✒️SAP HCM La gestión de los candidatos

UNIDAD 5, LECCIÓN 3: GESTIÓN DE CANDIDATOS

1| ENCARGADOS DE PERSONAL

En un grupo de encargados, se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien, de la Gestión de candidatos.

Los encargados de Personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.

· CREAR GRUPOS DE CANDIDATOS: Se crean los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos.

3| ÁREA DE CANDIDATOS

“EN LA PRÁCTICA”

El área de candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos.

Es un criterio de estructuración que se puede definir libremente.

Los candidatos se clasifican mediante el área de candidatos según criterios jerárquicos / criterios funcionales.

Se puede utilizar el área de candidatos para verificar la autorización.

A diferencia del área de personal y del grupo de personal, las áreas de candidato no son asignados a ningún grupo de candidatos. Ejemplos:

o Ejecutivos

o Especialistas

o Dirección de la empresa

o Marketing

· CREAR GRUPO DE CANDIDATOS ESPONTÁNEOS (GCE): GCE es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas.

Se puede agrupar el grupo de solicitudes espontáneas dentro de un grupo de candidatos espontáneos según la actividad perseguida por el candidato dentro de la empresa.

Se debe asignar un responsable a cada grupo de candidatos espontáneos.

Con base en esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un encargado de personal responsable a todos los candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.

Un encargado de personal puede ser responsable de varios grupos de candidatos espontáneos.