✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
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Principales infotipos para Gestiòn de Personal
Principales datos de infotipos de personal para Administración de Personal
Se denomina infotipo al conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, ejemplo de ello son datos personales, horario de trabajo teórico, organización organizativa, emolumentos básicos, desde un punto de vista técnico la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de 04 dígitos, los infotipos también presentan características de control del sistema, por ejemplo los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, entre otros.
- Especificar Tratamientos (Sr. Sra. DR. Dra.)
Ruta por la SPRO
Gestión de Personal-> Gestión de Personal-> Datos Personales-> Datos Personales->Especificar Tratamientos.
- Especificar Complementos de Nombres
Acà se crean los posibles títulos académicos de los empelados, candidatos y sus familiares
Para el caso, se visualizan en este campo los tipos de Carga Familiar: simples, maternales, etc.
Ruta por la SPRO
Gestión de Personal-> Gestión de Personal-> Parametrizaciones Básicas-> Datos Personales->Datos Personales-> Especif. complementos nombre.
- Especificar Estado Civil
Se establecen los posibles estados civiles de los empleados.
Ruta por la SPRO
Gestión de Personal-> gestión de personal-> Parametrizaciones Básicas-> Datos Personales-> Especif Estado Civil.
- Especificar miembros de la familia
Acà definimos la relación entre los empleados y sus familiares.
Estas relaciones tienen enlaces temporales:
- Enlace Temporal 1: El infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y sólo una vez por vez. El último registro de este infotipo en la base de datos no puede borrarse.
- Enlace temporal 2: Se admiten blanco pero los registros no pueden existir simultáneamente.
- Enlace temporal 3: Se admiten blancos y los registros pueden existir simultáneamente.
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->Datos personales-> Familia -> Especificar miembros de la familia posibles.
Al ingresar los descendientes o hijos el sistema asigna un secuencial automáticamente.
- Títulos Académicos
Acà se parametrizan los posibles títulos académicos
Ruta por la SPRO
Gestión de personal-> gestión de personal-> parametrizaciones básicas-> Datos Personales-> Actualizar títulos
- Método de pago
Acà se parametriza el sistema para los posibles vía de pago
- Cheque
- Efectivo
- Depósito Bancario.
Ruta por la SPRO
Gestión de Personal-> gestión de personal-> Relación bancaria-> especificar vía de pago.
- En primer lugar, seleccionamos las vías de pago
- Al ingresar en la opción se visualiza las vías de pago de cada país
- Se selecciona una vía de pago y vemos los detalles
Nota de Importancia: Las parametrizaciones de las diferentes vías de pago, es necesario realizarlas con el equipo Finanzas-Costo.
- Fijar Encargado
Acà se debe configurar el encargado de nómina, encargado de personal y de tiempos.
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->gestión de personal->Datos de organización-> Asignación organizativa->fijar encargado.
- Clases de Contrato
Acà se definen las clases de contrato en la empresa, si están limitados o no en el tiempo.
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->gestión de personal->Acuerdos contractuales e interno de la empresa-> elementos de contrato-> fijar clases de contrato.
- Definir Cesiones
Acà se establece cuando un empleado recibe, uniformes o otras determinadas herramientas.
Ruta por la SPRO
Gestión de personal-> gestión de personal-> acuerdos contractuales e internos de la empresa-> cesiones ->definir cesiones
- Definir funciones internas o corporativas
Acà se definen las posibles funciones internas que pueden cumplir los empelados
Ruta por la SPRO
Gestión de personal-> gestión de personal-> acuerdos contractuales e internos de la empresa-> Poderes-> definir poderes
- Definir Poderes
Acà se definen los poderes habituales que pueden tener los empleados
Ruta por la SPRO
Gestión de personal-> gestión de personal-> acuerdos contractuales e internos de la empresa-> Poderes-> definir poderes
- Notificaciones Especiales
Acà se crean las posibles notificaciones especiales, el propósito general de este infotipo es de registrar todas las instrucciones especiales que se dieron al empleado, con la intensiòn de guardar los hechos significativos de los empleados: favorables y desfavorables
Ruta por la SPRO
Gestión de personal-> gestión de personal-> acuerdos contractuales e internos de la empresa->Instrucciones de la empresa-> fijar clases de notificaciones especiales.
- Datos de fechas
Acà creamos los datos de fechas para los empleados
- Los cargamos en el infotipo 0041,
- Los datos de fechas de alta, antigüedad y progreso
- Son importantes para el procesamiento de vacaciones.
- Deben tener la característica DATAR.
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->Gestión de personal->Bases de Evaluación->Datos de Fecha.
- Primero Fijar clase de Fecha
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->Gestión de personal->Bases de Evaluación->Datos de Fecha.->Fijar clase de Fecha.
Luego fijamos la propuesta en la característica correspondiente
- Fijar propuesta clase de Fecha
Ruta por la SPRO
Gestión de personal->Gestión de personal->Bases de Evaluación->Datos de Fecha.->Fijar propuesta clase de Fecha.
- Para agregar valores de propuesta se debe seleccionar el MOLGA sobre el cual se desea que aparezcan las fechas propuestas.
- Luego, se debe agregar los tipos de fecha que se desea que aparezcan por defecto en el infotipo 0041, una vez agregado se presiona Tomar o Confirmar, grabar
- Posteriormente se debe activar la modificación para ello se debe presionar el botón activar
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba
