✒️SAP HCM Los datos maestros

Datos Maestros

Datos maestros del Desarrollo del Personal

En este capítulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal:

• Tratar el plan de organización: se instala un plan de organización.
• Tratar escalas: se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación.
• Tratar catálogo de cualificaciones: se define y modifica el catálogo de cualificaciones.
• Tratar las carreras: se definen y modifican las carreras.

Plan de Organización

En esta actividad IMG se define un plan de organización. Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones.

El plan de organización refleja la estructura (estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP.

Escalas

En esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes cualificaciones/requisitos y sistemas de calificación.

Básicamente se debe diferenciar entre dos clases de escalas:

1. Escalas de calidad: se define y nombra cada uno de los valores.
2. Escalas de cantidad: se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Datos maestros- Tratar escalas.

Tratar catálogo de cualificaciones

En esta actividad IMG se define y se modifica el catálogo de cualificaciones. Este catálogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa.

El catálogo de cualificaciones se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones:

• Grupos de cualificaciones: sirven para estructurar el catálogo. También puede abarcar más grupos y cualificaciones.
• Cualificaciones: Pueden abarcar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el nodo raíz del catálogo. Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden describir con más detalle mediante un texto libre.

La descripción de valores de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, sólo se puede tratar en el catálogo de cualificaciones.

Tratar Carreras

En esta actividad IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de organización, y si sirven para formar las vías de desarrollo del personal. Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y de sucesiones.

Una carrera está formada por una serie de funciones (objeto función) y de posiciones (objeto posición), y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. Dentro de una estructura de organización pueden crearse todas las carreras que se deseen. Una carrera puede comprender un máximo de 9999 posiciones.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Datos maestros- Tratar carreras.