📘Area de Personal

Hola a todos y todas! Soy Daniela Almiron, en este momento estoy formandome en SAP mediante este curso y haciendo un bootcamp de analisis de datos con power bi. No soy del area de sistemas, estudie un curso intermedio de procesamiento de datos con Excel y soy mas bien del area de logistica, trabaje con una ERP pero era Oracle. Nunca use SAP y me parece importante aprenderlo ya que muchas empresas utilizan mas esta ERP que Oracle. Actualmente estoy en la busqueda laboral sin ninguna preferencia de area, siempre que pueda seguir aprendiendo y creciendo en SAP y tengo disponibilidad full time. Muchas gracias. Saludos! Daniela.

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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La conexion al GitHub mediante la terminal en el BAS git version: para obtener la version git config --global user.email "email": Para adicionar el correo git config --global user.name "cursosapfiori2025". Para adicionar un nombre git init: inicializar el repositorio Estados Inicial: directorio de trabajo Intermedio: donde se hacen las modificaciones. Depostio que se llama index o staging area Final: donde se guarda cuando hacemos el commit Comandos git status: ver el estatus del proyecto git add . : registrar los cambios en el repositorio local git reset mi_archivo: para devolver y sacar del staging area git commit -m "mensaje": poner un comentario git push...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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INTRODUCCION A LOS CENCEPTOS DE AMORTIZACION LAS AREAS DE VALORACION. . la funcion basica de la valoracion de activos fijos es determinar los valores de todos los activos fijos en un momento concreto , sap utiliza las areas de valoracion. las areas de valoracion definen la forma de contabilizar los valores de los activos fijos para cada area. (valores de capitalizacion y valores de amortizacion proporcionales ) entre la combinacion de las areas de valoracion y la clave de determinacion de cuentas se definene las cuentas de mayor en las cuales contabilizan los importes de cada area. CARACTERISTICAS Y UTILIDAD DE LAS AREAS DE VALORACION las areas definen los valores que se gestionaran para cada area de valoracion ejempl. valores de adquisicion...

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Maestro de clientes El maestro de clientes incluye todos los datos necesarios para tratar los pedidos, entregas, facturas y pagos de clientes. Su informacion se comparte entre el departamento de finanzas y el comercial Los datos generales son relevantes para el area comercial como el area contable se almacenan general el mandante con el fin de evitar la redudancia Los datos en el area de centas son relevantes oara el area comercial Los datos de sociedad son relevantes para la contabilidad Transacciones para creacion de clientes VD01 oara crear clientes XD01 para todos los segmentos Actualizacion de datos maestros es con VD02 xd02 para modificar vd03 x XD03 VISUALIZAR SIEMPRE SE TIENE QUE INGRESAR LAS SOCIEDADES PARA PODER ACTUALIZAR...

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Fuentes de Informacion y tranferencia de datos Es una menera de optimizar la entrada y procesamientos de los documentos de ventas es tomando desde los datos de valores por defecto. Datos maestros definifos para un cliente, material o una condicion de precios Datos exintentes los documentos que ya se ha introducido o determinado autimaticamente por el sistema pueden utilizarse para introduci datos de docuementos adicionales Custominzind Puede referirse a calores por defecto para la cracion de los documentos Constroles de codificacion fija Cada pedido de ventas asigna a una unica area de ventas Cuabdo se introdice un pedido no es necesario especificar el area de venta inmediatamente en el casi de no hacerlo el sistema deriva autimaticamente...

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Hola, mi nombre es Rodrigo Alvarado, tengo 28 años y soy de Chihuahua, Mexico. Soy licenciado en administracion financiera, egresado de la Universidad Autonoma de Chihuahua. Mi vida laboral se ha enfocado al trabajo en area de salud y ejercicio, desempeñandome como administrador y auxiliar operativo en distintos gimnasios de mi localidad desde hace mas de 7 años. Aunque he laborado en el area administrativa y gerencial (entre otros) de estos negocios, nunca he trabajado con SAP. Durante mis estudios universitarios un buen amigo me introdujo al mundo de SAP y ahora el mismo me ha presentado esta oportunidad para expandir mi conocimiento en el tema y reenfocar mi vida laboral a algo que me apasiona. Aunque el mundo de SAP...

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Buenas noches, un gusto saludarlos contento de compartirles algo sobre mi: Actualmente me encuentro laborando en el area de TI en mi empresa, anteriormente me encontraba en el area logistica donde comence a usar SAP especialmente con los modulos de MM-WM-SD-CO-EWM, fui parte de la actualización de SAP-ECC a S/4HANA 1909. Actualmente me desempeño como Analista Funcional SAP, apoyando a las diferengtes areas del negocio Comercial, Logistica. Es por ello que me encuentro en camino de buscar una certificación que me permita avalar los conocimientos adquiridos en los 9 años que he trabajado con SAP, también en estos momentos nos encontramos en camino a realizar una actualización de versión de SAP a...

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Estructuras clave en SAP HR SAP HR trabaja con tres tipos principales de estructuras: 1. Estructura Organizativa Representa la jerarquía funcional y operativa de la empresa. Incluye elementos como: Plan de organización (Organizational Plan): Unidades organizativas (Organizational Units): Áreas funcionales como departamentos o divisiones. Puestos (Positions): Funciones individuales dentro de una unidad (por ejemplo, Gerente de Recursos Humanos). Trabajos (Jobs): Plantillas para describir tareas comunes entre varios puestos (por ejemplo, “Asistente administrativo”). Relaciones (Relationships): Se utilizan...

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