✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.388 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: D

Datos Maestros

A lo largo de esta lección aprenderemos las parametrizaciones necesarias para customizar los datos maestros del desarrollo del personal

Lección con 25 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 6: HCM PD - Parametrización de Gestión del Desarrollo

:: E

Esquema y Reglas de Nómina

En esta lección aprenderemos los principales conceptos que se desprenden de Esquemas y Reglas de Nómina y nos servirán como base para iniciarnos en la parametrización de Payroll.

Lección con 27 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Evaluaciones para Desarrollo del Personal

En esta lección aprenderemos cuáles son las Evaluaciones más importantes que utilizaremos en la Gestión del Desarrollo del Personal y que serán de gran ayuda para administrar el talento de los empleados de nuestra empres

Lección con 55 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

:: F

Funciones

A lo largo esta lección nos centraremos en las actividades IMG necesarias para instalar las funciones del desarrollo de personal.

Lección con 25 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 6: HCM PD - Parametrización de Gestión del Desarrollo

:: G

Generalidades SAP

Explicaremos la serie de productos que ofrece SAP para una amplia variedad de empresas y las distintas soluciones para empresas de diversos tamaños.

Lección con 91 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Gestión de Candidatos

En esta lección aprenderemos cómo es el primer ingreso de datos de un Candidato al Sistema, repasaremos cada dato relevante para este proceso y las alternativas para realizarlo.

Lección con 56 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 6: RC - Reclutamiento y Selección del Personal

Gestión de la Organización

Con el correr de esta lección repasaremos los principales puntos para entender como configurar la Gestión de la Organización, principalmente el Organigrama de la Compañía.

Lección con 36 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Gestión de los Candidatos

En la siguiente lección aprenderemos a configurar los datos necesarios para la Gestión de los candidatos. Crearemos los encargados de personal y la estructura para candidatos.

Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 5: HCM RC - Parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal

:: H

:: I

Inasistencias, Faltas y Tardanzas

En esta lección aprenderemos las principales configuraciones de los absentismos. De esto se desprenderán los conceptos de Inasistencias, faltas y tardanzas, los que nos ayudan a ejemplificar para entender de manera completa los procesos.

Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 15 Agosto 2022 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Master

Estatus para selección de los candidatos Estatus del Candidato Estatus total de un candidato: indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato. Estatus de la asignación de vacante de un candidato: indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante. Modificar textos de Estatus En esta actividad IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Senior

Gestión de la organización Tipos de objetos O: Unidades de organización C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición está descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Infotipos Los infotipos le permiten describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos. Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos para un objeto. Punto de validez Las fechas de validez...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de la Organización

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

División de personal La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores. Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal Creación de la División de personal Una vez que ingresemos por el menú...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP SemiSenior

REPORTES Y CONSULTAS PARA TIEMPOS Para la ejecucion de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales. Siempre debemos tomar en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un reporte. -Campos: En la mayoria de los campos dispondremos el matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver -Periodo de evaluacion y periodos de validez: es muy importante considerar estos campos ya que nos determinara las fechas en las que se realizara la consulta de los datos. Una vez que completamos los datos en las pantallas de acceso a los reportes, hacemos clic en el icono para ejecutar el reporte Seleccion de informes desde el menu sap -recursos humanos - gestion de tiempos -gestion -sistemas de informacion...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Horario de Trabajo Teórico - Definición y utilización En el It 0007 Horario de Trabajo: Se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado. Determina si se evalúan los datos de tiempos, mediante Evaluación de Tiempos. Se registra la regla de plan de horario de trabajo (nos indica cuales son los días laborables del empleado, tomando en cuenta los calendarios festivos que correspondan a cada división de personal), de acuerdo al horario teórico. Transacción SCAL: Se utiliza para definir los Calendarios de Festivos en SAP - Estructura del Infotipo 007 Regla para plan de horario de trabajo: se especifica la regla para plan de horario de trabajo,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

ENTRADA RAPIDA DE TIEMPOS La entrada rapida de datos maestros o de datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar un a gran cantidad de datos en el sistema. La entrada rapida de datos maestros se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultaneamente. En la entrada rapida de datos maestros solo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse informacion para los empleados seleccionados. Podremos utilizar calquiera de las siguientes funciones de entrada rapida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempo seleccionado -crear datos de tiempos de varios empleados -crear con propuesta o copiar datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados -actualizar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

