✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Mi nombre es Luis Guillen, soy de Caracas Venezuela actualmente me encuentro desempleado, pertenezco al área de Recursos Humanos. Realice mi primera carrera de Técnico Superior Universitario en Mención Recursos Humanos, luego complete mi estudios con la Licenciatura en Administración En cuanto a mi experiencia laboral, tengo mas de 10 años en la parte administrativa ( Recursos Humanos) Funciones como cancelación de Nómina, pagos de beneficios, vacaciones, liquidaciones No he trabajado con el sistema SAP Pero me parece que SAP es una excelente carrera y ya quisiera certificarme como consultor HCM ya que conozco las leyes laborales de mi País y se que seria un gran Plus para mi carrera...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

SAP ECC (SAP ERP Central Component) es el ERP de SAP y suscesor de SAP R/3 La Carrera HCM proviene del inglés "Human Capital MAnagement" Este módulo anteriormente conocido SAP HR en muchos gráficos o manuales en la WEB así lo mencionan Módulos que constituyen SAP FI Gestión de Financiera CO Contabilidad de Costos AM Activos Fijos MM Gestion de MAteriales (Material Management) SD Ventas y Distribución (Sales and Distribution) PP Planificación y Producción PM Mantenimiento de Planta HR Recursos Humanos QM Control de Calidad (Quality Management) PS Project System WF "No es considerado Módulo sino Herramienta"

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

Ventajas: Mejora la calidad y eficacia. Estandarizas los procesos de negocios. Fortalece la planificación corto, mediano y largo plazo. asegura la integridad solidez y veracidad de la información. reduces las actividades manuales. mejoras los procesos internos a través de las aplicaciones implantadas. almacenamientos efectivo y confiables de los datos de personal. ordena las jerarquías de la organización y la relación entre empleados. Procesos Administrativos SAP HCM comprende información o datos de los empleados, la estructura organizativa (organigrama). los horarios, ausencias, horas extras días festivos. etc. nómina Gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los módulos de HCM y la integración con SAP

Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Buen día. Soy de Guatemala. Tengo experiencia en SAP ECC Abap y ahora me estoy capacitando en HCM. También tengo experiencia en SAP Business One. A mí me paso lo que comentan en este seminario, yo inicié en una consultora donde tenía un sueldo bajo pero me dieron la oportunidad de hacer experiencia que me sirvió muchísimo para poder posicionarme después en una empresa con mucho mayor salario. Las red que uso para temas laborales es LinkedIn y personalmente ha funcionado bien, es super importante mantener el perfil actualizado y activas las notificaciones. También considero importante seguir capacitandose en este mundo de SAP para estar actualizado.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Seminario de Inserción Laboral SAP

Creado y Compartido por: Julio Villalta / Disponibilidad Laboral: FullTime

Front-en y Front-back: se refiere al incio y al final de un proceso. Frontend es aquel que se relaciona con el usuarios, en que esta del lado del cliente. Backend se conecta con la base de datos y con el servidor de la web, corre al lado del del servidor. Menú estándar SAP : lista de transacciones y reportes que tiene el sistema. Menús de usuarios basado en roles: son las tareas o actividades que el usuario esta autorizado para realizar en el sistema. Código de Transacción: cada transacción y función tiene un código en el sistema. la forma mas directa de entrar a ellos es atráves del campo de comando. Texto de Transacción: el el nombre técnico que se le da a una transacción....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

FI (Gestión Financiera): permite controlar todo lo relacionado con los procesos financieros y contable de la empresa. Abarca mucha información y genera informe que ayudan en la toma de decisiones. CO Contabilidad de Costo: controla todo lo que es la contabilidad interna de la empresa. AM Activos fijos: gestiona los bines en uso de la empresa y las determinación de las amortizaciones. MM Gestión de materiales: comprende la planificación y control de compra, entrada de mercadería y revisión de facturas y stock. SD Ventas y Distribución: comprende lo relacionado con la venta y distribución del producto u servicios. Trabaja en conjunto con MM. PP Planificación y producción:...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

SAP: sistema aplicaciones y productos en procesos de datos - Suministra una amplía gama de aplicaciones de software y soluciones empresariales para cada área del negocio. Tipos de soluciones de SAP: SAP Business Suite: abarca gran procesamiento de datos es ideal para empresas grandes con procesos mas complejos. SAP Business One: Ideales para PYME o empresas en crecimiento es un sistemas de multiplataformas. SAP Business ByDesign: comprende las condiciones e implementación de técnicas sobre la calidad del servicio que se ofrece al cliente. dirigidas a pequeñas y medianas empresas. Tipos de SAP: SAP customer relationship management SAP Product Lifecycle Management SAP Suppier Relationship...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las generalidades de SAP

Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Mi nombre es Julio Villalta. He tenido muchos años de experiencia en SAP en el módulo Abap. Hace unos años por motivos laborales tuve que migrar a Administrar SAP Business One. Y ahora quiero tener mayor conocimiento con un módulo funcional y HCM siempre me ha parecido interesante. SAP me parece una excelente opción como carrera, tiene muchos retos y aprendizaje en cada requerimiento y proyecto. Actualmente trabajo por mi cuenta en proyectos de SAP B1, pero espero con este curso regresar al mercado laboral de SAP ECC. Mi disponibilidad para esto sería inmediata. Saludos a todos y muchos éxitos en el aprendizaje.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Julio Villalta / Disponibilidad Laboral: FullTime

