SAP HCM - Administración del Capital Humano

Publicación Académica por Isabel Cristina Uribe Restrepo

Publicación Académica de Isabel Uribe Restrepo para el tema HCM - Administración del Capital Humano.

Dentro del ámbito de estudios: Curso Introducción SAP / Unidad 3: Módulos de SAP y nuevas tecnologías.

Curso Introducción SAP
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Inscripción Abierta - Inicio: 26 Junio 2017

SAP HCM - Administración del Capital Humano por Isabel Uribe

25 de Mayo de 2016

SAP HCM (Administración del capital humano)

Módulo de Recursos Humanos. administra y gestiona el capital humano. Cuenta potencia para manejar desde ciento hasta miles empleados. Administra a nivel local, nacional o internacional. Antes HR Recursos Humanos.

MÓDULOS SAP HCM

  • OM: Gestión de la Estructura Organizacional maneja la estructura de la compañía en tiempo real: PPOCE - PPOSE
  • PA: Administración del personal, mantener datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones: PA40 - PA20 - PA30- PA70(Entrada rápida de datos).
  • TM: Gestión de tiempos del personal. Registra ausencias, presencias, planes de suplencias, evaluación de tiempos y contingencias. PA61-PA51 - PA71 - PT60
  • PY Gestión de Nómina (PAYROLL). Cálculo de nómina e impuestos. PC00_M9_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M99_CEDT, PC00_M9_CWTR, PA03
  • RC Reclutamiento y selección del personal: Necesidad y publicación del personal, gestión de candidatos, selección de candidatos: PB10, PB40, PB30, PBA1, PBAG, PBAY, PBAW

1. PROCESO CONTRATACIÓN:

- mantenimiento base postulantes

- Proceso de búsqueda

- Selección, entrevistas y exámenes

- Incorporación del personal

_ Modalidades de contratación

2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

- Liquidación

- Control de ausentismo

- Relación de terceros y entidades

- Vacaciones y licencias

- Gestión de tiempos y turnos

- Costo de personal

3. PROCESO DE DESARROLLO

- Organización, funciones y estructura

- Planificación de carrera y sucesiones

- Evaluación del desempeño

- Capacitación y agregado de nuevos competencias

- Beneficios

4. PROCESO DE RELACIONES LABORALES

- Registro de antecedentes

- Seguridad e higiene

- Seguridad y vigilancia

- Servicio médico

- Auditoria del personal

CONCEPTOS:

  • INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación datos, referentes a un empleado, actua como modo ficha, se definen mediante un código de 4 dígitos
  • INFOGRUPO: Grupo de infotipos. recoge la base de datos de cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH
  • MAESTROS DE PERSONAL: Es la raiz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal. su principal transacción es PA30
  • INFORMES DE SAP HCM: Sap ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias y con la posibilidad de transformarlos, una vez creados, en un documentos de word o excel, permite generar informes a la medida.

 

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