LOS DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
ACTIVIDADES IMG
Tratar el plan de organización: se instala dicho plan
Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del personal y Sistemas de calificación.
Tratar catálogo de cualificaciones
Tratar carreras.
PLAN DE ORGANIZACION.
Se compone de unidades organizativas y vinculaciones. Contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a la que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y funciones con las que describirlas. (a dichas funciones se le pueden asignar tareas)
El plan de organización refleja la estructura de la empresa en el sistema sap.
LAS ESCALAS
cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre. se deben indicar valores para cada escala que especifiquen los niveles de valoración posibles.
Dos clases de Escalas;
ESCALAS DE CALIDAD: Hay que definir y nombrar cada uno de los valores. Existen 9999 niveles de valoración disponibles cuyos textos se pueden indicar.
CUALIFICACIONES/REQUISITOS no soporta el valor 0
SISTEMAS DE CALIFICACION si soporta el valor 0 para indicar que no existe.
ESCALAS DE CANTIDAD. se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad que se valoran los valores. se dispone de 12 posiciones antes y 3 despues de la coma decimal.
El sistema soporta el valor 0. estas escalas se pueden utilizar solo en el componente Sistemas de calificación.
LAS ESCALAS NO SE HEREDAN ENTRE GRUPOS DE CUALIFICACIONES PARA CADA GRUPO LOS VALORES SE PUEDEN DESCRIBIR CON MAS DETALLES, SE PROPONEN LAS DESCRIPCIONES DE VALORES DE LA ESCALA VINCULADA PUEDE SER DE FORMA INDIVIDUAL
TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES
actividad IMG
LAS CUALIFICACIONES
pueden abarcar otras cualificaciones. no se puede introducir directamente bajo el nodo raíz del catálogo.
Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden describir con mas detalle mediante un texto libre.
LA DESCRIPCION DE VALORES DE LAS CUALIFICACIONES, SOLO SE PUEDE TRATAR EN EL CATALOGO DE CUALIFICACIONES.
A una cualificacion se le puede asignar un período de validez y cualificación alternativa.
TRATAR CARRERAS. actividad IMG se definen y modifican carreras. Estas describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de la organización, y sirven para formar vías de desarrollo personal.
Una carrera esta formada por funciones y posiciones, puede abarcar todas las unidades de organización. una carrera puede comprender el máximo de 9999 posiciones.
la visualización y tratamiento se lleva a cabo en el gráfico de grafos de SAP.
Las posiciones de carrera se organizan de forma ascendente. Las posiciones al mismo nivel jerárquico están horizontalmente una al lado de la otra.