Parametrizaciones Básicas para RC Rango de números del candidato Los números pueden ser internos o externos, para el rango externo se permite: De 000001 hasta 999999 De AAAAAA hasta ZZZZZZ NO se permite combinar el tipo de numeración. Crear rangos de números Se tienen disponibles los siguientes campos: Desde N°: límite inferior Hasta N°: límite superior N° actual: se indica el último número asignado. Indicador para rango de números interno (' ') o externo ('X') Ruta: Gestión de Personal / Contratación de personal / Parametrizaciones básicas / Crear rangos números p.números candidatos Seleccionar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para RC

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL 1- La división del personal La división del personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nomina Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignaran propiedades en...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La estructura de la empresa y del personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

1. ¿trabaja, estudia o ambas? ¿Eres del área de sistema? Hola mi nombre es Jacqueline Nava, actualmente laboro y no soy del área de sistema, estudie Recursos Humanos en Venezuela y trabaje por 10 años y medios en el área, actualmente vivo en México y aquí solo he estado en áreas administrativas 2. ¿trabaja con SAP alguna vez? No 3. ¿Busca trabajo? ¿qué disponibilidad laboral tiene? Si, inmediata Agradezco esta oportunidad de estudio, me encanta día a día conocer cosas nuevas y estoy super convencida que aunque nunca he trabajado con SAP ni en áreas de sistema, esta es una gran oportunidad para mí, y eso no me va a limitar a...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Jacqueline Nava Viana / Disponibilidad Laboral: FullTime

Pregunta 1. Trabaja, estudia o ambas ? Eres del área de sistema? R. No trabajo ni estudio y no soy del área del sistema quiero aprender de sistema . 2. Trabajo con SAP algunas vez ? R. No eh trabajado con SAP desconozco el sistema SAP. 3.busca trabajo ? Que disponibilidad tienes ? R. Si busco trabajo . Y si tengo disponibilidad . Para mí es importante tener toda la ayuda posible ya que el tema es nuevo para mí en su totalidad por lo tanto soy algo lenta de entender puedo conocer el contenido por mi profesión por qué soy graduada en licenciada en relaciones industriales, pero desconozco del sistema SAP espero lograr obtener conocimiento de la misma .

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Alejandra Maria Vargas Palacios

Las vinculaciones de objetos: Menu de sistema de información: - Objetos relacionados -Vinculaciones se crean desde el plan de organización -Vinculaciones creadas desde SAP estándar Es decir, en resumidas cuentas la posición tendrá varios valores que le van a permitir ser parte activa de una organización. Principales vinculaciones Cada vinculación dispone de un codigo de 3 digitos Si la función describe al objeto, el objeto será descrito por la función. - Hay que tener claro que dentro de SAP, existe una jerarquia de doble función, es decir, si Dentro de la unidad organizativa se ingresa una posición, eso a la larga significa que la posición pertenece...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las vinculaciones de objetos

Creado y Compartido por: Juan Jacobo Del Valle Rodriguez

LAS TAREAS REPETITIVAS 1- Fijar y cancelar actor y tratamiento posterior 1.1- Fijar y cancelar actos o eventos aquí aprenderemos todas las parametrizaciones necesarias para fijar y anular los actos · Control En esta actividad IMG, se controla como se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (valor= 1) o si permanecen en la lista de espera (valor= 0) Debemos decidir por una de las dos posibilidades e insertar el valor correspondiente para entrada SEMIN FIXRV ·...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las tareas repetitivas

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LAS OPERACIONES DIARIAS 1- La reserva anticipada En esta actividad IMG se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondiente (siempre y cuando exista) En el sistema estándar, el valor 1 esta parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar esta opción si configura el valor 0 Modificamos el valor de las abreviaciones semántica para la entrada SEMIN OFFER pero solo si la oferta de actos no tiene que leerse al hacer reservas anticipadas 2- Inscribir En esta actividad IMG efectuara todas aquellas parametrizaciones necesarias para la contabilización...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las operaciones diarias

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LA PREPARACION DEL EVENTO 1- Definir componentes de costes Verificamos si los componentes de coste necesarios existen en la tabla Podemos también observar el detalle de cada uno De ser necesario crearemos nuevos componentes, teniendo en cuenta los siguientes pasos: · 1. Seleccionamos entradas nuevas. En la imagen aparece “Entradas nuevas: Detalle añadido” · 2. Registramos el nuevo componente de coste con una abreviatura y un texto explicativo · 3. Introducimos una fecha inicial y una fecha final para determinar un periodo en el que el componente de coste debería ser valido · 4. Introducimos un importe de propuesta y su correspondiente Moneda. Este importe...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La preparación del Evento

