✒️Publicaciones SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

a partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componentes de desarrollo de personal, nos la facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. el objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion de talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de...

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El objetivo del desarrollo de personal (PD) consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de calificación. La implementación de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia u gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la beca calificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa. Calificaciones y Requisitos. Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos...

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CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL A partir de las necesidades cualitativas del personal y de las aptitudes y necesidades del empleado, la implementacion de Desarrollo de personal facilita la ejecucion de medidas de formacion y funciones para planes que promuevan el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo de PD es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de la empresa mediante el desarrollo de potencias de cualificacion. Con PD se puede tener un procedimiento de compensacion orientado al desempeño. Conceptos claves para PD: Formacion de calificacion, tipos de objetos que comprenden el modelo de calificacion (evaluado, evaluador) Catalogo...

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Desarrollo de personal: Fomra de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escalade valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión

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EL CATALOGO DE CUALIFICACIONES ES MAS QUE UN LISTADO DE LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LA COMPAÑIA AL ESTAR COMPUESTO POR LOS GRUPOS DE CUALIFICACIONES (QK) Y LAS CUALIFICACIONES (Q). COMO EL CATALOGO SE ARMA DE MANERA ESTRUCTURADA ES MUY IMPORTANTE EL PENSARLO Y CONFECCIONARLO DESDE EL INICIO DE UNA MANERA ESTRATEGICA POR QUE SU CORRECCION POSTERIOR PUEDEN RESULTAR MUY COMPLEJAS. EL CATALOGO TAMBIEN NOS PERMITE ASIGNAR PERIDO DE VALIDEZ QA LAS CUALIFICACIONES ESTO ES ESPECIALMENTE UTIL CON CUALIFICACIONES COMO LICENCIAS O CERTIFICACIONES QUE TENGAS UN VENCIMIENTO Y DEBEN SER RENOVADAS CONSTANTEMENTE. LA TRASACCION S_AHR_61003929-TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES. EN EL CATALAGO PODEMOS ASIGNAR CUALIFICAIONES COMO ALTERNATIVAS A OTRAS...

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A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se le puede registrar un texto explicativo que sirve de orientacion para identificar el significado para la campaña de cada grupo y cualificacion. A cada grupo de cualificaciones se le asigna una escala cualitativa , ya que solo pueden utilizar este tipo de escalas estas escalas pueden tener para cada valor una descripcion del mismo para ayudar a los responsables al momento de evaluar , las cualifcaciones tomaran la escala que haya sido asignada a su grupo de cualificaciones inmediato superior . El catalago tambien nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto es especialmente util...

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INTRODUCCIÓN AL MODULO DE DESARROLLO DE PERSONAL (PD) El sub-módulo de DP, permite a la empresa establecer una estrategia para el desarrollo de personal, mediante la evaluación del desempeño y el registro y control de la capacitación a empleados. CONCEPTOS CLAVE DE PD Forma de Calificación. Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluador y evaluado) Catálogo de Calificación. Conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación. Calificación. Evaluación de un objeto o persona. Criterios. Aspectos que pueden evaluarse. Un modelo de Calificación contiene un grupo de criterios. Escala de valoración. Rango de valores...

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Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de Personal nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Este componente da la posibilidad de alinear los objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Establecer...

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CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCION AL MODULO DE PD las necesidades cualitativas de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componente de desarrolllo de personal (PD) nos facilita la ejecucion de medidas por informacion y funciones para planes que promueve el desarrollo individual y profesional del empleado. una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios responsables , identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles.

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La Gestión del Talento es la base del módulo de Desarrollo de Personal. Su función es gestionar todos los conocimientos que los empleados tienen y las necesidades de la empresa. Para ello, cada trabajador tendrá asignadas sus cualificaciones y por cada cualificación se indicará el nivel de conocimiento. Por ejemplo, un empleado podría tener como cualificación Inglés, con un nivel C1. Al conjunto de conocimientos de un empleado, le llamaremos el Perfil del Empleado. Enfrentándose al perfil del empleado, encontramos el perfil de las posiciones o funciones, donde se indican las necesidades de la empresa mediante las cualificaciones y escalas correspondientes.

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