronización ocurre solo cuando cambia la ubicación del empleado. Si cambia la dirección de la ubicación, ese cambio no dispara la sincronización hacia el perfil de los empleados que ya están en ella.
La misma nota da la recomendación que la L4 recoge como Tip de consultor: si una oficina se muda, conviene crear una ubicación nueva con la dirección nueva y dar de baja la anterior. Al cambiar la ubicación de los empleados a la nueva, la sincronización lleva la dirección actualizada a sus perfiles.
La nota agrega dos detalles. Primero, que el elemento corporateAddress trae siete campos con sincronización fija hacia el perfil, entre ellos el estado, el código postal y el país. Segundo, que no conviene crear sincronizaciones propias para corporateAddress en el modelo de datos de sucesión, porque se superpondrían con las fijas. Otra nota, la 3713515, confirma que el país del perfil del empleado se toma de esa misma dirección corporativa: información del puesto, ubicación, dirección corporativa, país.
En el caso del curso, la dirección corporativa aparece en el Video 4.2, cuando se muestra la dirección de AR_COR con el formato argentino, y en el Tip 4.1 de audio, que cuenta la curiosidad de la dirección que no se actualiza. Más adelante, en la U4, Sofía Ruiz pasa de Buenos Aires a Córdoba: al cambiar su ubicación, la sincronización lleva a su perfil la dirección de AR_COR. La U4 L6 retoma la sincronización con Employee Profile.
Conviene no confundir la dirección corporativa con la dirección particular del empleado. La primera viene de la ubicación y es la misma para todos los que trabajan en esa oficina; la segunda es un dato personal, se carga en la información del empleado y se define en el modelo de sucesión por país.
En la evaluación de la L4, una pregunta plantea que una oficina se muda y se corrige la dirección de su ubicación, y pide qué pasa con la dirección en el perfil de los empleados. La respuesta correcta es que no cambia, porque se sincroniza cuando cambia la ubicación del empleado.
