✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
En este componente se encuentran todos los datos relacionados con los empleados de nuestra empresa. La Gestión del Personal, verifica automáticamente que los datos ingresados al sistema sean correctos y consistentes.
- Infotipos
- Unidades de Información
- Agrupaciones lógicas de datos, para agrupar campos de datos relacionados
- Pantallas de entradas de datos
- Nos proporciona información estructurada, almacenamiento y entrada de datos, para períodos específicos de tiempo.
- Medidas
- La gestión de datos maestros, se realiza mediante Medidas de personal separadas.
- Cada medida comprende una secuencia de Infotipos.
- Cuando ejecutamos una Medida, se ejecuta un "Infogrupo", que es una secuencia de Infotipos, que nos permite realizar de manera completa todos los pasos para cumplir un proceso previamente establecido.
Ejemplo de Medidas:
- Alta de nuevos empleados
- Cambios en la organización, de posición, promociones, aumentos de sueldo, etc.
- Baja de empleados: renuncia, despidos, etc.
La Administración del Personal de SAP, permite mantener los datos maestros del personal permanentemente actualizados, en función de las necesidades. Nos permite disponer de la estructura de la empresa y la del personal.
Estructuras en SAP HR
- Estructura Coorporativa o de la Empresa
- Sociedad FI:
- Representa el nivel más elevado de la estructura de la empresa
- Entidad independiente "Empresa Legal",
- Presenta balance.
- Unidad Organizativa de contabilidad externa más pequeña, en donde se puede crear contabilidad financiera completa y aislada.
Funciones de la Sociedad
- En ella se registra datos cómo área de nómina
- Criterio de selección para reportes
- Unidad de verificación de autorización.
- Divisiones de Personal
- Unidad específica para la gestión de personal
- Agrupación normalmente geográfica, en sub-unidades.
- Se debe asignar a las Sociedades Fi.
- Se divide a su vez en Subdivisiones de Personal.
Funciones de control de las Divisiones de Personal:
- Generación de valores propuestos para el registro de datos, ej.: área de nómina
- Criterio de selección para nuestras evaluaciones.
- Unidad de verificación de autorización.
- Subdivisión de Personal
- Desglose y clasificación de la división de personal
- Agrupación de personal, separándolos por grupo de, producción, administrativos, etc.
- Unidad más pequeña de la organización.
- Se clasifican los dentro y fuera de convenio, para la liquidación de haberes de una subdivisión de personal.
- Estructura de Personal
Los datos Maestros del Personal se agrupan mediante la Estructura de Personal.
- Estructura administrativa:
- Grupo de personal: división de empleados a grandes rasgos, define posición y relación con la empresa. (activos, jubilados, externos)
- Área de personal: desglose del "grupo de personal", para el cálculo de nómina y tiempo.(dentro y fuera de convenio)
- Área de nómina: clasificación del empleado con el pago de haberes (mensualizados, jornalizados, quincenales, confidenciales, etc). Es una Unidad Organizativa, para la ejecución de la liquidación de haberes.
- Estructura organizativa (Módulo OM):
- Posición
- Función
- Unidad organizativa
Todos los conceptos se encuentran en el IT 0001 "Asignación Organizativa"
Sobre el autor
Publicación académica de Lorena Felicioli, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Lorena Felicioli
Argentina - Legajo: WO67M
✒️Autor de: 34 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Especialista experto en gestión previsional (rrhh), con 23 años de experiencia en sap. key users módulo rh (z) ti previsional,
Certificación Académica de Lorena Felicioli