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SAP SemiSenior

CONTINGENTES DE TIEMPOS Se llama contingentes de tiempos a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinacion de division y subdivision componen un agrupador y grupo de personal y area de personal componen otro agrupador. Los contingentes se utilizan para asignar cierta cantidad de dias al empleado que utilizara a lo largo de un periodo de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automatica la cantidad de ausencias a consumir. Estos contingentes manejan dos tipos de fechas: Fecha de validez: quiere decir el periodo de generacion Fecha de Liquidacion: Significa el periodo de tiempo en el que el contingente esta habilitado para su uso....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

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SAP SemiSenior

Absentismos: Son horas de trabajo teorico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviacion del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra empresa. Las ausencias son clasificadas mediante un catalogo de absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definicion como topes en el numero de dias, si son anuales o esporadicas, dias habiles o naturales etc. el infotipo 2001 absentismos es el que nos permitira realizar la carga de los ausentismos de los empleados. otra manera de carga de ausentismos que podemos encontrar es la autogestion para esto es necesario que la compañia tenga desarrollado un portal que permita a los empleados gestionen por...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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SAP SemiSenior

El infotipo 0007 de horario de trabajo, se define cuando y donde trabajadiariamente un empleado en la empresa. Tambien en esteinfotipo se registra la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teorico que cumpla el empleado. El horario de trabajo teorico determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste a las necesidades del usuario. Para visualizar un infotipo en SAP, utilizaremos la transacción PA20 visualizar datos maestros del personal. Menu: Recursos Humanos – Gestion de personal -Maestro de personal -PA20- Visualizar La estructura del infotipo 0007 es la siguiente: -Regla para el plan de horario de trabajo -Status de gestión de tiempos -Semana Laboral -Empleado a tiempo parcial -Porcentaje...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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SAP Senior

Gestión de personal - Parametrizaciones básicas 1. Parametros de usuario En esta actividad de parametrización se pueden guardar la configuración en el registro maestro de usuario. Se necesitan para la gestión completa de cada país. Molga: cada país tiene asignado un molga y un UGR. Los molgas se pueden visualizar en la tabla T510. Tanto el molga como el UGR de pueden modificar en la solapa sistema>valores prefijados>datos propios. Molgas que me debo ir aprendiendo: Colombia 38 Venezuela 17 México 32 Brasil 37 Chile 39 Argentina 29 España 4 Otros países 99 2- Rangos números para números de personal Rango de números: es como se definen los rangos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

Help SAP En la página mucha información sobre los procesos, cómo ejecutarlos, actualizaciones, novedades y mucho más en la página de ayuda de SAP. SAP Help Portal Se puede realizar la búsqueda por versión, las versiones más nuevas las encontramos bajo el título SAP ERP, en cambio, las versiones más antiguas están como SAP R/3. No todo se encuentran traducido al español. Soporte: SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones, y muchas cosas más, se puede conseguir en SAP Service Marketplace. Para poder acceder a esta página es necesario...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

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SAP Junior

Introducción a la Gestión de Tiempos (TM) - Objetivo: Gestionar los datos de tiempos del personal Registrar Ausencias y Presencias Actualización de Planes de horario de Trabajo y Calendario de Festivos Registrar y autorizar horas extras. Suplencias Evaluación de tiempos y actualización de Contigentes de Absentismos y Presencias Modalidad de Gestión de Tiempos Teórica, no se registran las fichadas en SAP, sólo se registran las novedades (ej ausencias). Se registra en "Status de Gestión de Tiempos" IT 0007 - "Horario de Trabajo", indicando 9 - Evaluación de Tiempos, teórica, siempre se consideran presentes a menos que se informe...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Gestión de los Candidatos Encargados de Personal Responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos. Ruta: Gestión de personal- Contratación de personal- Gestión de los Candidatos- Crear Encargado de personal. Grupos de Candidatos Se utiliza para agrupar Candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud. Crear Grupos de Candidatos Ruta: Gestión de personal- Contratación de Personal- Gestión de los candidatos- Estructura de los candidatos- Crear grupos de Candidatos. Área de Candidatos Es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Necesidades y Contratación de Personal Medios de contratación En esta actividad IMG se crean los medios utilizados en su empresa. Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa. La categoría del candidato indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos (P) o externos (AP). Crear medios: Gestión de personal- Contratación de personal- Necesidades y contratación de personal- Crear medios. Instrumentos para la contratación del Personal Ruta: Gestión de personal- Contratación de personal- Necesidades y contratación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Parametrizaciones Básicas para RC Rango de números del candidato Crear rangos de número del candidato En esta actividad IMG se crea el rango de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa: Asignación de números interna: en este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos. Asignación de números externa: en este caso, el usuario asigna los números de los candidatos. Los intervalos comprenden los siguientes elementos: Desde N°: El número de es el límite inferior de un intervalo....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Anexos de Nómina Tablas Cluster Dentro del cálculo de nómina, los datos se procesan en tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposición de otros pasos. El acceso de lectura y modificación a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nómina de persona y las operaciones que se ejecutan en reglas para el proceso de cálculo de la nómina. Estructura Algunas de las tablas utilizadas en todas las versiones de país para el cálculo de nómina:...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Anexos de Nómina

