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✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

MEDIDAS DE PERSONAL

1. Introducción

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos infogrupos permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal.

Los ejemplos más significativos de Medida de Personal son:

  • Contratación de un empleado
  • Cambio organizativo
  • Baja de un empleado

El infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Tiene un enlace temporal 1, significa que tiene un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación. Aquí quedarán registrado: ingreso, reingreso, cambio organizacional o baja.

Existen tres indicadores de status con características diferentes. Se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente.

  • Activos
  • Dados de Baja
  • Inactivos o suspendidos

El infotipo Medidas (0000) nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes relacionadas con el empleado. De este modo, podemos documentar las etapas mas importantes de la evolución de un empleado dentro de la empresa

2. Medidas de Personal

  • Acceso para la ejecución de una Medida de Personal.

Transacción PA40: para ejecutar y correr Medidas de Personal, se accede:

Desde el campo comandos tipeando PA40 y enter

Desde el menú de Recursos Humanos

  1. Recursos Humanos
  2. Gestión de Personal
  3. Gestión
  4. Maestro de personal
  5. Medidas de Personal

3. Contratación de un Empleado

Accedemos a PA40 y seleccionamos la medida de Contratación

En esta pantalla debemos completas los campos obligatorios, opcionales y condicionales según sea necesario

  • Número de personal, no se ingresa, lo genera el sistema
  • Inicio, obligatorio ponemos la fecha de ingreso a la empresa
  • División de Personal, opcional asignar División de personal que eta relacionado el empleado
  • Grupo de Personal, opcional asignar División de personal que eta relacionado el empleado
  • Área de Personal, opcional asignar División de personal que eta relacionado el empleado

Una vez que ejecutemos e ingresemos en la pantalla para Crear Medidas, ya vamos a trabajar sobre infogrupo diseñado para la Medida que deseamos correr

Esto quiere decir que se nos presentarán los infotipos que componen el infogrupo de a uno por vez, y de forma correlativa y ordenada para que podamos completarlos y así cargar todos los datos correspondientes.

  • Crear Medidas de Contratación:

La medida de contratación la crearemos en el infotipo 0000- Medidas

Se ingresan los campos obligatorios:

  • División de personal
  • Grupo de personal
  • Área de personal

En cada uno de los campos opcionales, se puede utilizar el botón del Matchcode para acceder a una lista desplegable.

  • Crear Asignación Organizativa

La asignación organizativa la crearemos en el Infotipo 0001 Asignación Organizativa con campos obligatorios como Subdivisión de personal. En cada uno de los campos opcionales se puede utilizar el botón Matchcode.

  • Crear Datos Personales

Se carga en el Infotipo 0002 - Datos personales; una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear Direcciones

En el infotipo 0006 - Direcciones, una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear Horario de trabajo

Con Infotipo 0007 - Horario de trabajo, debemos ingresar datos obligatorios en Regla para plam de horario de trabajo. Una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear Emolumentos Básicos

Infotipo 0008 - Emolumentos Básicos. Llenar campos obligatorios como: Grupo y CC Nómina. Una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear relación bancaria

Infotipo 0009 - Relación Bancaria. cargando campos obligatorios de: Clave de Banco; Cuenta Bancaria, Destino de Utilización. Una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear elemento de Contrato

Infotipo 0016 - Contrato de Trabajo, con campos obligatorios: Clase de contrato. Una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear ID Personal

Infotipo 0185 - ID de Personal, con campos obligatorios: Clase ID; Npumero de ID, una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

  • Crear Seguridad Social

Infotipo 0392 - Seguridad Social, con campos obligatorios: Obra social; Plan Obra Social. Agrupación de empleados para seguridad social. Una vez colocados todos los datos hacer clic en botón Guardar.

4. Cambio Organizativo para un Empleado.

El infogrupo diseñado para la Medida de Contratación, se compone de los siguientes Infotipos:

0000 Medidas

0001 Asignación organizativa

0002 Datos personales

0007 Horario de trabajo teórico

0008 Emolumentos básicos

5. Medida de Baja para un Empleado

Consiste en dar por cerrado los históricos de un empleado que ya no pertenece a la Empresa

El infogrupo diseño para la Medida de contratación, se compone de los siguientes infotipos:

0001 Asignación organizativa

0002 Datos personales

0551 Rescición contrato: Datos generales

0416 Compensaciones contingente tiempos

0014 Devengos / Deducción periódicas

0015 Pago complementario

Los infotipos 0416. 0014 y 0015 son agregados a la medida de Baja porque pueden contener información referida a pagos o descuentos a realizar y estos datos deben ser limitados de manera tal que se guarden vigentes a una fecha posterior a la baja.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Pamela Baldeon

Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W

✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.

Certificación Académica de Pamela Baldeon

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

5.- Medidas de personal. Las medidas de personal ayudan a simplificar distintos procesos dentro de la compañía. Por ejemplo, a través de ellas, se puede hacer más práctica la contratación de personal (alta). Las medidas, combinan varios infotipos relacionados lógicamente dentro de un grupo. Los ejemplos más representativos son: contratación de un empleado, cambio en la organización, bajas. Para cualquier organización, el status del personal es realmente importante.

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP SemiSenior

Las medidas nos permiten agrupar secuencias complejas de infotipos, para facilitar el correcto almacenamiento de la información ya que así no omitimos el actualizar información en un infotipo determinado, que es lo que podría pasar si actualizamos ciertos datos sin una medida. El infotipo 0000 es el que corresponde a las medidas, este tiene un tipo de enlace 1, lo cual implica que siempre tiene que existir un registro y no puede solaparse las fechas de validez. Los tres estatus que puede tener un empleado son: Activos. Dados de Baja. Inactivos o Suspendidos. La transacción para actualizar estas medidas, es la PA40. Las medidas más importantes son: Contratación Cambio organizativo Baja de empleado....

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL: Es una agrupación de varios infotipos llamada infogrupo, los cuales son necesarios modificar o crear para correr un determinado proceso al empleado, ya sea una contratación, un cambio organizativo o una baja, entre otras. El infotipo IT000 MEDIDAS es el que almacena todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Este infotipo nos proporciona un resumen de todos estos cambios importantes. Las medidas se ejecutan por la tx PA40 las más importantes son: Medida de contratación: se genera desde la PA40 y se selecciona la medida de contratación, se ingresa la fecha de inicio, y el campo de n° de personal se deja en blanco ya que el sistema lo genera automáticamente...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

las medidas del personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion del personal. el infotipo de medida ermite una vision general de todos los cambios inportantes relacionados con un ejemplo. el infotipo de medida tiene un enlce temporal1 lo que significa en el sistema debe de existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. donde quedaran registradas las acciones que se llevaran a cabo con los empleados. existen tres indicadores de estatus con caracteristicas diferentes que se les indicara a los empleados. activos. dados de baja. inactivos o suspendidos.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

 


 

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