✒️SAP HCM Las funciones

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Unidad 6 Lección #3 "Funciones"

--> Funciones.

Ruta: IMG / Gestión de personal / Desarrollo de personal / Funciones.

Las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo del personal:

* Vistas del perfil

En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles.

* Parámetro de control

En esta actividad IMG se efectuan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.

* Área de aptitud:

En esta actividad IMG se efectuan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.

°Criterios para la selección detallada en esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos.

*Infotipo vacante

En esta actividad IMG especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 "vacante" o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

--> Vistas de perfil

En esta actividad IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú.

- La redifinición de las vistas perfil abarca viaras actividades IMG:

* Primero defina por cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que esten disponibles. Estas parametrizaciones son válidas para todas las vistas de perfil y solo se deben definir una vez.

* Después cree las vistas de perfil para diferentes componentes (por ejemplo, desarrollo de personal, gestión de la remuneración) y asigne un report para el control de las opciones de menú.

Atención: Las parametrizaciones estándar en el campo vista no se deberían modificar, ya que controlan la llamada de la vista perfil de un componente.

Determine para cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar.

Es importante tener en cuenta que se suministran numerosas entradas estándar, de modo que en un caso normal no es necesario definir las vistas perfil, sino que se deben adaptar todas las entradas estándar.

Ruta: IMG / Gestión de personal / Desarrollo de personal / Funciones / Definir vista de perfil

*Cuando accedemos encontramos la vista PD que es la que nis compete en este modulo.

Nota: Estos cambios podemos evidenciarlos por ejemplo cuando utilizamos la transición PPPM.

° Parámetros de control

Este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de sucesión, el manejo de las sobre cualificaciones, la utilización del bloc de cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrará en el catálogo de cualificaciones.

Aquí se puede definir parámetros de control para las siguientes funciones:

* Número máximo de entradas en la lista ranking.

La cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entrada maxen del grupo QUALI.

Hay que tener en cuenta que si no se inserta ningún valor, no se visualizará la lista del ranking. Las funciones de pasar página en la lista de ranking no estarán activas.

° Valoración de la sobrecualificación

La entrada OVERQ del grupo QUALI especifica como tratar las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.

° Actuar bloque de cualificaciones

En la entrada QBUSE del grupo QUALI se actua la función de cualificaciones. Si no indica ningún valor, se desactua la función. Si introduce una "X", la función esta activa.

° Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas

La entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobreescribir de manera individual.

El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50%, la realización de una cualificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.

Si una persona tiene tanto la cualificación requerida (par) como la cualificación alternativa permitida. esta cualificación se incluirá en los cálculos que dan el porcentaje de aptitud más elevado.

De esta manera se evita que una persona que solo tiene la cualificación alternativa obtenga una aptitud más elevada que otra persona con una cualificación más baja y con una alternativa de la misma realización que la primera persona.

° Abreviatura en el catálogo de cualificación

En la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a exepción de las calificaciones.

El valor x permite visualizar en cada una de las aplicaciones mediante --> vista --> abreviatura on.

Mediante el parámetro de usuario DOC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto.

Ruta: IMG, Gestión de personas, Desarrollo de personal, Funciones, Configurar, Parámetros de control.

° Definir ámbitos de aptitud

Las áreas de aptitud sirven para estructurar las listas ranking en la planificación de carrera y de sucesión y para valorar rápidamente la aptitud de un objeto (persona, candidato, etc). Un símbolo visualiza la aptitud en cada caso (por ejemplo, el semáforo verde).

Estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, Funciones, Definir ámbitos de aptitud.

° Actuar / Desactivar infotipo "Vacante"

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del infotipo 1007 de vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante.

Vacantes: En SAP significa que una posición que no está ocupada, está liberada para una nueva ocupación.

Estos datos se necesitan sobre todo en el marco de la contratación de personal (toma de posiciones vacantes).

* Si deseamos actuar la integración con la contratación de personal, el Ficag PPVAC PPVAC en la tabla T7750 se deberá estar fijado en 1.

En ese sentido el sistema trabaja de la siguiente manera: Para poder volver a ocupar una posición con la ayuda del modelo de contratación del personal, deberá crear un registro para el infotipo 1007. El sistema creará un registro en la tabla T750X de la gestión del personal y de este modo, se generará la interfase para la contratación de personal.

* Sí el indicador PPVAC PPVAC en la tabla T7750 está fijado en 0, la integración con la contratación de personal no está activada y cada posición no ocupada se considera vacante.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, Funciones, Activar, Desactivar Infotipo Vacante.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas