✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
MEDIDAS DE PERSONAL
Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma lógica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestión de personal. Los procesos más significativos: contratación, cambio organizacional, baja o desvinculación.
El infotipo Medidas IT 0000 permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado.
El Infotipo Medida tiene un enlace temporal 1, lo cual significa que en el sistema tiene que existir un registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación del empleado.
La Medida de Personal crea un registro en el Infotipo Medida así como también puede producir modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automáticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente.
El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolución del empleado.
La transacción para ejecutar las medidas de personal es la PA40 ó a través de la ruta
Recursos Humanos - Gestión de Personal - Gestión - Maestro de personal –Medidas de Personal
En la pantalla inicial de la PA40, se introducen datos tales como: número de personal, fecha de inicio de la medida (obligatorio), se selecciona la clase de medida y se presiona el botón de ejecutar.
Una vez que ejecutemos e ingresemos a la pantalla para Crear Medidas ya se va a trabajar sobre el Infogrupo diseñado para la medida que estamos procesando. Se van a ir presentando los Infotipos que componen el Infogrupo, uno por vez, y de forma correlativa y ordenada para ser completados e ir cargando los datos correspondientes.
Algunos ejemplos de medidas:
MEDIDA CONTRATACION DE UN EMPLEADO
Para este caso no se ingresa el número de personal ya que el sistema lo asigna automaticamente. Se introduce la fecha de la medida y se selecciona la clase de medida CONTRATACION. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:
- 0000 Medidas
- 0001 Asignación organizativa
- 0002 Datos personales
- 0006 Dirección
- 0007 Horario de trabajo teórico
- 0008 Emolumentos básicos
- 0009 Relaciones bancarias
- 0016 Elementos de contrato
- 0185 ID personal
- 0392 Seguridad social
MEDIDA CAMBIO ORGANIZATIVO
Se refiere al registro de los cambios en la estructura de un empleado.
Ejemplo: cambio de posición dentro del organigrama, una promoción o cambio de sector. Se selecciona la clase de medida CAMBIO ORGANIZACIONAL. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:
- 0000 Medidas
- 0001 Asignacion organizativa
- 0002 Datos personales
- 0007 Horario de trabajo teorico
- 0008 Emolumentos basicos
MEDIDA BAJA DE UN EMPLEADO
Se dan por cerrado los históricos de un empleado que ya no pertenece a la empresa. Los datos no son borrados, sino, que se delimitan sus infotipos. Se selecciona la clase de medida BAJA. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:
- 0001 Asignación organizativa
- 0002 Datos personales
- 0551 Rescisión de contrato: Datos generales
- 0416 Compensaciones contingente tiempo
- 0014 Devengados/deducciones periódicas
- 0015 Pago complementario
Los tres últimos infotipos tienen información referida a pagos o descuentos por realizar y no se deben guardar a una fecha posterior a la baja del empleado.
La fecha corresponde al último día de actividad del empleado, también se debe indicar el motivo de la baja.: Renuncia, Fallecimiento, jubilación, etc
Sobre el autor
Publicación académica de Camila Pérez Fébregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Camila Pérez Fébregas
Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T
✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Camila Pérez
