✒️SAP HCM Los sistemas de calificación

En la fase de preparacion los responsables deeben especificar las condiciones marco basicas para los sistemas de calificacion. Las condiciones marco son:

• Procedimiento de calificacion
• clase de calificacion
• Forma de calificacion
• Criterios de calificacion

Principales puntos sobre los que se trabaja en el Customizing para este tema:

• Tratar escalas
• Tratar forma de calificacion
• Tratar catalogo de calificaciones
• Definir funciones permitidas
• Asignacion modelo de calificacion a division / subdivision de personal. Area / Grupo de personal.
• Ampliaciones

1.1 Tratar formas de calificacion

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Tratar forma de calificacion

1.2 Tratar escalas

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Tratar escalas

1.3 Asignacion modelo de calificacion a division / subdivision de personal. Area / grupo de personal

En este punto es necesario habilitarlo si en nuestra emoresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no existan evaluaciones enfocadas en un grupo especifico, no se parametrizara.

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Asign. Modelo calific. A division pers. / gr.pers / Area pers.

1.4 Definir vista de perfil

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - sistemas de calificacion - Definir vista de perfil

1.5 Acuerdo de objetivos y calificaciones - Tratar parametrizaciones basicas.

En esta actividad se elige el sistema de calificacion que se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que modulos.

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - Acuerdos de objetivos y calificaciones - Tratar parametrizaciones basicas

Los formularios de calificacion estan incluidos en la estructura jerarquica del catalogo de calificacion. Mediante la definicion del formulario de calificacion se amplia la estructura de forma sucesiva a entradas nuevas que gestiona correspondientemente el sistema SAP en la estructura.

Estos son los siguientes elementos de la estructura:

• Grupo de categoria: Resumen las calificaciones de la aplicacion acuerdo de objetivos y calificaciones.
• Categoria de calificacion.
• Formularios de calificacion: Sirven de modelo para la creacion de calificaciones concretas.
• Grupos de criterios: Resune criterios de calificacion relacionados por su contenido.
• Criterio: Caracteristicas unicas que se deben evaluar en el marco de una calificacion.

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Gestion de personal - Desarrollo de personal - Acuerdos de objetivos y calificaciones - Tratar formularios

3.1 Grupos de categorias

Primero que nada se configura el Grupo de Categorias. El estandar trae como tipo de objetos la persona, pero para poder utilizarlos tambien para la gestion de eventos o actos y poder calificar los mismos, hemos agregado Formacion persona externa y usuario.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Henry Torres Freitez