✒️SAP HCM Las funciones

Funciones

- Customizing - Gestión del personal - Desarrollo de personal - Funciones

Vista de perfil

Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por subperfiles

Primero se define para cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales disponible (esto es válido para todas las vistas de perfil y se definen una sola vez).

Luego crear vistas de perfil para diferentes componentes (ej: PD, etc) y asignar un report.

Todos estos cambios se evidencian cuando usamos la transacción PPPM.

Parámetro de control

- Cantidad máxima de entradas en listado de ranking de sucesión (entrada MAXEN del grupo QUALI)

- Manejo de las sobrecualificaciones (entrada QBUSE del grupo QUALI), con X se activa, en blanco no.

- Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas (entrada QPROZ del grupo QUALI), especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas el sistema propone este valor que se puede sobreescribir de manera individual.

- Abreviatura en el catálogo de cualificación (entrada SHORT del grupo QUALI), la X permite abreviatura

Area de aptitud

Un simbolo visualiza la aptitud en cada caso (ej: semaforo verde). Para cada área de aptitud se indica un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.

Criterios para la selección detallada

Infotipo vacante

Se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del IT1007 (Vacante) o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

Si queremos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar en "1". De esta forma, para poder ocupar una posición vacante con la ayuda del módulo de contratación de personal se deberá crear un registro para el IT1007. Si se fija en "0", la integración con contratación de personal está desactivada y cada posición no ocupada se considera como vacante.