La clasificación de puesto es el objeto de fundamento que guarda los códigos de puesto de la empresa con su información asociada: el nombre del puesto, si es de jornada completa, sus horas estándar y otros datos que se repiten para todas las personas que lo ocupan. En la información del puesto de cada empleado se elige una clasificación, y a partir de ella se completan o se validan otros datos.
Pertenece a la familia de puesto, junto con la función del puesto. La diferencia entre las dos es de uso: la clasificación de puesto describe el puesto concreto y aparece en la información del puesto; la función del puesto agrupa puestos por el trabajo funcional que hacen, se usa sobre todo en reportes y no aparece por defecto en la información del puesto.
Es un objeto MDF. Su definición se trabaja en Configurar definiciones de objetos, sus registros se crean en Gestionar datos y se importan con Importar y exportar datos. Puede tener datos por país en un objeto hijo, unido con una asociación compuesta, igual que la entidad legal. Y se puede ampliar con campos propios, como hace el caso del curso en la L2.
En el caso, Best Run Argentina tiene cuatro clasificaciones: AR_GTE_RRHH, Gerente de RR. HH.; AR_ANL_NOM, Analista de Nómina; AR_EJE_VTA, Ejecutivo de Ventas; y AR_ANL_FIN, Analista Contable. Se crean en el Video 1.2. En la L2 se les suman dos campos propios con listas en cascada, cust_Convenio y cust_CategoriaConvenio, porque en Argentina cada puesto está encuadrado en un convenio colectivo y en una categoría de ese convenio. Por ejemplo, AR_ANL_NOM queda en Comercio, Administrativo B. Son valores de ejemplo para practicar la cascada, no un encuadramiento laboral real.
La clasificación de puesto es también un buen ejemplo de propagación. Al elegirla en la información del puesto, sus horas estándar pueden copiarse al registro del empleado. Ese comportamiento reduce errores de carga y se configura con reglas de negocio, que se ven en la U6. El ejercicio de la L1 lo plantea como pedido de Martín Gómez.
En un proyecto, el catálogo de puestos suele ser uno de los datos más desordenados que trae el cliente: nombres duplicados, puestos que ya no existen, códigos distintos para el mismo trabajo. Conviene depurarlo antes de cargarlo, porque cada clasificación se usa después en reportes, en compensación, en reclutamiento y, si se implementa Position Management, en las posiciones que se crean en la U7.
Como las clasificaciones tienen fecha efectiva, un cambio en las horas estándar o en el convenio se carga como un registro nuevo y se conserva la historia del puesto.
