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✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

1. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

1 INTRODUCCION

En este componente (PA) se podrá registrar y procesar toda la información de los empleados de una compañía.

INFOTIPOS

Unidades de información donde se almacena los datos del empleado, son agrupaciones lógicas de datos para almacenar datos relacionados entre sí.

MEDIDAS DE PERSONAL

Sirven para representar los procedimientos básicos de personal.

Cada Medida representa una secuencia de infotipos, al conjunto de infotipos secuenciales dentro de una medida se llama INFOGRUPO.

Algunos ejemplos de Medidas de Personal son:

  • Contratación
  • Cambios de organización
  • Bajas de personal

2 ESTRUCTURAS EN SAP HR

Las 2 estructuras principales que debemos conocer dentro para la administración de personal son:

  • Estructura de Empresa (A)
  • Estructura de Personal ( B)

Ambas se ven reflejadas en el infotipo 0001 ( Asignación Organizativa)

(A) ESTRUCTURA DE LA EMPRESA O CORPORATIVA

Está conformada por:

  • Sociedad FI. Es definida en FI y es la entidad legal
  • Divisiones de personal. Representa una agrupación, generalmente geográfica y se divide en sub-divisiones.

Tanto la Sociedad FI como la División tienen las siguientes funciones:

ü Criterio para la selección de evaluaciones

  • Subdivisión de Personal. Unidad más pequeña de la organización y sirve para agrupar al personal de acuerdo a las necesidades de la empresa (Producción, Administración, etc). También sirve para generar valores propuestos del área de convenio colectivo y la clase de convenio colectivo. Los conceptos de liquidación de haberes pueden ser específicos de una sub división de personal


    • (B) ESTRUCTURA DE PERSONAL

    Es utilizada para agrupar los datos maestros de personal, en base a un tratamiento diferenciado de información:

    2 Perspectivas de la estructura de personal:

  • Grupo de Personal. : Clasificación según la vinculación que tiene el empleado con la empresa (activos, jubilados, externos, etc.)
  • Área de Personal. : Desglose del Grupo de Personal. Sirve para establecer agrupaciones para el cálculo de nómina y tiempos (convenios colectivos de trabajo). Se hacen distinciones para los distintos tipos de convenios colectivos.
  • Área de Nómina. : Clasificación bajo la cual se especifica la relación del empleado con el pago de nómina, agrupados los empleados para los cuales se liquida la nómina de la misma forma (Mensual, quincenal, semanal, etc.)

  • Posición
  • Función
  • Unidad Organizativa

    •  

     

     

    Sobre el autor

    Publicación académica de Sandra Monica Gallego Perez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

    SAP Senior

    Sandra Monica Gallego Perez

    Profesión: Contadora Pública - Uruguay - Legajo: VH64Q

    ✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas

    🎓Egresado del módulo:

    Disponibilidad Laboral: PartTime

    Presentación:

    Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla

    Certificación Académica de Sandra Gallego

    ✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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    SAP Expert


    1 I Introducción a la Administración del Personal en SAP (RECUERDA) Los Infotipos son Unidades de Información. 2 I Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales que debemos conocer para comenzar a trabajar en la Gestión de la Administración del Personal.

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    Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

    *** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

    SAP Senior

    UNIDAD 3 INTRODUCCIÒN A LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL EN SAP Toda clase de informaciòn sobre un empleado se archiva en INFOTIPOS, los cuales son unidades de informaciòn y agrupaciones lògicas de datos relacionados. INFOGRUPO: es una secuencia establecida de infotipos cuando ejecutamos una medida de personal. MEDIDAS DE GESTIÒN DE PERSONAL Contrataciòn de empleados Ejecuciòn de cambios organizativos como cambios de posiciòn, promociones, etc. Empleados que abandonan la empresa como renuncias y despidos. ESTRUCTURAS GESTIÒN DE LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL 1. Estructura de la empresa 1.1. Sociedad FI: Cada empresa que presenta balance 1.2. Divisiones...