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Junior

Acceso a un sistema SAP - SAP GUI y SAP LOGON Se accede mediante distintos programas de front-end, la interface gráfica de usuario es SAP GUI. SAP GUI conecta el equipo front end con un sistema SAP concreto, por medio del programa SAP Logon - Navegación por el sistema SAP SAP EASY ACCES: pantalla inicial, con menú desplegable a la izquierda con estructura jerárquica para acceso. - Estructura de la pantalla Campo de comandos: para inicio por transacción.(código de transacción) Barra de menús: se verá dependiendo la transacción que se está utilizando Barra de herramientas estándar: opciones básicas para todas pantallas del sistema SAP....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Junior

INTRODUCCION A SAP Como hemos observado en lecciones anteriores como fue creado sap , aqui veremos un pequeño resumen donde analizaremos como surge la necesidad de sap . SAP fue fundada en 1972 en manheim Alemania , por cincos antiguos empleados de IBM Pero que es IBM ? IBM International Business Machine. Es una empresa multinacional que fabrica y comercializa herramientas, programas y servicios relacionados con la informatica. IBM tiene su sede en Armonk (Nueva York, Estados Unidos) y está constituida como tal desde el 15 de junio de 1911, pero lleva operando desde 1888. Con alrededor de 390.000 empleados repartidos en unos 161 países, esta empresa tiene ingresos de 103.600 millones de dólares...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Anderlina Figueroa / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Conceptos generales sobre configuración Ambientes en SAP En SAP existen diferentes ambientes de trabajo. DEV-Desarrollo es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida (conocidos como z) que necesite la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado Sandbox en el cual se puede parametrizar a modo a prueba QAS Calidad: donde se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan los usuarios responsables...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

Introducción al Customizing (parametrization) Permite modelar los distintos procesos empresariales. ¿Como acceder al menú de customizing? Se puede acceder desde la transacción SPRO o desde el menú de usuario. La transacción SPRO es la transacción más importante para el customizing, con ella se accede a todos los recursos de parametrización del sistema. Navegación: la forma de navegar es muy similar al menú de usuario, deberemos ir abriendo los diferentes títulos hasta llegar a la transacción que se desea parametrizar. Existen dos iconos muy importantes en esta navegación, el de Ejecutar y el de ayuda. El de ejecutar nos permite acceder...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Introducción al Customizing

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

la metodología de implementación ASAP: Accelerated SAL fue diseñada para ayudar a los clientes y consultoras a realizar una implementación rápida y con mejores costos. permite minimizar el tiempo requerido entre la instalación y arranque maximiza la utilización de los recursos incorpora un esquema de entrenamiento orientado a los procesos. permite obetener resultados de un "modelo de procedimientos" también, involucrar y lograr mejor aceptación del sistema en los usuarios. 2. Las fases de la metodología ASAP La metodología ASAP contempla las siguientes fases y entregables: Preparación del Proyecto: se entrena e integra...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

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SAP Master

Nómina Internacional Clases de tratamiento y particularidades Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan alguna reacción particular. Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades: todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Accedemos a ella mediante la transacción SM30. Creación de clases de tratamiento y particularidades: Ruta: SPRO- cálculo de nómina- cálculo de nómina: internacional- parametrizaciones básicas- entorno de la actualización de cc-nóminas- clases de tratamiento y clases de evaluación- actualizar la clase de tratamiento...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Nómina Internacional

