✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos

LECCIÓN 4 ESTATUS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

1. ESTATUS DEL CANDIDATO

Existen dos estatus de candidatos:

• Estatus total de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema se crea un estatus total para el candidato.
• Estatus de la asignación de vacante de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante . Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de asignación de la vacante.

MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS

Se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominaciones sinónimas.

MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS: SPRO-> Gestión de Personal-> Contratación de personal-> Selección de los candidatos-> Status del candidato-> Modificar textos de status.

Si un candidato recibe determinado estatus de candidato, el sistema realizará tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato.

• No se debe borrar ninguna de las entradas existentes
• No debemos crear ninguna entrada adicional
• No debemos modificar el significado de los textos de estatus

CREAR MOTIVOS DE ESTATUS:

El motivo del estatus es meramente informativo y nos indica porque un Candidato tiene cierto estatus global o cierto estatus de asignación a la vacante.

Por ejemplo el motivo permite almacenar la razón por la cual se rechaza un candidato: cualificaciones insuficientes, ninguna vacante etc.

CREAR MOTIVOS DE ESTATUS: SPRO-> Gestión de Personal-> Contratación de Personal-> Selección de los candidatos-> Estatus del candidato -> Crear Motivos de estatus

FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS

Se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidato, es como cuales motivos de estatus se pueden utilizar o asignar a los diferentes estatus de candidato.

Ejemplo: Al estatus de candidato "En espera" por ejemplo se le pueden asignar los motivos de estatus "Sobre cualificado" y "Ninguna Vacante".

FIJAR MOTIVOS DE ESTATUS ADMITIDOS POR ESTATUS DE CANDIDATOS: SPRO-> Gestión de Personal-> Contratación de Personal-> Selección de los candidatos-> Status del candidato-> Fijar Motivos de Estatus admitidos por estatus de candidatos.

FIJAR ESTATUS ADMITIDOS ASIGNACIÓN VACANTE POR ESTATUS GLOBAL

Se especifican los estatus de la asignación de Vacantes que admite cada estatus global.

Los estatus admitidos de la asignación de vacantes para cada estatus global se especifican mediante la caracteristica STATU.

Hemos asignado varias vacantes a un candidato.

En el proceso de selección para una de estas vacantes, el candidato recibe una oferta de contrato de trabajo, entonces el estatus global del candidato se mantiene en contrato ofrecido. De este modo, en la empresa no deberia estar permitido que el candidato en el proceso de selección para una de las vacantes restantes sea convocado a una entrevista.

FIJAR STATUS ADMITIDOS ASIGNACIÓN VACANTE POR ESTATUS GLOBAL: SPRO-> Gestión de Personal-> Contratación de Personal-> Selección de los Candidatos-> Status del candidato-> Fijar status admitidos asignación vacante por status global

2. MEDIDAS DE CANDIDATOS

Las medidas de candidatos se utilizan en distintos sentidos dentro de la contratación de personal:

Transacción Medida de Candidatos: Esta transacción permite ejecutar actividades del sistema para un candidato (clases de medidas de candidatos) que modifican el estatus global del candidato, por ejemplo Contratar candidato.

Infotipo Medidas de Candidatos 4000: Al ejecutar la transacción Medida de candidatos, se incluye por regla general, un nuevo registro del infotipo 4000 para un candidato. En este se almacena la clave de la medida de candidato ejecutada y dado el caso el motivo del estatus. También se almacena en este infotipo el status global del candidato.

MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS

Se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Esta, con el texto correspondiente se transfieren al infotipo 4000.

MODIFICAR MEDIDAS DE CANDIDATOS: SPRO-> Gestión de Personal-> Contratación de personal-> Selección de los candidatos-> Medidas de candidatos-> Modificar medidas de Candidatos.

DEFINIR VALORES DE PROPUESTA PARA CONTRATOS DE TRABAJO

En esta actividad se podrá tratar la característica valores de propuesta para elementos de contrato CONTR.

La característica determina valores de propuesta para complementar algunos campos del infotipo Elementos de contrato 0016.

En este infotipo estan almacenados los datos contractuales reales de un empleado, se almacenan los datos del futuro contrato de trabajo del candidato.

DEFINIR VALORES DE PROPUESTA PARA ELEMENTO CONTRATO: SPRO-> Gestión del personal-> Contratación de Personal-> Selección de los candidatos-> Medidas de Candidatos-> Crear contratos de trabajo-> Definir valores de propuesta para contratos de trabajo

Especificar clases de contrato: Como condición previa a esta customización tendremos que haber definido previamente los plazos de preaviso y las clases de contrato. Esto se realiza en el Customizing de la Gestión de Personal.