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    Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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    SAP Senior

    Apunte Creado OK - Iniciar Edición 1: INTRODUCCIÓN A PA (Administración de Personal) en SAP La Gestión de personal verifica automáticamente para introducción de datos para que sean CONSISTENTES, los datos deben ser transparentes para tomar decisiones lógicas, por lo que deben mantenerse actualizados. Infotipo = Unidad de información del mismo tipo. Son agrupaciónes lógicas presentadas en pantallas. Medida = Secuencia de infotipos llamada infogrupo. ALTA-BAJA y cambios dentro de la organización. 2: ESTRUCTURAS EN SAP DE HR (se definen en Infotipo 0001 = Asig. Org.) a) Estructura de Empresa. (Sociedad, Div.Pers;CeCos, Pers.Jur. Sdiv.Pers; División) b) Estructura...

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    Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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    SAP Master

    Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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    Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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    SAP Senior

    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Toda clase de información del empleado estará archivada en Infotipos. Los Infotipos son unidades de información. Son agrupaciones lógicas de datos y en el sistema serán visualizados como pantallas de entradas de datos. La secuencia establecida de infotipos que surgen cuando se ejecuta una medida de personal, es llamada infogrupo. Estructura Coorporativa o de la Empresa: Sociedad FI Divisiones de Personal Subdivisión de Personal Estructura de Personal: los datos maestros del personal se agrupan dentro del sistema a través de la estructura de personal. Perspectivas: Administrativa: grupo de personal, área de personal y área...

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    Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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    SAP Master

    Medidas de personal = datos maestros - infotipos - infogrupos en rrhh Gestión de administración del personal: 1 Estructura de la empresa: - Sociedad FI - Divisiones de personal - Subdivisión del personal 2 Estructura del personal: - 2.1 Perspectiva de la organización: - Posición - Función - Unidad Organizativa 2.2. Perspectiva administrativa: - Grupo de personal - Área de personal ...

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    Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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    SAP Senior

    INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL - Componente que permite registrar y procesar los datos relacionados con empleados agrupadados en infotipos. - Datos maestros en SAP: registros que son parte de las transacciones con datos que no son actualizados frecuentemente. Fuente de información dentral de la empresa (Clientes, Proveedores, Materiales, Personales, Cuentas de Mayor, Centro de Costos). - La gestión de datos maestros se realiza básicamente a través de medidas (secuencia de infotipos). - Las Medidas de Personal = Infogrupos Ej. de Inforgrupos: Contrataciones Cambios organizativos, de posición, promociones, etc Despidos, renuncias. ESTRUCTURAS EN SAP - Gestión...

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    Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

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    Introducción a la Administración de Personal (PA) en SAP Este módulo permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanente actualizados, en función de las necesidades. Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales para trabajar en la Gestión de la Administración del Personal que son: Estructura de la Empresa y la Estructura del Personal, ambas las podemos ver reflejadas en el Infotipo 0001 de SAP. Estructura de la Empresa Esta estructura esta conformada por: Sociedad FI: La definición se realiza desde el módulo Finanzas, La sociedad nos representa el nivel más elevado de la estructura de la empresa. Divisiones de Personal: Es una unidad...

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    Creado y Compartido por: Damian Andres Lopez

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    SAP Master

    Introducción a la Administración del personal en SAP Este componente nos permite registrar y procesar datos relacionados con los empleados. La gestión del personal verifica automáticamente todos los datos mientras los introducimos al sistema. Toda la información sobre un empleado de nuestra empresa la archivaremos en Infotipos. Los procedimientos de personal básicos dentro de la de datos maestros, se representan mediante Medidas de personal separadas. Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos. Infogrupo: es un grupo de infotipos. Es la secuencia establecida de infotipos que surgen cuando ejecutamos una medida de personal. La administración de personal...

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    Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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    SAP Senior

    Para ver el tema de Administración de Personal, se debe tener en claro y definido cual es la estructura de la empresa y cual es la estructura del personal.

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    Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

     

     

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