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SAP Junior

Actualización y Visualización de Datos Maestros en SAP HR - Transacciones: PA30: Actualización de datos maestros del Personal que se encuentran en los IT correspondientes, cargar nuevos datos o realizar modificaciones de datos ya cargados. PA20: Sólo para visualización de IT (visualización de datos maestros), datos que ya fueron cargados - Infotipos: unidades de información del sistema de Gestión de personal de SAP. Formas de buscar a las personas: Conceptos de Búsqueda: opciones del recuadro a la izquierda Matchcode: desplegando el mismo Número de personal: Legajo Formas de acceso a los Infotipos: Pestañas: agrupan datos, diferentes IT....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Bienvenida del instructor SAP HCM avanzado, Santiago Fumarco, licenciado en Relaciones Laborales. El objetivo del módulo es conocer todos los conocimientos necesarios para implementar la parametrización del módulo de HR en SAP. La misión de Santiago es acompañar al estudiante de manera activa durante todo el periodo de estudios. Al igual que en el nivel inicial, en la primera lección de cada unidad se encontrará un archivo descargable con el contenido de la misma (manual de la unidad). La intención de estos extractos de las unidades es que los estudiantes puedan practicar y avanzar de manera offline, además, al final del curso se podrá descargar el manual completo, lo que...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La presentación del instructor

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Junior

Introducción a la Administración del Personal en SAP En este componente se encuentran todos los datos relacionados con los empleados de nuestra empresa. La Gestión del Personal, verifica automáticamente que los datos ingresados al sistema sean correctos y consistentes. - Infotipos Unidades de Información Agrupaciones lógicas de datos, para agrupar campos de datos relacionados Pantallas de entradas de datos Nos proporciona información estructurada, almacenamiento y entrada de datos, para períodos específicos de tiempo. - Medidas La gestión de datos maestros, se realiza mediante Medidas de personal separadas. Cada medida comprende una secuencia de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Esquema y Reglas de Nómina Esquemas: tiene por objetivo organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente. Los esquemas contienen los componentes del cálculo de la nómina o tiempos válidos para algún país en particular. Por ejemplo: El esquema X000 (International accounting scheme for RPCALCX0 (internacional)) determina el cálculo de nómina para países que no posee localizaciones. Esquema TM00 (Time evaluation with personnel time events), permite realizar la evaluación de tiempos. Los nombres de los subesquemas internacionales comienzan con "X", mientras que los nombres de los subesquemas específicos de clientes comienzan...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas de Nómina

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SAP Junior

Mantenimiento General de la Estructura Organizativa - Estructura Organizacional: Conjunto de objetos ("O", "C", "S") que componen y "Representan" una Compañía. Base fundamental para toda la planificación y desarrollo de Personal de la Compañía, cada "C" y "S" tendrán requisitos y tareas que las describen. Se puede efectuar y visualizar el mantenimiento histórico de la Compañía. Planeamiento de cambios organizacionales Identificación de "S" vacantes Creación de escenarios para la comparación entre la estructura actual y los cambios posibles. - Actualización...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Mantenimiento General de la Estructura Organizacional

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Vinculaciones En Gestión de la Organización, podemos encontrar diferentes opciones de informes en el menú "Sistema de Información", clasificado según los tipos de objeto: Los objetos están relacionados mediante vinculaciones. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización. Una estructura la conforman varios objetos enlazados. El tipo de conexión entre elementos varía dando lugar a varios tipos de vinculaciones. Las vinculaciones de los objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no debería modificarse. En el objeto Persona (P), es posible llamar el organigrama, el plan de ocupación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Vinculaciones de Objetos

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SAP Master

CC- nóminas para principales infotipos de Payroll Catálogo de CC Nóminas La creación/actualización de los diferentes conceptos salariales se realiza a través de la transacción SPRO, desde donde accederemos a la guía de implementación IMG pinchando sobre el icono "IMG referencia SAP". Ruta: IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos nómina- Emolumentos básicos- CC-nóminas- Crear catálogo de CC-nóminas. Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y pueden fluir en bases de valoración y pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: CC-Nóminas para principales infotipos de Payroll

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Áreas de nómina y organización de la nómina Áreas de nómina En esta actividad IMG deberá configurar las áreas de nómina de personal necesarias para su empresa. Un área de nómina engloba a trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos temporales distintos. Se especifica mediante un código de 2 caracteres. La creación de las áreas de nómina se efectuará a través de la transacción SM31. Introduciremos la vista V_T549A_2 (Áreas de nómina-relevancia para la nómina). Transacción SM31 Actualizar vista de tabla: creación de las áreas de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Áreas de Nómina y Organización de la Nómina

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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