✒️SAP HCM Los reportes sobre gestión organizativa

. Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

1- Reporte de Estructura

Lo más importante para la emisión de reportes es tener claro que es lo que se quiere obtener y las fechas de validez del objeto a consultar.

2- Descripción de Funciones

Este reporte nos permitirá visualizar la descripción de las funciones creadas.

Ruta (Transacción S_AHR_61016499)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Función

-> S_AHR_61016499 - Descripción de Funciones

Datos requeridos:

1. Función. Id de la función deseada o match code
2. Día fijado. fecha que se quiere visualizar
3. Status. Seleccionar Activo o planificado
4. Dar ejecutar (icono reloj)

3- Plantilla de Personal

Este reporte nos deja visualizar a plantilla de personal por función y posición:

Ruta (Transacción S_AHR_61016498)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Función

-> S_AHR_61016498 - Plantilla de Personal

Datos requeridos:

1. Función. Id de la función deseada o match code
2. Período de evaluación. fecha que se quiere evaluar
3. Personas asignadas directamente. Opcional. cuando se tienen personas asignadas a la función
4. Dar ejecutar (icono reloj)

4- Plan de Organización con Posiciones

Este reporte nos permite visualizar la estructura organizativa y sus posiciones:

Ruta (Transacción S_AHR_61016494)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Unidades Organizativas

-> Estructura Organizativa

-> S_AHR_61016494 - Plan de Organización con posiciones

Datos requeridos

1. Unidad organizativa. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Período de evaluación. fecha que se quiere visualizar
3. Status. Opcional.
4. Dar ejecutar

Podemos seleccionar que se despliegue el organigrama, presionando el icono de grafico de barras, graficando la Estruc. Org..

5- Estructura Organizativa con Personas

Nos permite visualizar la estructura organizativa y sus personas / colaboradores.

Ruta (Transacción S_AHR_61016495)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

->Sistema de Información

-> Unidades Organizativas

-> Estructura Organizativa

-> S_AHR_61016495 - Estru. Organizativa con personas

Datos requeridos

1. Unidad organizativa. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Período de evaluación. fecha que se quiere visualizar
3. Status. Opcional.
4. Dar ejecutar

También nos permite visualizar el organigrama presionando el ícono de grafico de barras.

6- Períodos de Posiciones Vacantes por Unidad Organizativa

Nos permite visualizar la estructura organizativa y sus posiciones vacantes.

Ruta (Transacción S_AHR_61018869)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Posición

-> S_AHR_61018869 - Periodos de posiciones vacantes por unidad organizativa

Datos requeridos.

1. Unidad organizativa. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Período de evaluación. fecha que se quiere visualizar
3. Status. Opcional.
4. Dar ejecutar

7 – Otros Reportes

Ø Plan de Ocupación: visualizamos el plan de ocupación de las unid. Organizativas:

Ruta (Transacción S_AHR_61016503)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Posición

-> S_AHR_61016503 - Plan de Ocupación

Datos requeridos:

1. Unidad organizativa. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Día Fijado. Fecha del reporte
3. Status. Opcional.
4. Base Horario de Trabajo. Medida del tiempo (mensual, semanal etc.)
5. Visualizar sólo Titular. Visualización con titulares
6. Considerar personas sin posiciones. Se desplegarán también las personas que no tengan asociada una posición.
7. Dar ejecutar

Ø Posiciones Vacantes: Visualiza las posiciones vacantes de nuestra organización:

Ruta (Transacción S_AHR_61016509)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Posición

-> S_AHR_61016509 - Posiciones Vacantes

Datos requeridos:

1. ID del Objeto. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Fecha Clave. Fecha del reporte
3. Status. Opcional.
4. Vías de Evaluación. Opción de elegir una vía de evaluación
5. Dar ejecutar

Ø Posiciones Obsoletas: visualiza las posiciones que están opsoletas.

Ruta (Transacción S_AHR_61016502)

Recursos Humanos

-> Gestión de Organizaciones

-> Sistema de Información

-> Posición

-> S_AHR_61016502 - Posiciones Existentes

Datos requeridos:

1. ID del Objeto. Id de la unidad organizativa deseada o matchcode
2. Fecha Clave. Fecha del reporte
3. Status. Opcional.
4. Vías de Evaluación. Opción de elegir una vía de evaluación
5. Dar ejecutar

Encontraremos más opciones de reportes sobre la Gestión de Organización, ingresando a las pestañas del menú SAP, donde se titula Sistema de Información.