LOS DATOS MAESTROS
Los Datos Mestros de desarrollo del Personal: se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal:
- Tratar el plan de organización: en esta actividad IMG se instala un plan de organización.
- Tratar Escalas: en esta actividades IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo de personal y Sistemas de calificación.
- Tratar catálogo de cualificaciones: en esta actividad IMG se define y modifica el catalogo de cualificaciones.
- Tratar las carreras: en esta actividad IMG se definen y modifican las carreras.
El Plan de Organización: en el IMG se define un plan de organización. Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas últimas es posibles asignarles tareas.
El plan de organización refleja la estructura de organización de su empresa en el sistema SAP.
Las Escalas: en el IMG se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y sistemas de calificación. Cada escala se define mediante un indicador número y un nombre. Además, se debe indicar valores para cada escala que especifiquen los niveles de valoración posibles.
Escala de Calidad: define y nombra cada uno de los valores. Existen 9999 niveles de valoración disponibles como máximo, cuyos textos de valoración se pueden también indicar.
- El Componente Cualificaciones/Requisitos no soporta el valor 0 para valorar cualificaciones y requisitos.
- En cambio el componente sistema de calificación sí soporta el valor 0. se debe utilizar para indicar "no existe".
Las valores se pueden realizar de manera individual para cada elemento de una de escala de calidad mediante una descripción del texto libre. Las descripciones de valores se transmiten como propuesta estándar a cada elemento en el catálogo de cualificaciones y de calificación que esta vinculado a la escala. Las descripciones de cada elemento se pueden sobrescribir una por una para ello, consulte Tratar catalogo de cualificaciones y tratar catálogo de calificaciones.
Escala de Calidad: se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.
Para definir escalas de cantidad se dispone de 12 posiciones antes y 3 después de la coma decimal.. El sistema soporta el valor 0. Las escalas de cantidad se pueden utilizar sólo en el componente Sistema de calificación.
Tratar Escalas
RUTA: SPRO- IMG- Gestión de personal- desarrollo de Personal- Datos maestros- Tratar escalas.
Tratar Catálogo de Cualificaciones: en el IMG se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Este catálogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa. El catálogo de cualificaciones se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones.
- Grupos de Cualificaciones: sirve para estructurar el catálogo. también puede abarcar más grupos y cualificaciones. A cada grupo de cualificaciones se le debe adjudicar una escala de valores que heredarán las respectivas cualificaciones.
- Las Cualificaciones: Puede acabar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo en nodo raíz del catálogo. Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden escribir con más detalle mediante un texto libre.
NOTA: en la descripción de valores de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, solo se puede tratar en el catálogo de cualificaciones.
A una cualificación también se le puede asignar un período de validez y cualificación alternativa.
Tratar Carreras: en el IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías acceso independiente a personas dentro de la estructura organización y sirven para formar las vías de desarrollo del personal. Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y sucesiones.
Una carrera esta formada por una serie de funciones (objeto función) y posiciones (objeto posición), y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. Dentro de una estructura de organización pueden crearse todas las carreras que deseen. Una carrera puede comprender una máximo de 9999 posiciones.
La visualización y tratamiento de carreras se lleva a cabo en el gráfico de grafos de SAP.
Las posiciones de carrera se organizan de forma ascendente, es decir las posiciones mas bajas en la jerarquía está abajo y las más alta arriba. Las posiciones al mismo nivel de jerarquía están colocadas horizontalmente una al lado de la otra.
RUTA: SPRO- IMG- Gestión de personal- desarrollo de Personal- Datos maestros- Tratar carreras.