✒️SAP HCM / La gestión de la organización Por Verónica Zapata Leal

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SAP HCM La gestión de la organización

SAP HCM La gestión de la organización

Gestion de la Organizacion

Cada elemento dentro de la organizacion representa un elemento autonomo con caracteristicas individuales, se crean separadamente y se eslabonan (vinculan) a traves de enlaces.

  • Tipos de objetos
  1. O unidades de organizacion -> crea la estructura jerarquica y una red entre objetos
  2. C: funciones -> juego de tareas, pueden estra realizadas por mas de una persona
  3. S: posiciones -> las funciones se describen mas ampliamente con las posiciones, se ocupan por personas individuales.
  4. T: tareas
  5. A: puestos de trabajo
  • Vinculaciones; las funciones entre objetos son reciprocas.
  • Infotipos
  1. Permiten describir las distintas caracteristicas o atributos de un objeto
  2. Cada clase de infotipo permite decribir un juego distinto de atributo para un objeto
  3. Los objetos tienen 3 componentes: nombre y nuero de identificacion unico, viculaciones estructurales que une a un objeto con otro, atributos del objeto.
  4. Ciertos infotipos se aplican solo a ciertos objetos
  5. No todos los infotipos son imprecindibles.
  • Fechas de validez permiten especificar periodos de tiempos.
  • Rangos de numero
  1. Al crear objetos se tiene la opcion de asignar numeros propios de ID o permitir que el sistema los genere.
  2. Se especifican los intervalos de numeros para los objetos OM y el modo de asignacion de numeros.
  3. Actualizar randog de numero SPRO-> gestion de personal-> gestion de organizacion->parametrizaciones basicas-> actualizar rango de numeros->actualizar rango de numeros (tabla T77IV)

Asignacion de numero interna: letras IN en el campo marcado con NR. Los rangos de numero estan identificados con las letras IN.

Asignacion de numeros externa: letras EX en el campo marcado con NR. Los rangos de numeros estan identificados con las letras EX

  • Actualizacion de objetos
  1. Si el plan de la empresa no esta creado se debe ingresar en modo de creacion, empezando por una unidad organizativa raiz.
  2. CREAR raiz: tx PPOCE ; Recursos humanos -> gestion de organizaciones-> plan de organizacion-> organizacion y ocupacion-> crear
  • Actualizacion de unidades organizativas (O)
  1. tx PO10; Recursos humanos .> gestion de organizaciones-> modo experto-> unidad de organizacion
  • Actualizacion de una funcion (C)
  1. tx PO03; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto.> funcion
  • Actualizacion de una posicion (S)
  1. tx PO13; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto-> posicion
  • Actualizar por generalidades, los distintos objetos en la tx de actualizacion
  1. tx PP01; recursos humanos.> gestion de organizaciones.>modo experto-> generalidades
  • Activar/desactivar infotipo Vacante
  1. SPRO.> gestion de personal->gestion de organizaciones->parametrizaciones de infotipo empresariales-> activar/desactivar infotipo vacante
  2. tabla T77S0 : flag PPVAC PPVAC =0 no está activada la integracion con la contratacion y cada posicion no ocupada se entiende como vacante
  3. Esta bandera se usa para determinar si una posición solo se considera vacante si tiene un infotipo 1007 ("Vacante") o si para cada posición no ocupada en el sistema el puesto debe considerarse vacante.
  • Integracion entre OM y PA
  1. RHINT00 crear en la gestion de organizacion los objetos introducidos en la gestion de personal it 0001

vinculaciones entre centro coste y UO o posicion

vinculacion entre posicion y unidad de organizacion, funcion y persona

  1. RHINTE10 transfiere objetos creados en la gestion de organizacion a tablas de la gestion de personal
  2. RHINTE30 para nros.de personal seleccionados actualiza el infotipo 001 con los datos creados mediante acciones anteriores. Crea juego de datos luego se ejecuta SM35
  3. RHINTE20 verifica objetos relevantes para la integracion se hayan instalado en la gestion de personal como en la gestion de la organizacion.
  4. TX SPRO / SE38 / SM35
  5. SPRO: Gestion de personal.>Gestion de organizacion->Integracion->Integracion para gestion de personal>.....


