✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
Unidad 3: PA - Administracion de Personal
Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP
1- Introducción a la Administración del Personal en SAP
La información de los empleados se gestiona a través del módulo de administración de personal, los cuales se archivan en infotipos. Los infoipos son unidades de información donde se almacena los datos del empleado, facilitando la entrada de datos, y los procedimientos básicos de personal se representan con Medidas que son un conjunto de infotipos y al conjunto de infotipos dentro de una medida se llama infogrupo.
Algunos ejemplos de medidas de personal son:
- Contratación del personal
- Cambios de organización (posición, promociones, etc.)
- Renuncias o despidos de personal
2- Estructuras en SAP HR
Existen 2 estructuras que debemos conocer para comenzar a trabajar en la gestión de Adm. del personal, las cuales ambas las podemos ver en el Infotipo 0001 (Asignación Organizativa) de un empleado.
· Estructura de la Empresa
· Estructura del Personal
Estructura bases para la gestión del personal
Ø Estructura de la Empresa o Corporativa:
- Sociedad FI. Es la entidad legal de la empresa, definida en el módulo de finanzas, la cual desempeñas las siguientes funciones de control:
- Genera valores propuestos para el registro de datos (área de nómina de un empleado).
- Criterio de selección de las evaluaciones (reportes).
- Unidad de verificación de autorización.
- Divisiones de personal. Representa una agrupación normalmente geográfica de una sociedad sub-unidades, casa división de personal de divide en sub-divisiones, las cuales constituyen una unidad para la verificación de actualizaciones y se designan en la Sociedad FI. Las divisiones de personal desempeñan las siguientes funciones de control:
- Generar valores propuestos para el registro de datos (área de nómina de empleado)
- Criterio para la selección de evaluaciones
- Unidad de verificación de autorizaciones
- Subdivisión de Personal. Unidad más pequeña de la organización que representan las distinta áreas de procesos/negocios (Producción, Administración, operadores, etc.), países y regiones, áreas de convenios colectivos o liquidación de haberes.
Ø Estructura de Personal
Es utilizada para agrupar los datos maestros de personal, en base a un tratamiento diferenciado de información, Perspectivas de la estructura de personal:
Administrativa
- Grupo de Personal: Clasificación según la vinculación que tiene el empleado con la empresa (activos, jubilados, externos, etc.)
- Área de Personal: Agrupaciones para el cálculo de nómina y tiempos ( convenios colectivos de trabajo)
- Área de Nómina: Clasificación del empleado con el pago de haberes (nómina) ya sea esto Mensual, quincenal, semanal, etc.
Organización
- Posición
- Función
- Unidad Organizativa (módulo OM)
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Elizabeth Del Carmen Vicencio Ramos, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Elizabeth Del Carmen Vicencio Ramos
Profesión: Ingeniería en Telecomunicaciones, Conectividad y Redes - Chile - Legajo: EN10L
✒️Autor de: 32 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: PartTime
Certificación Académica de Elizabeth Vicencio