✒️SAP HCM / El esquema y reglas de nómina Por Geovanny Martínez Campoverde
SAP HCM El esquema y reglas de nómina
El esquema y reglas de nómina
1 Esquemas
Los esquemas tienen por objeto organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente.
Utilización
Los esquemas contienen los compomentes del cálculo de la nómina o tiempos válidos para algún país en particular.
1.1 La división preliminar de los esquemas
Para acceder a los esquemas ud debe indicar la transacción PE01.
1.2 La estructura del esquema, campo a campo
Los parámetros sirven para determinar más detalladamente a las funciones
En cada función se fija para cada parámetro
- Si es posible realizar entradas
- SI es necesario realziar entradas
- El significado del árámetro
- Los valores de parámetro admitidos.
En la documentación de cada función puede informarse acerca de los parámetros que pueden o bien deben indicarse.
2 Las funciones estándar
Las funciones son rutinas definidas que ejecutan una serie de cálculos o proceso en función de parámetros de entrada existentes en las tablas de proceso de un cálculo de nómina
Las funciones pueden trabajar sobre las tablas IT, RT, WPBP, VAR, ARRS, DDNTK o cualquiera de las tablas pertenecientes al proceso de ejecución del esquema
Funciones estándart para cálculo de la nómina - esquema de payroll
El principal objeto es conocer las funciones estándar más importantes con las que contamos para poderutilizar en nuestro esquema de cálculo de nómina o payroll
3 Las reglas y operaciones
Las reglas son instrucción para la ejecución de tareas definidas en la gestión de tiempos y el cálculo de nómina.
Las reglas para el cálculo de la nómina (o reglas) constan de una o varias operaciones. Consisten en instrucciones para clacular valores en el ejecución del cálculo de la nómina y definen la secuencia de estas instrucciones. Las normas tienen una estrcutura de árbol de decisión.
Una regla se llama en un Esquema de Nómina de personal para procesar tareas parciales especiales.
Operaciones cada paso de una regla corresponde a una operación. Puede acceder a otras reglas mediante operaciones especiales. Estas se denominan reglas parciales.
Las regals para el cálculo de personal se subdividen en reglas estándar y reglas de cliente.
A diferencia de los esquemas de cálculo de nómina de personal existe también un ámbito de nombres para las reglas en el mandante estándar SAP
Las reglas de cliente son todas aquellas cuyos nombres empiuezan con un caraácter especial, o con la letra "Z", Si el nombre de una regla comienza con un signo de interrogación (?), es una regla estándar.
3.1 Las clases de regla
Define la clase de tratamiento que debe realizarse. Si no se especifica ninguna clase de regla, las operaciones se llevan a cabo de forma secuencial.
Dispone de las siguientes clases de reglas:
- Clase de regla D: precede a una operación de decisión.
- Clase de regla S: precede a una operación de decisión.
- Clase de regla P: precede a una operación que lleva a cabo otra regla.
- Clase de regla Z: precede a una operación que lleva a cabo otra regla.
- Clase de regla *: precede a una línea de comentarios.
3.2 Las operaciones
Es el elemento más pequeño de una regla de cálculo. Una regla puede estar formada por varias operaciones.
Operaciones: cada una de las operaciones puede tener una longitud de hasta 10 caracteresy, en la representación de tabla, se inicia directamente con el signo de suma en la cabecera del tecto fuente. Si registra un asterisco en el último campo de la línea de texto fuente, la secuencia de operaciones se extenderá hasta la siguiente línea.
La operación GCY llama una regla parcial, es decir, otra regla.
3.3 El tratamiento de una regla
Copiar una regla, le recomendamos que cree una regla nueva copiando una existente. Se copian los atributos, el texto fuente y la documentación de la regla original. El esquema original y el esquema copiando son idénticos, salvo la información de gestión.
PE02 - Tratamiento de reglas, accederemos a la vista para el tratamiento de las reglas.
3.4 El análisis de reglas.
Operación PPPAR es un operación de decisión. Esta operación ingresa la clave variable para los períodos parciales calculados. Esta operación utiliza los períodos de las tablas T549Q ó los períodos parciales originados por split.
Parámetros R: Para inactividades laborales dentro de un período parcial.
Esta regla está preguntando si existe un período de inactividad dentro del período de pago, en el evento de encontrar inactividades dentro del período, no realiza cálculos de alicuotación.
Operación GCY: esta operación permite pasar al proceso de otra regla. En esta regla, si no existen estas inactividades para a la regla XPP0
Esta regla está preguntando si existe un período de inactividad dentro del período de pago, en el evento de encontrar inactividades dentro del período, no realiza cálculos de alicuotación.
Regla que separa por grupo y área de personal
Esta regla es una de las más características en toda implementación, cuando requieres que un concepto de nómina tenga distintas reacciones según grupo de personal.
- la operación OTWPPERSG pregunta por el Grupo de Peronal
- La operación OUTWPPERSB pregunta por el Área de Personal
Reglas Tomando valores de las Tablas de Constantes:
UN ejemplo para este caso puede ser, cuando en una regla se compara el valor del importe de una CC-Nómina de entrada con un valor de la tabla de T511P, si el valor es menor, el valor del RATE (RTE) se iguala al Importe actual de la CC-Nomina luego el valor del importe se iguala al valor de la constante de la tabla T511P, y el resultado se almacena sobre la misma CC-Nómina.
Escanear / Compartir
Sobre el autor
Publicación académica de Geovanny Martínez Campoverde, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Expert
Geovanny Martínez Campoverde
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Ecuador - Legajo: JJ46N
✒️Autor de: 144 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Curso SAP ABAP Avanzado
- Curso SAP ABAP
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
Presentación:
Consultor en gestión de datos y desarrrollo de erp, enfocado en optimizar procesos. mi objetivo, especializarme en sap hcm, aplicando las mejores prácticas para impulsar el desarrollo organizacional
Certificación Académica de Geovanny Martínez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