 

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Sobre el autor

Publicación académica de Verónica Isabel Zapata Leal, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.

SAP SemiSenior

Verónica Isabel Zapata Leal

Profesión: Ingeniero de Ejecución en Software - Chile - Legajo: KT65K

✒️Autor de: 21 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Ser capaz de activar procesos hcm a través de la parametrización de nomina y tiempos.

Certificación Académica de Verónica Zapata

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La gestión de la organización 1 La gestión de la organización 1.1 Los tipos de objetos O: Unidades de organización C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de Trabajos 1.2 Las Vinculaciones Entre objetos son recíprocas. 1.3 Los Infotipos Le permite describir o definir distintas características o atributos que tienen los objetos Los objetos tienen 3 componentes. El primero es un nombre y número de identificación único que define la existencia de un objeto. El segundo es las vinculaciones estructurales que une el objeto con otros objetos. El tercero son los atributos del objeto Ciertos infotipos se aplcian sólo a ciertos objetos, como planes...

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La gestión de la organización 1 | LA GESTION DE LA ORGANIZACION 1.1 | Los tipos de objetos O: Unidades de organización C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Los principales objetos de la gestión organizativa Recordaremos con una breve explicación los Objetos principales de la Gestión Organizativa: Unidades de organización (O): describen las distintas unidades empresariales de su empresa. Las unidades de organización deben estar interrelacionadas en un plan de organización. Éste crea la estructura jerárquica de la empresa y una red entre objetos. Funciones (C): son clasificaciones generales para juegos de tareas que debe realizar un empleado. Pueden...

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La Gestión de la Organización Tipos de Objetos: O: Unidades de organización: Son las unidades empresariales, interrelacionadas en un plan de organización. C: Funciones: juego de tareas que debe realizar un empleado. S: Posiciones: son las que ocupan los individuos. T: Tareas. A: Puestos de trabajo. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Los Infotipos No todos los infotipos son imprescindibles,...

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LECCION: GESTION DE LA ORGANIZACIÓN 1-La gestión de la organización 1.1- Los tipos de objetos O: unidades de organización C: funciones S: posiciones T: tareas A: puestos de trabajo 1.2- Las vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son reciprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista 1.3- Los infotipos Los infotipos le permites describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos...

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La Gestión de la Organización Tipos de Objetos: O: Unidades de organización. C: Funciones. S: Posiciones. T: Tareas. A: Puestos de trabajo. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Los Infotipos se aplican sólo a ciertos objetos, como planes de horario de trabajo (posiciones) o dirección/lugar (puestos de trabajo). No todos los infotipos son imprescindibles, pero pueden aportar detalles descriptivos acerca de...

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La Gestión de la Organización: los componentes de gestión de organización se basan en el concepto que cada elemento dentro de una organización representan un objeto autónomo con características individuales, estos objetos se crear y mantienen por separados y posteriormente enlazan mediante relaciones. Tipos de Objetos: O: Unidad dela organización: describen las distintas unidades empresariales de la empresa. Se interrelacionan con el plan dela organización , estas crear las estructura jerárquica de la empresa C: Funciones: son clasificaciones generales para el juego de tareas que debe realizar un empleado. Pueden estar relacionadas por mas de una persona. S: Posiciones: las...

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LA GESTION DE LA ORGANIZACION Los tipos de objetos: O: Unidades de organizacion C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Las vinculaciones las vinculaciones entreobjetos son reciprocas. por ejemplo, si una funcion describe una posicion, entonces la posicion esta descrita por la funcion. Una vez que se ha asignado una vinculacion, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Los infotipos Los infotipos le permiten describir o definir las caracteristicas o atributos que tienen los objetos. Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atribiutos para un objeto. los objetos tienen 3 componentes; Nombre y numero de identificacion unico...

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La gestión de la organización Los tipos de objetos O Unidades de organización C Funciones S Posiciones T tareas A puestos de trabajo Las Vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son recíprocas, por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista Los infotipos Los infotipos te permiten describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos, cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos para un objeto Los objetos...

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