DATOS MAESTROS
1 - DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
Esta IMG es necesaria para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal:
- TRATAR EL PLAN DE ORGANIZACION: se instala un plan de organización
- TRATAR ESCALAS: se define y modifica las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación.
- TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES: se define y modifica el catalogo de cualificaciones
- TRATAR LAS CARREAS: se definen y modifican las carreras
1.1 PLAN DE ORGANIZACION: Se define un plan de organización
1.2 ESCALAS: Cada escala se define mediante un indicador univoco y un nombre. Además, se debe indicar valores para cada escala que especifiquen los niveles de valoración posibles.
- Hay 2 clases de escalas:
- ESCALA DE CALIDAD: Acá es donde hay que definir y nombrar uno de los valores. El componente cualificaciones/requisitos no soporta el valor 0 para valorar cualificaciones y requisitos. En cambio, el componente sistemas de calificación si soporta el valor 0. Se debe utilizar para indicar NO EXISTE.
- ESCALAS DE CANTIDAD: Acá se especifica los valores máximos y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores. El sistema soporta el valor 0. Las escalas de cantidad se pueden utilizar solo en el componente sistemas de calificación.
RUTA DE ACCESO: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DESARROLLO DE PERSONAL>DATOS MAESTROS>TRATAR ESCALAS
- ESCALA DE CALIDAD:
- Seleccionar escala de calidad, accederemos a la imagen modificar vista "valores de una escala de calidad" resumen.
- Seleccionar tratar>entradas nuevas. Accederemos a la imagen entradas nuevas. Resumen entradas añadidas
- Introduzca los datos necesarios. Nota: al crear y modificar las escalas de cualidad, no olvidar que las propiedades empiezan por 1 o 0 y hay que ir numerándolas hasta el final
- seleccionar INTRO
- grabar la escala
- Crear descripción de valores para escalas de calidad:
- Marcar la escala deseada.
- seleccionar en el árbol estructura valores. Accederemos a la imagen modificar vista VALORES. resumen.
- Marcar el valor deseado
- Seleccionar en el árbol estructura descripciones de valores. Acceder a la imagen modificar vista DESCRIPCIONES DE VALORES. Resumen
- Seleccionar tratar>Entradas nuevas. Acceder a la imagen entradas nuevas. resumen entradas añadidas
- Introducir en la columna fila la descripción de valor. Si es neceser ario utilizar varias filias.
- Enumerar las filas en la columna N° actual de forma ascendente de 1 a n.
- Seleccionar INTRO
- Grabar la entrada.
- ESCALA DE CANTIDAD:
- Crear una escala de cantidad:
- Seleccionar escala de cantidad. Accederemos a la imagen modificar vista valores de una escala de cantidad. Resumen
- Seleccionar tratar>entradas nuevas. Accederemos a la imagen entradas nuevas. Resumen entradas añadidas.
- Insertar los datos necesarios
- Seleccionar INTRO. Nota: si ha adjudicado el valor 0 en el campo de valor bajo, el sistema no visualizara este valor en el modo de modificación
- grabar la escala.
1.3 TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES: Acá se define y modifica el catalogo de cualificaciones.
- El catalogo de cualificaciones se compone de GRUPOS DE CUALIFIACIONES y de CUALIFICACIONES
LAS CUALIFIACIONES: Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el modo raíz del catalogo. IMPORTANTE: La descripción de los valores de las cualificaciones que se utilizan en el catalogo de calificaciones, solo se pueden tratar en el catalogo de cualificaciones.
A una cualificación se le puede asignar un periodo de validez y cualificación alternativa.
- Lista de actividades:
- insertar grupo de cualificaciones bajo nodo nariz del catalogo
- crear grupo de cualificaciones bajo un grupo de cualificaciones
- crear cualificación bajo un grupo de cualificación
- crear cualificación bajo una cualificación
- modificar cualificación o grupo de cualificaciones
- reasignar cualificación o grupo de cualificaciones
- traducir entrada
- traducir descripción
- crear/modificar descripción de valores para objeto
- traducir descripción de valores
Todas estas actividades no son obligatorias.
1.4 - TRATAR CARRERAS: Acá se define y modifican carreras. Una carrera está formada por una serie de funciones (objeto función) y de posición (objeto posición) y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. La visualización y el tratamiento de carreras se llevan a cabo en el grafico de grafos de SAP.
- RUTA DE ACCECO: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DESARROLLO DE PERSONAL>DATOS MAESTROS>TRATAR CARRERAS.
- Para crear carreras:
- seleccionar carrera>crear. Aparece la venta de dialogo crear carrera
- Adjudicar un nombre a la carrera y seleccionar crear. Aparece la imagen actualizar carrear y el sistema visualiza la nueva carrear en la lista.