✒️Publicaciones SAP HCM Introducción a la gestión de tiempos

INTRODUCCION A LA GESTION DE TIEMPOS el modulo de gestion de tiempos TM . tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra emoresa , registrar las ausencias y presencias , mantener actualizados los planes de horario de trabajo y calendario de festivos , con el cual trbajamos. los infotipos mas habituales para el control de tiempos es 0007 horario de trabajo 2001 absentismos o ausencias 2005 horas extras 2006 contigente de absentismo conceptos fundamentales infotipo 0007 de horario de trabajo podemos encontrat creados los planes de trabajo normal . horario de 9 a 18 hors normal 1 : horario de 8 a 17 hr reduccion . hr l9 a 13 hr reduccion nocturno . horario 15 a 21 hrs

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Introducción a la Gestión de Tiempos (TM) - Objetivo: Gestionar los datos de tiempos del personal Registrar Ausencias y Presencias Actualización de Planes de horario de Trabajo y Calendario de Festivos Registrar y autorizar horas extras. Suplencias Evaluación de tiempos y actualización de Contigentes de Absentismos y Presencias Modalidad de Gestión de Tiempos Teórica, no se registran las fichadas en SAP, sólo se registran las novedades (ej ausencias). Se registra en "Status de Gestión de Tiempos" IT 0007 - "Horario de Trabajo", indicando 9 - Evaluación de Tiempos, teórica, siempre se consideran presentes a menos que se informe...

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El Módulo de Gestión de Tiempos Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles.

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El Módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Por lo tanto el modulo no registra Datos sino gestiona datos vinculados de tiempos

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Unidad 4: Lección: Introducción a Datos de Tiempos 1- Introducción a la gestión de tiempos El modulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo: Gestionar los datos vinculados (tiempo del personal) Registrar Ausencias y Presencias (ej. se ausenta del trabajo por estar presente en un curso) Mantener actualizados los Planes de Horarios de Trabajo y el Calendario de Festivos Registrar y autorizar Horas Extras Cargar Suplencias (ej. Un trabajador reemplaza a otro) Evaluación de Tiempos Actualizar los Contingentes de Ausentismos y Presencias que tengamos disponibles El sistema se basa en tiempos "negativos" o "teóricos",...

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UNIDAD 4 INTRODUCCTION A DATOS DE TIEMPOS CONCEPTOS BASICOS La ley de contrato de trabajo de cada país es la base para la definición de los datos de tiempos. Al administrar jornadas de trabajo en el infotipo 0007 podemos encontrar creados planes de trabajo. Ejemplos de planes de trabajo que podriamos encontrar en una empresa: Normal: Horario de 9:00 am a 18:00 pm Normal 1: Horario de 8:00 a 17:00 pm Reducido: Horario de 9:00 a 13:00 pm Reducido Nocturno: Horario de 15:00 pm a 21:00 pm Normalmente los empleados son ingresados al sistema con un plan de horario de trabajo generico, y luego con la presentación de la solicitud y la aprobación esto se puede cambiar. Infotipos habituales para la gestion...

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En el Modulo de Gestion de Tiempo tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrando las ausencias y presencias del personal, manteniendo actualizados los planes de horarios de trabajos y el calendario festivo con el cual se trabaja, es dicho modulo se registra y autorizan las horas extras que realiza el persoanl de nuestra compañia. los empleaso que visualizamos en este curso tiene una modalidad de gestion de tiempos teorica. los infotipos basicos para este modulo son: 0007-Horario de Trabajo. 2001-Absentismo o Ausencias. 2006-Contingente de Absentismos.

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UNIDAD 4 . TM - GESTIOM DE TIEMPOS DEL PERSONAL LECCION 1: INTRDUCCION A DATOS DE TIEMPOS 1. Introduccion El modulo TM es para gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de la empresa 8ausencias, presencias, planes de horario de trabajo, calendario de festivos, horas extras, suplencias, evaluacion de tiempos, absentismos) Veremos siempre casos de empleados con gestion de tiempos teorica: no se registran fichadas, solo novedades (Esta poblacion de empleados se identifica mediante el campo Status de gestion de tiempos, en el infotipo 0007 "horario de trabajo" - evaluacion de tiempos teorica). (recordar infotipos: cuatro digitos) Infotipos mas habituales en este modulo: 0001 - Asiganacion organizacional 0007 - Horario de trabajo...

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INTRODUCCION A DATOS DE TIEMPOS 1- Introducción a datos de tiempos 2- Conceptos fundamentales El input paras definir los datos de tiempos (plan de horario de trabajo, ausencias, presencias, etc,) tiene como base la ley de contrato de trabajo de cada país sobre el que opera la empresa, así como también, el convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad de la compañía En nuestro caso, vamos a ver una disposición establecida que no necesariamente tiene que ser utilizada, pero que bien podría darse en cualquier empresa con la que trabajemos Este escenario se encuentra en relación con el proceso de liquidación de nómina, dado que deja la información...

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HCM-PT Rrgistra: Ausencias y presencias Feriados Horas extras Suplencias Infotipos de tiempos importantes: 0001 0007 0041 0050 2001 2002 2003 2005 2006 2007 2011 Tiempos negativos = tiempos teóricos = empleados trabajan la totalidad de horas al menos que se declare lo contrario con ausencias, hechos temporales, contingentes, etc.

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