La venaja en PA como en todo el modulo de HCM es el tener los datos por perdidos de validez, con lo cual nos permite no sólo tener información actualizada si no también un historial consistente en el cual podemos saber los diferentes cambios de dirección en un período de tiempo, o los cambios de puesto de una persona, por poner un ejemplo, lo cual nos permite hacer un análisis completo del comportamiento de nuestro personal.
Las medidas de personal, son una gran herramienta que nos permite asegurarnos que no dejamos de llenar datos importantes para los datos maestros ya que se ejecuta una secuencia de infotipos predeterminada para ciertos procesos, también son conocidos como infogrupos.
Los mas significativos de estos infogrupos son:
Contratación de empleados.
La ejecución de cambios organizativos.
Empleados que abandonan la empresa.
Existen dos estructuras fundamentales, la de empresa y la de personal.
Sociedad FI, División y subdivisión son la médula de la estructura de empresa.
La estructura de personal esta conformada en una parte por los datos de OM que se reflejan en el infotipo 1 que son los enlaces a funciones y posiciones.
También tenemos el Grupo de personal, el área de personal. área de nomina esta sería la estructura administrativa.
y la organizativa sería. posición función Unidad organizativa, que forma parte de OM.