SAP HCM - Administración del Capital Humano

Publicación Académica por Martin Garcia Rivero

Publicación Académica de Martin Garcia Rivero para el tema HCM - Administración del Capital Humano.

Dentro del ámbito de estudios: Curso Introducción SAP / Unidad 3: Módulos de SAP y nuevas tecnologías.

Curso Introducción SAP
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Inscripción Abierta - Inicio: 26 Junio 2017

SAP HCM - Administración del Capital Humano por Martin Garcia

18 de Agosto de 2016 |

SAP HCM (administración de capiltal humano)

Es el módulo de RRHH que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano.

Se considera a los empleados como un activo dentro de la empresa. Se encarga de la liquidación de sueldos, gestión de horarios, convenios colectivos, selección de personal y capacitación.

Este sistema permite a la empresa:

  • Tener una plataforma buena y totalmente integrada a las áreas financieras y logísticas.
  • Complejo manejo de nóminas.
  • Reportes en tiempo real.
  • Cumplir con regulaciones legales.
  • Gestión del tiempo
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos: para esto se gestiona el talento del personal, evaluando y cuantificando el desempeño, estableciendo métricas y objetivos individuales y grupales, y generando y monitoreando planificaciones de trabajo.
  • Gestión de la selección del personal.

Submódulos de HCM

  • OM: GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real.

  • PA: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Permite mantener los datos maestros de los empleados actualizados.

  • TM: GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PERSONAL

Gestión de los tiempos, registrar ausencias y presencias, planes de horarios y calendario festivos, horas extras, suplencias, etc.

  • PY: GESTIÓN DE NÓMINA

Cálculo de la remuneración en base al trabajo realizado

  • RC: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Este consta de los siguientes sub componentes; necesidades y publicidad de personal, gestión de candidatos, y selección de candidatos.

En este sistema se debe poder reproducir la estructura organizativa de la empresa.

Infotipo

Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes al empleado, actúa a modo de ficha.

Los infotipos se definen mediante un código de dígitos.

Infogrupo

Es un grupo de infotipos

Medida

Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH, y que consistirá en una secuencia de infotipos o infogrupos que irá ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definido previamente como necesarios para realizar dicha acción.

Maestro de Personal

Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión del personal.

Informes

Ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo RRHH. También se pueden realizar informes a medida.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Alejandro Arguedas

 

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