✒️SAP HCM Los datos maestros

Datos Maestros del Desarrollo del Personal: en esta capítulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal:

• Plan de Organización: en esta actividad IMG se define un plan de organización: esto se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas últimas es posible asignarles tareas. Un plan de organización refleja la estructura de su empresa en el sistema SAP.
• Escalas: en esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones / Requisitos y Sistemas de calificación. Cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre. Además, se deben indicar valores para cada escala que se especifiquen los niveles de valoración posibles. Básicamente se debe diferenciar entre dos clases de escalas:

1. Escalas de Calidad: hay que definir y nombrar cada uno de los valores. Existen 9999 niveles de valoración disponibles como máximo, cuyos textos de valoración se pueden también indicar.
2. Escalas de Cantidad: se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.

Tratar catálogo de Cualificaciones: en esta actividad IMG se define y se modifica el catálogo de cualificaciones. Esta catálogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa.

El catálogo de cualificaciones se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones:

Los grupos de cualificaciones: sirven para estructurar el catálogo. También puede abarcar más grupos y cualificaciones.

Las cualificaciones: pueden abarcar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el nodo raíz del catálogo. Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden describir con más detalle mediante un texto libre. La descripción de valores de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, sólo se puede tratar en el catálogo de cualificaciones.

Tratar Carreras: en esta actividad IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de organización, y sirven para formar las vías de desarrollo del personal. Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y de sucesiones. Una carrera está formada por una serie de funciones (objeto función), y de posiciones (objeto posición), y puede abarcar todas las unidades de organización de una empresa. Dentro de una estructura de organización pueden crearse todas las carreras que se deseen. Una carrera puede comprender un máximo de 9999 posiciones.. La visualización y el tratamiento de carreras se lleva a cabo en el gráfico de grafos de SAP.