Los datos maestros
Los datos maestros del Desarrollo del Personal
Se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarollo del personal:
- Tratar el plan de organización: en esta actibvidad IMG se instala un plan de organización
- Tratar escalas: en esta actividad IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilian en los componentes desarrollo personal y sistemas de calificación
- Tratar catálogo de cualificaciones: en esta actividad IMG se define y modifica el catálogo de cualificaciones
- Tratar las carreras en esta actividad IMG se definen y modifican las carreras
1.1 El plan de organización
En esta actividad IMG se define un plan de organización (Fue excplicado en la unidad 2)
1.2 Las Escalas
En esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y Sistemas de calificación
Cada escala se define mediante un indicador númerico únivo y un nombre. Además, se deben indicar valores para cada escala que específiquen los niveles de valoración posibles.
Como ya hemos visto en el curso inicial básicamente se debe diferencia entre dos clases de escalas:
- Escalas de Calidad: hay qeu definir y nombrar cada uno de los valores
- Escalas de Cantidad: Se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad con se valoran los valores.
1.3 Tratar catálogo de cualificaciones
En esta actividad IMG se define y se modifica el catálogo de cualificaciones. Este catálogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa.
El catálofo de cualificaciones se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones
- Los grupos de cualificaciones: Sirven para estructurar eol catálogo. También puede abarcar más grupos y cualificaciones
- Las calificaciones: pueden abarcar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el nodo raíz del catálogo.
1.4 Tratat Carreras:
En esta IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de organización, y sirven para formar las vías de desarrollo del personal. Las carrerar pueden utilizarse como base para la planificación de carrerar y de sucesiones.
Una carrera está formada por una serie de funciones(objeto funcion ) y de posiciones (objeto posición), y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. Dentro de una estructura de organización pueden crearse todas las carreras que se deseen. Una carrera puede comprender un maximo de 9999 posiciones
La visualización y el tratamiento de carrear se lleva a cabo en el gr´rfico de grafos de SAP.