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LA INTEGRACION 1- La integración con gestión de tiempos En este capitulo ejecutaremos las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y gestión de tiempos (PT) Debido a que la gestión de tiempos utiliza una gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa 1.1- ¿integración si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración entre gestión de actos y la gestión de personal al colocar el flag PLOGI TIME en 1 1.2- Especificar clases de presencias En esta actividad IMG se definen los flags AINST y APART las clases de presencia para...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La integración

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA GESTION DE EVENTOS 1- Las opciones globales 1.1- Actualizar variantes de plan En este punto aprenderemos como parametrizar las variantes de plan Actualizar variantes de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, solo una variante de plan contiene el estado actual del plan de organización de la empresa Fijar variantes de plan: En esta actividad IMG, se determina la variante de plan activa, es decir, la variante de plan en la que se desean actualizar los datos validos de la empresa Introduzca en el grupo...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LOS SISTEMAS DE CALIFICACION 1- Introducción a los sistemas de calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: · Procedimiento de calificación · Clase de calificación · Forma de calificación · Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los sistemas de calificación

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LOS PLANES DE DESARROLLO 1- Planes de desarrollo Los planes de desarrollo son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda · Tratar el catálogo plan de desarrollo En esta actividad IMG se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para la cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado · Definir los estados de un plan de desarrollo En esta actividad IMG se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad · Proseguir procesamiento de los estados del plan En esta actividad IMG se determinan los pasos de otros...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los planes de desarrollo

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

Sabemos que SAP es un sistema completo de varias aplicaciones de software que ayuda a solventar problemas en diferentes formas, y departamento para pequeña y grandes empresas. Gracias a las aplicaciones de SAP podemos obtener soluciones en cada área de una empresa. Recordemos que toda empresa se debe adaptar al software para tener un buen funcionamiento empresarial Todas las aplicaciones se basa en la plataforma tecnología SAP NETWEAVE que reduce el costo total de toda la infraestructura de TI. Gracias a toda esta información podemos realizar un trabajo con eficiencia y eficaz y poder solventar los problemas

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las generalidades de SAP

Creado y Compartido por: Alejandra Maria Vargas Palacios

LAS FUNCIONES 1- Las funciones A continuación descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal: · Vista del perfil En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles · Parámetro de control En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas · Área de aptitud En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud ·...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las funciones

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LOS DATOS MAESTROS 1- Los datos maestros del Desarrollo del personal En este capitulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: · Tratar el plan de organización: en esta actividad IMG se instala un plan de organización · Tratar escalas: en esta actividad IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del personal y Sistemas de calificación · Tratar catalogo de cualificaciones: en esta actividad IMG se define y modifica el catálogo de cualificaciones · Tratar carreras: en esta actividad IMG se definen y modifican las carreras 1.1-...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los datos maestros

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Actualizar rango de números En esta sección realizara las parametrizaciones para los rangos de números. Rangos de números significa que existe un ara de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos 1.1- La asignación de números para todas las variantes de plan En esta actividad IMG se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no Esta selección influye en las clases de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar · Si se trabaja con una asignación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

EL MENU DE INFOTIPO Y MENU DE MEDIDAS 1- El menú de infotipo En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR) · Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menú de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia · Si no existen entradas para el grupo de usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipos se determinan mediante el...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El menú de Infotipo y menú de Medidas

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

EL ESTATUS PARA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS 1- El estatus del candidato Podemos diferenciar dos estatus de candidatos: · Estatus de un candidato Indica el estatus del candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cunado se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato · Estatus de la asignación de vacante de un candidato Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante 1.1- Modificar textos de estatus En esta actividad IMG se pueden sobre escribir los textos de estatus...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El estatus para selección de los candidatos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LA GESTION DE LOS CANDIDATOS 1- Los encargados de personal En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos · Crear encargado de personal Accederemos a configurarlos de la siguiente manera: Al ingresar visualizamos los encargados creados y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos 2- Los grupos de candidatos Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (por ejemplo, empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de los candidatos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LAS NECESIDADES Y CONTRATACION DE PERSONAL 1- Los medios de contratación En esta actividad IMG se crean los medios utilizados en su empresa El medio en la contratación de personal cumple dos tareas distintas: · Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal · Indica el medio a través del cual un candidato espontaneo se ha puesto en contacto con la empresa Una de las propiedades del medio es la categoría del candidato, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos o externos Los instrumentos para la contratación de personal, que veremos a continuación, se clasifican por medios (por ejemplo, prensa, INEM o sea Instituto...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las necesidades y contratación de personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA RC 1- El rango de números del candidato 1.1- Crear rangos de números del candidato En esta actividad IMG se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa: · Asignación de números interna: En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos · Asignación de números externa: En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos Los intervalos comprenden los siguientes elementos: · Desde...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para RC

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

LOS ANEXOS DE NOMINA 1- Las tablas Cluster Dentro del calculo de nómina, los datos se procesan en las tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposición de otros pasos El acceso de lectura y modificación a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nomina de personal y las operaciones que se ejecutan en reglas para el proceso de cálculo de la nomina 1.1- La estructura Las siguientes son algunas de las tablas utilizadas en todas las versiones de país para el cálculo...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los anexos de nómina

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra